崗位職責(zé)：1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求；進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書；4、根據(jù)招聘計(jì)劃，擬定招聘方案，組織、實(shí)施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)任職資格：1、全日制本科學(xué)歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學(xué)或計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上IT或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有家裝建材行業(yè)電商平臺(tái)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)；5、具有敏銳的洞察力，擁有較獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類；熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程；6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動(dòng)力強(qiáng)；

上海城市地產(chǎn)控股有限公司創(chuàng)立于2000年，是經(jīng)營商業(yè)地產(chǎn)投資、金融投資、商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)及運(yùn)營管理等業(yè)務(wù)的集團(tuán)化公司。 ? ?目前業(yè)務(wù)范圍已涵蓋上海、北京、重慶、成都、鄭州、烏魯木齊、唐山等城市和地區(qū)，開發(fā)規(guī)模近200萬平方米。涉及物業(yè)包括購物中心、五星級(jí)酒店、寫字樓、高端公寓、城市綜合體等房地產(chǎn)項(xiàng)目。代表作包括北京萬豪中心城市綜合體（包括北京萬豪酒店、甲級(jí)寫字樓、商場等），上海家飾佳（專業(yè)建材家裝連鎖商場），上海城市家具，上海浦東銀東大廈（甲級(jí)寫字樓），重慶元旦廣場（購物中心），鄭州元旦百盛廣場（包括購物中心、甲級(jí)寫字樓）等。 ? ?城市嘉實(shí)系城市地產(chǎn)與嘉實(shí)基金合資成立的股權(quán)私募基金公司，旗下三大基金事業(yè)部：房地產(chǎn)私募基金、房地產(chǎn)公募基金、股權(quán)私募基金。 ? ?家網(wǎng)平臺(tái)是徐家匯家飾佳國際館的O2O電子商務(wù)平臺(tái)，系城市地產(chǎn)重點(diǎn)打造的家居建材O2O電商平臺(tái)。 ? ?公司堅(jiān)持“城市遠(yuǎn)見未來”的經(jīng)營理念，始終致力以專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)流程為客戶提供滿意的產(chǎn)品與服務(wù)，并通過標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的管理體系專注于產(chǎn)品質(zhì)量的不斷提升，為客戶、員工和公司創(chuàng)造最大價(jià)值。 ? ?集團(tuán)官網(wǎng)：www.cg-c.com ? ?家飾佳官網(wǎng)：www.homevalue.com.cn ? ?家網(wǎng)官網(wǎng)：mall.jiaw.com