崗位職責：1. 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標制定短/中/長期人力資源策略、人力資源規(guī)劃及預算，搭建與公司發(fā)展階段相適應的人力資源管理體系及制度流程；2. 負責人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助公司打造一個高效能互聯(lián)網初創(chuàng)期人才梯隊，并快速引進關鍵崗位人才；3. 負責制定與公司發(fā)展階段相匹配的薪酬管理制度、績效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度并能很好地落地實施；4. 負責提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，確保企業(yè)員工核心價值觀的一致性；5. 組織人力資源問題診斷工作，及時診斷公司人力資源管理問題，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6. 負責人力資源團隊和日常行政事務的統(tǒng)籌管理；7. 完成總經理安排的其它工作。任職要求：1、人力資源管理類、企業(yè)管理或其他相關專業(yè)本科（全日制）以上學歷，持有一級人力資格證書優(yōu)先； 2、8年以上企業(yè)人力資源管理工作經驗，至少3年以上互聯(lián)網人力資源全盤管理從業(yè)經驗，有互聯(lián)網初創(chuàng)公司人力從業(yè)背景優(yōu)先； 3、三年以上中大型互聯(lián)網知名企業(yè)背景管理經驗，精通現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識和豐富的實操經驗，非常熟悉了解國家有關人力資源的相關政策、法律法規(guī)；4、具有較強的人際溝通理解力、領導能力，出色的協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力及決策能力，具有解決復雜問題和處理突發(fā)狀況的能力；5、具備良好的職業(yè)道德操守和敬業(yè)精神，成熟穩(wěn)重，充滿激情，具備極強的感染力及人格魅力，能夠承受較大工作壓力；6、具有良好的互聯(lián)網思維和創(chuàng)業(yè)精神，熟悉深圳互聯(lián)網圈層和人脈圈子者優(yōu)先。

嚴肅文案：
纜360（www.lan360.com），中國首家線纜產業(yè)互聯(lián)網平臺?？偛课挥谏钲谑心仙娇萍紙@，在無錫設有分公司，目前員工超150人。平臺于2014年開始籌備，2016年正式上線運營，已有112家供應商、307家采購商在平臺注冊認證，合作企業(yè)覆蓋江蘇、浙江、廣東、河北、安徽等5大線纜集散地。2016年11月，纜360被知名互聯(lián)網機構評為最具發(fā)展?jié)摿Φ漠a業(yè)互聯(lián)網平臺。
? ?平臺上線三個月，已有近百家纜企在平臺上發(fā)布在線招標或參與在線集采。截至目前，平臺已完成300多個招標項目，總采購量超30000噸，平均每標80噸/月，主要客戶群為1-5億的中小線纜企業(yè)。
? ?平臺致力于為中國十萬級線纜上下游企業(yè)提供專業(yè)、標準、安全的供應商尋源、平臺招投標、平臺集采等服務，讓中小企業(yè)享受大企業(yè)的集采低價，降低企業(yè)采購成本，推動線纜產業(yè)的創(chuàng)新升級。

輕松文案：
創(chuàng)始人阿里巴巴出身，運作上市了中國第一家B端垂直電商平臺；
從阿里巴巴到科通芯城，我們的團隊一直相信企業(yè)間交易的價值是遠遠被低估的；
我們相信未來3-5年，每個行業(yè)都會有專業(yè)的產業(yè)互聯(lián)網平臺服務；
我們要做中國首家線纜產業(yè)互聯(lián)網平臺；
獲億級投資，擁有龐大的行業(yè)資源；
中國的線纜行業(yè)每年產值2萬億，按照互聯(lián)網板塊最低占比6%計算，會產生1200億規(guī)模的產業(yè)互聯(lián)網平臺；
行業(yè)內有50萬企業(yè)級客戶待服務，多數面臨采購難、融資難、倉儲物流成本高等問題；
我們的業(yè)務模型包括集采分銷、供應鏈金融、倉儲物流等；
目前行業(yè)沒有垂直產業(yè)互聯(lián)網平臺；
我們計劃未來3年上市；
我們的目標是成為全球最具影響力的產業(yè)互聯(lián)網平臺！