您需要擁有：任職條件：1、大專以上學(xué)歷，3年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，能獨立制定薪酬績效方案，修訂，執(zhí)行，完善。2、精通函數(shù)，EXCEL熟練，對數(shù)字分析敏感；3、有較強的溝通能力，實操能力強；4. 抗壓能力強，有做過大型企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的優(yōu)先。您需要做到：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬福利工作總體規(guī)劃;2、建立與績效掛鉤的薪酬福利體系，確保員工收入的公平性、合理性;3、研究和跟蹤市場薪酬變化情況，制定相應(yīng)的薪酬調(diào)整計劃;4、建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行企業(yè)人力成本核算與預(yù)測，并提供分析報告;5、協(xié)助公司人力資源部經(jīng)理不斷完善公司的激勵機制，并提出合理化建議;6、組織編制員工工資表，以確保員工工資準(zhǔn)確、正常發(fā)放;7、負(fù)責(zé)處理薪酬核算與發(fā)放中出現(xiàn)的各種異議;8、擬訂企業(yè)績效考核管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并對考核制度不斷進(jìn)行修正和完善;9、擬訂績效考核計劃，協(xié)助企業(yè)各部門負(fù)責(zé)人制定各部門員工績效考核指標(biāo)體系;10、定期組織實施績效考核活動，對企業(yè)各部門員工的工作績效進(jìn)行考核評估;11、培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實施績效考核工作

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