崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高綜合管理水平；
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、制定、完善公司人力資源管理的方針、政策和制度；研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)總公司和各分公司用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有集團或大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，沉著、穩(wěn)健、成熟，有良好的人格魅力、具備較強的抗壓能力；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)能力強。

集團是一家有著15年發(fā)展歷程的綜合型企業(yè)，含11個子公司，總資產(chǎn)近20億元，員工近2000名，涉及三大行業(yè)：一是傳統(tǒng)建材行業(yè)；二是高科技行業(yè)；三是餐飲服務(wù)業(yè)。公司以先進技術(shù)打造建材行業(yè)的高科技產(chǎn)品，創(chuàng)新研發(fā)了國內(nèi)領(lǐng)先的爆破技術(shù)，大規(guī)模生產(chǎn)科技含量高、節(jié)能減排顯著的混凝土及管樁產(chǎn)品，首創(chuàng)了傳統(tǒng)行業(yè)循環(huán)經(jīng)濟模式。2004年，投資10多億元，向高科技節(jié)能產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，建造了高科技工業(yè)園，占地約20萬平方米，建筑面積約56萬平方米，集工業(yè)、研發(fā)、辦公、商住、酒店為一體，研發(fā)出稀土永磁無鐵芯節(jié)能電機，雙永磁工頻無刷同步發(fā)電機、高空系留飛艇、小型渦噴發(fā)動機等軍工產(chǎn)品及智能電源逆變控制技術(shù)，實現(xiàn)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與高科技產(chǎn)業(yè)功能互補、同步發(fā)展的循環(huán)經(jīng)濟模式。