崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘體系，梳理招聘工作流程，優(yōu)化招聘管理工具；
3、建立分層分類的人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和甄選手段，全面統(tǒng)籌與實(shí)施人才招聘工作；
4、定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，了解內(nèi)外部人才需求與動(dòng)態(tài)，搭建后備人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)機(jī)制；
5、組織制定公司人力資源培訓(xùn)的中長(zhǎng)期規(guī)劃及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，跟進(jìn)落地執(zhí)行；
6、建立并完善公司培訓(xùn)管理制度、各項(xiàng)培訓(xùn)體系和相關(guān)流程；
7、獨(dú)立開(kāi)展公司層面培訓(xùn)工作，協(xié)助營(yíng)銷部門(mén)開(kāi)展合作渠道商家人員培訓(xùn)工作；
8、組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材，完成部分通用類課程的開(kāi)發(fā)，并在內(nèi)部講授；
9、組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，建立外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作關(guān)系。

公司是在湖北省共青團(tuán)等省市領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下創(chuàng)立的高科技、高智力的新型人力資源顧問(wèn)公司，公司運(yùn)用最新的互聯(lián)網(wǎng)思維，為企業(yè)建立現(xiàn)代化管理機(jī)制、引進(jìn)高端人才進(jìn)行服務(wù)。

公司主要業(yè)務(wù)涵蓋以下三個(gè)方面:1、高端、專業(yè)、高效的獵頭尋訪服務(wù)；2、專業(yè)的人力資源全外包服務(wù)；3、人力資源行業(yè)電子商務(wù)平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)。

公司現(xiàn)有高級(jí)企業(yè)管理師13人，高級(jí)人力資源師38人，高級(jí)培訓(xùn)師29人、碩士以上學(xué)歷員工占比30%，本科以上學(xué)歷員工占比80%。

公司一直秉承開(kāi)放的心態(tài)，潛心鉆研國(guó)際前沿的企業(yè)管理方式，為推動(dòng)中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)代化管理進(jìn)程而努力。