人力資源總監(jiān)任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
2、有8年以上人力資源管理、行政管理工作經(jīng)歷，具有大型集團(tuán)化、上市或外資企業(yè)人事、行政總監(jiān)等同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備全國(guó)乃至全球視野。
3. 人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備先進(jìn)的人力資源管理理念，熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事、行政管理軟件；
4、具有戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理的意識(shí)和能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力；
5、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力和良好的敬業(yè)精神；
6、對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富、能力較強(qiáng)者，學(xué)歷、年齡條件均可適當(dāng)放寬。

司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
⑵參與公司重大人事決策。
⑶定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息。
⑷建立人才搜尋渠道，了解行業(yè)各類高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息。
⑸定期組織收集員工想法和建議。
2.督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
⑴根據(jù)公司的情況，制定并完善公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施。
⑵負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
3.負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
⑴負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法。
⑵積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。
⑶受理員工投訴，調(diào)查后落實(shí)相關(guān)部門解決。
⑷負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算的使用情況；組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃；負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。