績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)，聽從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排；
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門考核方案的實(shí)施工作，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
4、建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

績(jī)效經(jīng)理任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、有大型集團(tuán)公司規(guī)劃同崗?fù)毠ぷ鞅尘埃?年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、年齡：30-37周歲.

創(chuàng)始創(chuàng)于1984年7月，現(xiàn)有員工23000余名，下轄8大專業(yè)公司、2000多家國(guó)內(nèi)銷售中心和特約經(jīng)銷處，并在國(guó)外設(shè)有50多家銷售機(jī)構(gòu)。產(chǎn)品覆蓋高低壓電器、輸配電設(shè)備、儀器儀表、建筑電器、汽車電器、工業(yè)自動(dòng)化和光伏電池及組件系統(tǒng)等七大產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品暢銷世界90多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。