職位描述
職位類別:管理/行政類 人事經(jīng)理
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2. 制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
3. 制訂集團總部績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門及各子公司績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系; 
4. 制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
5. 根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6. 做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7. 制訂并實施集團年度培訓(xùn)計劃,建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍;組織各子公司的交流活動;并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估,督導(dǎo)各子公司開展培訓(xùn)工作。
9、解決人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
10、負責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進行積極溝通;幫助各子公司建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求:
1、28-42歲,大專以上學(xué)歷(人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)),三年以上人事管理工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備建立績效考核體系設(shè)計方案能力,熟悉績效考核操作流程;
3、具有相關(guān)的招聘甄選經(jīng)驗;
4、具有較豐富的培訓(xùn)體系設(shè)計及實施經(jīng)驗,富有激情;
5、具有較強的文字功底,文筆流暢,協(xié)調(diào)能力強;
6、工作踏實,具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力;
7、具有開拓創(chuàng)新和團隊合作精神,能承受較大的工作壓力,并獨立開展工作;
8、具備良好的職業(yè)素質(zhì)與職業(yè)操守,有較強的親和力