福建省樂(lè)想家信息科技有限公司招聘簡(jiǎn)章
福建省樂(lè)想家信息科技有限公司（簡(jiǎn)稱樂(lè)想家）是一家極具創(chuàng)新力的針對(duì)購(gòu)房者提供O2O網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)服務(wù)的房產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)公司。
樂(lè)想家（即“快樂(lè)?理想?家”）運(yùn)營(yíng)的家366（jia366.com）突破了傳統(tǒng)的以開(kāi)發(fā)商為中心的線上房產(chǎn)銷售模式，首創(chuàng)“會(huì)員之家”房產(chǎn)服務(wù)模式——以購(gòu)房者為主要服務(wù)對(duì)象，以用戶體驗(yàn)為核心，為購(gòu)房者提供最貼心、全面、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，自購(gòu)房初期始，為用戶打造理想之家。
一、企業(yè)愿景：最受歡迎的家庭置業(yè)服務(wù)平臺(tái)
二、經(jīng)營(yíng)理念：服務(wù)社會(huì)，創(chuàng)造價(jià)值，成就家人，愛(ài)心公益
三、樂(lè)想家的人才策略
人才是樂(lè)想家最重要的資源，通過(guò)引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，打造樂(lè)想家的家庭成員，建立樂(lè)想家核心人才優(yōu)勢(shì)。
員工無(wú)論從事何種工作，哪個(gè)崗位，對(duì)公司而言均同等重要，您以及其他員工都是公司最有價(jià)值的財(cái)產(chǎn)，公司將通過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)豐富員工的專業(yè)知識(shí)，提高員工技能，為員工的發(fā)展提供和創(chuàng)造條件。
四、企業(yè)文化
“速度、態(tài)度、協(xié)作、形象、共贏、回報(bào)” 是樂(lè)想家企業(yè)文化的DNA，是我們的核心價(jià)值觀，是每個(gè)家庭成員所共有的文化基因。
速度：及時(shí)關(guān)注、實(shí)時(shí)反饋
態(tài)度：熱忱對(duì)待用戶，滿足用戶需求
協(xié)作：注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，增加員工使命感；
形象：打造優(yōu)質(zhì)品牌形象，使員工具有高度的企業(yè)榮譽(yù)感和自豪感；
共贏：誠(chéng)信待人，與合作伙伴互利共贏，贏得行業(yè)尊敬；
回報(bào)：注重企業(yè)責(zé)任，關(guān)愛(ài)社會(huì)、回饋社會(huì)。
五、福利保障計(jì)劃
人才是現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的最有力、最重要的資源之一。從員工的招聘甄選、崗前培訓(xùn)直至員工熟悉業(yè)務(wù)，可以獨(dú)擋一面，如何讓企業(yè)培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)秀員工，可以更長(zhǎng)久地為企業(yè)服務(wù)，而員工同時(shí)也能在企業(yè)中找到歸屬感和成功感，是考驗(yàn)企業(yè)管理智慧的課題，樂(lè)想家本著以家庭成員為核心的人才管理理念，積極思考，大膽探索，來(lái)制定各種福利保障計(jì)劃。
剛性福利：五險(xiǎn)一金、7.5小時(shí)五天制、帶薪假期；
柔性福利：人性化的年假制度（試用期后，員工即可按服務(wù)時(shí)間享受相應(yīng)的帶薪年假；員工/助理： 5 天；主管/經(jīng)理：7天；總監(jiān)/副總經(jīng)理：10天）、定期體檢；
激勵(lì)機(jī)制：年底雙薪、年度加薪、年度晉升、送外培訓(xùn)、內(nèi)部調(diào)崗、內(nèi)部競(jìng)聘、年度優(yōu)秀等。

樂(lè)想家謀求社會(huì)各界有識(shí)之士的傾情加盟，與我們一同開(kāi)創(chuàng)房產(chǎn)營(yíng)銷新時(shí)代！