一、 公司介紹：
無限極（中國）有限公司（簡稱無限極（中國））為李錦記健康產(chǎn)品集團成員，成立于1992年，是一家從事中草藥健康產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)及銷售的大型港資企業(yè)。公司以“無限極”為核心品牌，目前在中國內(nèi)地有5大系列、6大品牌的90款產(chǎn)品，并設(shè)立36家分公司，28家服務(wù)中心，擁有近5000家專賣店。

李錦記健康產(chǎn)品集團隸屬于香港百年民族企業(yè)李錦記集團。李錦記健康產(chǎn)品集團旗下成員還包括：無限極（香港）有限公司、無限極國際有限公司（位于臺北）和無限極國際（馬來西亞）有限公司。

無限極（中國）總部位于中國廣州，擁有廣東新會、遼寧營口兩大生產(chǎn)基地，并致力于開發(fā)、研制、生產(chǎn)及銷售傳統(tǒng)中草藥健康產(chǎn)品，十分重視產(chǎn)品的高科技投入。通過與國內(nèi)、國際多家權(quán)威科研機構(gòu)、院校的緊密合作，已擁有多項自主科研技術(shù)及核心知識產(chǎn)權(quán)，在復(fù)合多糖技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。通過嚴格的質(zhì)量管理及科研創(chuàng)新，無限極（中國）的產(chǎn)品及品牌受到社會各界認可，企業(yè)形象持續(xù)提升。

秉承百年李錦記“思利及人”的核心價值觀，無限極創(chuàng)造了獨特的企業(yè)文化及健康理念，打造了企業(yè)的獨特競爭力，以“弘揚中華優(yōu)秀養(yǎng)生文化，創(chuàng)造平衡、富足、和諧的健康人生”作為企業(yè)使命。

二、 權(quán)威認可：
經(jīng)過20年的發(fā)展，無限極（中國）在質(zhì)量、品牌、社會責(zé)任、企業(yè)文化等方面贏得了消費者和社會的廣泛認同：

生產(chǎn)質(zhì)量方面：
2003～2013年，中國食品安全年會上，無限極（中國）連續(xù)十一年獲 “全國食品安全示范單位”稱號，并于2010年被授予“中國食品安全十強企業(yè)”稱號；
2006年，獲中國質(zhì)量最高榮譽“中國質(zhì)量鼎”和“中國用戶滿意鼎”；
2008、2011年，獲“國家高新技術(shù)企業(yè)”認定；
2012年，順利通過“國家高新技術(shù)企業(yè)”認定復(fù)審，四款產(chǎn)品獲“廣東省高新技術(shù)產(chǎn)品”認可；
2012年，技術(shù)部產(chǎn)品檢測中心被評定為國家認可實驗室；
2012年，質(zhì)量部產(chǎn)品檢測中心通過英國FAPAS水平能力測試；
2013年，14類產(chǎn)品獲“廣東省高新技術(shù)產(chǎn)品”認可；
2013年，受邀參與《企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)》及《供應(yīng)商管理評價準則》兩項國家標(biāo)準制定；
2013年，“無限極 – 華南理工大學(xué)聯(lián)合實驗室”掛牌成立；
2013年，榮獲2011-2013年度“全國質(zhì)量文化建設(shè)標(biāo)桿單位”的稱號；

雇主品牌方面：
2005、2007年，連續(xù)兩屆同時榮獲由國際權(quán)威人力資源咨詢機構(gòu)美國翰威特咨詢公司 （Hewitt Associates）頒發(fā)的“亞洲最佳雇主”和“中國最佳雇主”殊榮；
2005、2007年，“無限極”品牌蟬聯(lián)中國保健協(xié)會主辦的“十大最具公信力品牌”獎項；
2007年，獲國家民政部頒發(fā)“中華慈善獎——最具愛心外資企業(yè)”榮譽；
2011年，獲2010年度全球消費者信賴的“中國保健品行業(yè)十佳優(yōu)秀自主品牌”；
2011年，“無限極”品牌繼2005年后再次參加世界品牌實驗室舉辦的《中國500最具價值品牌排行榜》活動，品牌價值為195.58億元人民幣，位列第49位；
2011年，獲全球知名咨詢公司韜睿惠悅和《財富》雜志聯(lián)合頒發(fā)的“卓越雇主——中國最適宜工作的公司”榮譽稱號，繼2005、2007年后第三次獲此榮譽；
2012年，被評選為“中國企業(yè)文化影響力十強”，并榮獲“2012年度中國最佳企業(yè)公民 最佳企業(yè)文化獎”；
2013年，榮獲“2013中國好雇主優(yōu)秀企業(yè)獎”；
2013年，蟬聯(lián)“中國最佳企業(yè)公民 最佳企業(yè)文化獎”；
2013年，獲韜?；輴偸谟琛熬礃I(yè)度之星”稱號；

三、 薪酬福利：
1、優(yōu)厚待遇：基本工資 + 年底雙薪 + 績效獎金 + 五險一金 + 商業(yè)保險 + 年度體檢 等；
2、富足時間：嚴格的法定工時、法定假、雙休假、年假、探親假、加班補休等；
3、豐富活動：每年組織兩次部門團隊建設(shè)活動，不定期組織員工康樂會活動；
4、關(guān)懷福利：節(jié)假日福利品，生日、婚育賀金或禮物；

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