同事小歐今年有個(gè)大動(dòng)作—考研，考研是她一直在追求的目標(biāo)，這是她的理想。小歐曾經(jīng)經(jīng)歷了一些挫折和坎坷，導(dǎo)致她想通過(guò)考研改變自己的人生軌跡，所以對(duì)考研有很深的執(zhí)念。 小歐是做銷售內(nèi)勤工作，銷售部工作瑣碎繁多，她同時(shí)對(duì)接公司員工和客戶，還要幫領(lǐng)導(dǎo)打下手，每...[全文]
每個(gè)人身上都是帶有能量的，健康、積極、樂(lè)觀的人帶有正能量，和這樣人交往能將正能量傳遞給你，令你感染到那種快樂(lè)向上的感覺(jué)，讓你覺(jué)得“活著是一件很值得、很舒服、很有趣的事情”。悲觀、體弱、絕望的人剛好相反。和這樣正能量的人交往，你會(huì)覺(jué)得自己那點(diǎn)不開(kāi)心的事情不過(guò)是生...[全文]
1.不要見(jiàn)人就抱怨 只對(duì)有辦法解決問(wèn)題的人抱怨，是最重要的原則。 向毫無(wú)裁定權(quán)的人抱怨，只有一個(gè)理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見(jiàn)到的最有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個(gè)方案仍不管用...[全文]
一則故事說(shuō)：有一位姑娘，她的父親是一位廚師。他常常向父親抱怨，事事艱難，不知如何應(yīng)付生活，她有些厭倦人生。父親把她帶進(jìn)廚房，他先往三口鍋里倒入一些水，然后，把鍋放在旺火上。 一會(huì)兒，水開(kāi)了。他往三口鍋里分別放入了胡蘿卜、雞蛋、碾成粉狀的咖啡豆。女兒有...[全文]
有一類朋友看問(wèn)題總是看到消極負(fù)面的一面，他們開(kāi)口就會(huì)說(shuō)：但是……但是……但是……；不過(guò)……不過(guò)……不過(guò)……。他們總是覺(jué)得有那么多的問(wèn)題，那么多的困難，那么多的后果，因此他們不能?chē)L試，不能探索，不能實(shí)踐。 要我說(shuō)，這樣的思維很可能與小時(shí)候父母讓他們不能...[全文]
你可以選擇朋友，也可以選擇工作，但正如上級(jí)管理層交代下來(lái)的任務(wù)由不得你挑剔，同事也沒(méi)法選。毫無(wú)疑問(wèn)，不是每個(gè)同事都讓人滿意。TODAY.com和SELF.com最近做了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示84%的女性生活中至少有一位“有害的”朋友——其中許多都是在工作場(chǎng)所結(jié)識(shí)的...[全文]
在職場(chǎng)沉浮幾載的人，身心的疲憊難免會(huì)讓他們失去對(duì)生活的興趣，工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場(chǎng)保鮮，給自己充沛的精力去面對(duì)每一天重復(fù)的工作？想必很多職場(chǎng)人士都在找答案。要想重獲工作激情，自我激勵(lì)是必不可少的。下面給大家介紹職場(chǎng)保鮮的自我激勵(lì)二十大法。 ...[全文]
職場(chǎng)中，我們難免會(huì)有一些沖動(dòng)想要離職，一般來(lái)說(shuō)以下的四個(gè)時(shí)期是心理波動(dòng)最大的時(shí)期，因此，在這個(gè)時(shí)候一定要冷靜思考是否真的應(yīng)該跳槽。 1、蜜月期 對(duì)新工作的憧憬會(huì)讓人產(chǎn)生“盲目樂(lè)觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對(duì)工...[全文]
在職場(chǎng)中，員工平時(shí)跟一些中高層領(lǐng)導(dǎo)交流的過(guò)程中，從言語(yǔ)間能感覺(jué)到部分管理干部不服上司，為此，領(lǐng)導(dǎo)多次勸導(dǎo)，作為你的上司能夠走到今天必然有勝于你的地方，同時(shí)也必然有讓你服氣的地方。雖然他的學(xué)歷不高，情商也不如你，總之，看上去似乎不如你聰明，但他至少在以下三個(gè)方面...[全文]
八條職場(chǎng)規(guī)則，只為工作幾年的年輕人遇到職業(yè)困惑的時(shí)候，能少走彎路。這八條職場(chǎng)規(guī)則，句句受用。 1.做好職業(yè)規(guī)劃，任何時(shí)候都不晚。有些人會(huì)問(wèn)我，我現(xiàn)在都已經(jīng)三十多歲了，再做職業(yè)規(guī)劃還有必要嗎？一般人的職業(yè)生涯長(zhǎng)達(dá)三四十年，三十多歲的時(shí)候職場(chǎng)路還只在半途，如果這...[全文]
盡管小王的業(yè)績(jī)比較突出，可在業(yè)務(wù)會(huì)上，上司很少表?yè)P(yáng)他，倒是那些業(yè)績(jī)平平的同事成了上司心目中的新寵。小王幾次想跟上司溝通，詢問(wèn)上司對(duì)他的看法，可小王每當(dāng)想敲上司的辦公室門(mén)時(shí)，又猶豫起來(lái)……直到有一天，還沒(méi)到公司統(tǒng)一發(fā)工資的日子，上司卻通知他去財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資，他才知...[全文]
人到中年在職場(chǎng)中往往有焦慮、有擔(dān)憂，因?yàn)橹心晔锹殬I(yè)生涯的分水嶺，這是一個(gè)讓職場(chǎng)人彷徨無(wú)措的年齡段。在現(xiàn)實(shí)中中年職場(chǎng)人往往會(huì)遭遇很多尷尬的情況。中年職場(chǎng)人的五大尷尬你遇到了幾個(gè)？ 1.職場(chǎng)危機(jī) 中年的你，也許不想輕易跳槽了。但事情的結(jié)果往往相反，你不得不...[全文]
前段時(shí)間996工作模式熱議，余溫剛散，久坐不動(dòng)、加班熬夜、疲于應(yīng)酬成了許多職場(chǎng)人戒不掉的習(xí)慣。而另一邊，癌癥的年輕化以及加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致猝死的新聞接二連三地發(fā)生，現(xiàn)如今的上班族，或多或少都有一些職業(yè)病困擾。亞健康就成了職場(chǎng)人的通病。所以說(shuō)，人在職場(chǎng)中打拼，可以...[全文]
工作創(chuàng)新能力，是指在工作崗位上創(chuàng)新自己工作能力，產(chǎn)生新的思路，方法，措施，產(chǎn)生新的工作效果，效益。創(chuàng)新能力的產(chǎn)生在于學(xué)習(xí)，實(shí)踐，改進(jìn)而不斷地認(rèn)真努力，逐步產(chǎn)生新的工作感悟，產(chǎn)生進(jìn)步正確新的工作能力。一個(gè)人的工作創(chuàng)新能力的產(chǎn)生在于人的革命精神和科學(xué)態(tài)度結(jié)合，和人...[全文]
職場(chǎng)中流言四起，對(duì)工作，人際關(guān)系都沒(méi)有好處，該如何避免呢？ 1、保持鎮(zhèn)定 職場(chǎng)中難免遇到流言蜚語(yǔ)，但是切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣不僅于事無(wú)補(bǔ)，反倒給上司留一個(gè)遇事急躁、缺乏沉穩(wěn)的壞印象。流言決非空穴來(lái)風(fēng)，靜下心來(lái)尋找一下源頭，尋...[全文]
不管你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折與細(xì)小的失敗都可能玷污，甚至毀掉你的整個(gè)事業(yè)。雖然不大喜歡這種條條框框的文章，但以下這十條“從業(yè)箴言”寫(xiě)得有些氣勢(shì)。 1.時(shí)刻堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn) 航海中的最高原則是：相信羅盤(pán)，按照它的指示前進(jìn)。在現(xiàn)實(shí)生活中...[全文]
在職場(chǎng)上，對(duì)一個(gè)人最好的評(píng)價(jià)莫過(guò)于“靠譜”二字。我們都渴望領(lǐng)導(dǎo)和同事用這兩字來(lái)評(píng)價(jià)我們，因?yàn)檫@兩個(gè)字中藏著的是信任和肯定。想要在職場(chǎng)上建立良好的人際關(guān)系，并且經(jīng)營(yíng)一段順風(fēng)順?biāo)穆殬I(yè)生涯，必須讓自己擁有“靠譜”的品質(zhì)。 今天，小獵通過(guò)三國(guó)演義里的人...[全文]
職場(chǎng)中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢？ 當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒(méi)有方法、技巧，結(jié)局很可能會(huì)與你的愿望背道而馳。下面6個(gè)技巧，也許能...[全文]
俗話說(shuō)：習(xí)慣決定命運(yùn)。其實(shí)這句話說(shuō)得挺有道理的。良好的工作習(xí)慣給人好的印象和感覺(jué)，能在很大程度上幫助你在職場(chǎng)取得成功。 你有才能、抱負(fù)、專長(zhǎng)和一份理想的工作，然而你的事業(yè)卻總不能如己所預(yù)期的那樣順利進(jìn)行。雖然你工作努力，及時(shí)完成任務(wù)，卻一再錯(cuò)過(guò)晉升的...[全文]
根據(jù)調(diào)查了解，現(xiàn)在的新人初入職場(chǎng)，都有共同的通?。? 1.不懂人際交往 初出校門(mén)的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對(duì)新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過(guò)高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此畢業(yè)生在...[全文]