到底什么叫違法解除或終止勞動合同呢？小編認(rèn)為，可基本定義為用人單位無法律法規(guī)依據(jù)，不按規(guī)定程序解除勞動合同或終止勞動合同的行為。 具體來講： 一、違法解除勞動合同，是指用人單位沒有在《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定...[全文]
國家相關(guān)法律規(guī)定了，建立勞動關(guān)系，必須要簽訂勞動合同，有些企業(yè)在招用員工時(shí)，只是向員工發(fā)了聘書，以為這樣就等于是簽訂了勞動合同，其實(shí)不然，那么企業(yè)發(fā)的聘書與正式的書面勞動合同有什么差呢？下面就讓小編帶你了解一下。 （一）制定的形式不同 勞動...[全文]
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，建立勞動合同必須訂立書面合同嗎？ 回答是肯定的?！秳趧雍贤ā返谑畻l第一款規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這一規(guī)定沿用《勞動法》的規(guī)定，對書面勞動合同在建立勞動關(guān)系中的...[全文]
沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工，勞資雙方在勞動合同中約定，月工資800元，每天加班4小時(shí)，加班費(fèi)另算。1個(gè)月后，職工們感覺實(shí)在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動合同約定為由不允許，聲稱不加班就要職工支付違約金。無奈之下，職工將廠方告上了當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。...[全文]
2008年2月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷售公司(以下簡稱服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，勞動合同期限至2010年2月1日止。勞動合同中雙方約定王某到其設(shè)立在某百貨商場的柜臺擔(dān)任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會根據(jù)每月的銷售量...[全文]
2008年4月，王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機(jī)械公司實(shí)習(xí)，校方與公司簽訂了書面用工協(xié)議，雙方約定如實(shí)習(xí)學(xué)生在公司實(shí)習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動合同。3個(gè)月后，王某從技師學(xué)院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動合同。 2009...[全文]
案情： 蔣某在A公司工作，工作1個(gè)月后公司要求與蔣某簽訂勞動合同，蔣某拒簽。工作了半年后，蔣某提出辭職，A公司也為其辦理了離職手續(xù)。不久，蔣某要求A公司支付雙倍工資，理由是半年期間，A公司未與其簽訂勞動合同。請問：蔣某拒簽勞動合同，A公司是否要承擔(dān)支...[全文]
案情： 曹某是外貿(mào)公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動合同，請問：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動合同？ 解答： 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用...[全文]
案情： 馮某大學(xué)本科畢業(yè)后進(jìn)入某用人單位工作，經(jīng)過一年多的工作實(shí)踐，馮某認(rèn)識到自己知識的缺乏，以及學(xué)歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經(jīng)理進(jìn)行了說明：如考取研究生，上課時(shí)間和上班時(shí)間沖突的話，他可能就要辭職，總經(jīng)理表示同意。經(jīng)...[全文]
案情： 甲系A(chǔ)公司員工，尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動合同，請問：A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動合同？ 解答： 根據(jù)《勞動合同法》第二十一條、第三十九條、第四十條規(guī)定，在試用期中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動...[全文]
案情： 張某、趙某與A廠簽訂有臨時(shí)用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級工傷，A廠按《職工工傷保險(xiǎn)辦法》，給予了相應(yīng)工傷補(bǔ)助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就業(yè)補(bǔ)助金...[全文]
案情：王某和林某共同出資開設(shè)一家有限責(zé)任公司，王某擔(dān)任該公司的法定代表人。請問，王某是否需要與該公司簽訂勞動合同？ 解答： 根據(jù)《公司法》的規(guī)定，法定代表人由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任。董事長、執(zhí)行董事是公司的出資人，他們與公司之間的關(guān)系...[全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，現(xiàn)在越來越多的文件存儲在云端，其電子形式能否代替書面形式就成了一個(gè)很關(guān)鍵性的問題，尤其是在法律關(guān)系中，今天小編要跟大家討論的就是電子郵件訂立的勞動合同是否屬于書面形式合同？ 最近韓梅梅就碰到了這個(gè)問題，對的，英文名就是hanmeim...[全文]
案情：甲在某公司工作，雙方當(dāng)初約定的合同期限是3年?？斓胶贤跐M時(shí)，甲受傷。待合同期滿，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動合同。請問，該公司可以終止和甲的勞動合同嗎？ 解答：不可以。 根據(jù)法律的規(guī)定，下列情形不得終止勞動合同： ...[全文]
現(xiàn)如今，就業(yè)越來越難，求職者的壓力也越來越大，對于那些求職心切又缺乏維權(quán)意識的求職者來說，很容易就會落入部分無良用人單位的陷阱。比如有的用人單位在勞動合同或試用期上做手腳，使勞動者陷入窘境。為避免勞動者吃虧上當(dāng)，以下有幾點(diǎn)建議： 一、先試用再簽勞動合...[全文]
勞動合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書面勞動合同，對員工和企業(yè)來說，都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下，簽書面勞動合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個(gè)問題，郭總請了個(gè)司機(jī)小薛，平常也不用小薛來公司坐班，一周就跑幾趟車。郭總想著用非全日制用工方式，兩...[全文]
案情： 張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費(fèi)全部由單位支付。張某被認(rèn)定為工傷，但經(jīng)鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認(rèn)為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班，但張某...[全文]
都說身體是革命的本錢，尤其是上班族更加生不起病，一生病去醫(yī)院要花錢，在單位請假又要被扣工資，如果是工傷呢，還可以有賠償，不是工傷又得擔(dān)心被開除。說多了都是淚??！ 小編今天就要給大家打個(gè)預(yù)防針了，生病住院了怎么辦？ 一、用人單位在醫(yī)療期滿后是...[全文]
用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定在合同期內(nèi)辭退員工的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，員工可要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。即辭退賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...[全文]
在職場中，員工屬于弱勢群體，雖然法律保護(hù)弱勢群體，但卻不能過多的干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營和用工，所以，企業(yè)違法辭退員工，法律只能強(qiáng)制要求支付賠償，各位打工族一定要看清楚賠償辦法是怎樣規(guī)定的。 首先，用人單位需要支付賠償金的情形包括以下幾種情況： （一...[全文]