在一個(gè)企業(yè)中，人力資源管理的工作就包括著對于員工的管理，好的人力資源管理對發(fā)現(xiàn)的員工的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行合理的利用，而差的人力資源管理是對發(fā)現(xiàn)的員工的缺點(diǎn)進(jìn)行努力改變。道理好明自，真到自己面對這一問題時(shí)，有時(shí)頭腦一熱，又把它給忘了。 日常工作中，常常有員工犯一...[全文]
人力資源管理在一個(gè)企業(yè)中起著至關(guān)重要的作用，企業(yè)中的各項(xiàng)管理制度都是由HR制定的，給人的感覺就像是立法委員。但是無論什么事情都是分優(yōu)劣之分。 人力資源管理方面上的優(yōu)勢： 1、在企業(yè)發(fā)展中起到有效推動(dòng)作用的是強(qiáng)力型的企業(yè)文化 2、嚴(yán)格的規(guī)章制度實(shí)現(xiàn)...[全文]
人力資源顧問含義 人力資源顧問，也稱人力資源咨詢顧問，是從事公司人力資源工作，為公司提供咨詢以及人力資源服務(wù)的人員。 人力資源顧問直接上級是總經(jīng)理。 人力資源顧問崗位職責(zé) 1.與客戶進(jìn)行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達(dá)成合作...[全文]
人力資源主管含義 人力資源主管，也稱人事主管，是指企業(yè)中協(xié)助人力資源經(jīng)理處理人力資源相關(guān)事務(wù)的基層管理人員。負(fù)責(zé)擬定人力資源規(guī)章制度、組織招聘事宜等。 人力資源主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是人力資源專員、人力資源助理。 人力...[全文]
人力資源助理含義 人力資源助理，也稱人事助理，是指協(xié)助人事主管/人力資源主管辦理員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核等人力資源工作的人員。 人力資源助理的直接上級是人事主管或人力資源主管。 人力資源助理崗位職責(zé) 1.協(xié)助人事主管或人力資...[全文]
面試公司：百度 面試地點(diǎn)：北京 面試職位：實(shí)習(xí)生 去百度總部面試HR實(shí)習(xí)生崗位，有許多想法和大家分享，同時(shí)也作為自己的一次總結(jié)。 首先是關(guān)于怎么做簡歷和投簡歷的問題。我在之前已經(jīng)給百度投過一次簡歷，但是沒有回音。但是后來我把簡歷稍微做了一些修改，當(dāng)...[全文]
人力資源管理員是指在企業(yè)中從事人力資源工作的專業(yè)人員，由國家勞動(dòng)和社會保障部推出的職業(yè)資格之一的職業(yè)，所以從事人力資源的管理人員必須持有職業(yè)資格證才能上崗，那么下面我們來了解一下人力資源管理員的崗位職責(zé)及任職要求。人力資源管理就業(yè)前景怎么樣 人力資源管...[全文]
人力資源外包服務(wù)專員含義 人力資源外包服務(wù)專員，“人力資源”簡稱“HR”，人力資源外包服務(wù)專員也稱為HR外包服務(wù)專員，是指為客戶提供人力資源外包服務(wù)的專業(yè)人員，例如員工招聘、入職、離職、勞動(dòng)合同以及提供人力資源解決方案等。 人力資源外包服務(wù)專員的直...[全文]
人力資源總監(jiān)含義 人力資源總監(jiān)(英文名稱：Director Of Human Resource ，簡稱：HR Director)，人力資源總監(jiān)不是CHO首席人力資源官，人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃...[全文]
人力資源經(jīng)理含義 人力資源經(jīng)理(英文名稱：Human Resource Manager，簡稱：HRM，也有人稱HR經(jīng)理)，原來稱為人事經(jīng)理。人力資源經(jīng)理是指從事人力資源工作、人力資源部門的管理者和負(fù)責(zé)人。主要的工作內(nèi)容是制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)...[全文]
人力總監(jiān)三大核心價(jià)值，一是建立并維護(hù)公司人才梯隊(duì)，二是保證公司人崗匹配，三是設(shè)計(jì)公司運(yùn)營管控機(jī)制并檢查落地執(zhí)行，人力6大模塊，體系建設(shè)，文化營造，行政管理9大方面的具體工作都是圍繞這三大價(jià)值，為了實(shí)現(xiàn)這些價(jià)值而要做的具體方面。 好獵頭網(wǎng)將HRD的崗位屬...[全文]
在人力資源外包的三種形式中，人事事務(wù)外包由于我國本來就有，一些相關(guān)的規(guī)章制度已經(jīng)作了規(guī)范，因此并不存在多大的法律風(fēng)險(xiǎn)。人力資源管理職能外包中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體明確，因此也不存在什么勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。最大的法律風(fēng)險(xiǎn)，往往存在于人力資源派遣這一類中。 人力...[全文]
每個(gè)公司都會有一個(gè)人力資源部這個(gè)部門，主要是為了日常的人員招聘和流動(dòng)的管理，還要從事企業(yè)的各種大小雜事，說到招聘員工，獵頭公司也是可以進(jìn)行招聘的，那么獵頭公司和一個(gè)企業(yè)當(dāng)中的人力資源部都是進(jìn)行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區(qū)別呢？成為獵頭想要的人才需具備怎樣...[全文]
常聽到一些企業(yè)的HR們感嘆，現(xiàn)在缺少的不是人，而是人才。因?yàn)椤捌髽I(yè)的競爭就是人才的競爭”在今天已經(jīng)達(dá)成共識，但如何選人和用人的問題至今沒有得到很好的解決，其根源還是在對人的使用和管理上。 學(xué)《孫子兵法》用人：“擇人任勢”皆為才 明代呂柟在《涇野子》...[全文]
基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時(shí)規(guī)避錯(cuò)誤雇傭所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。因此，基于戰(zhàn)略和文化的人力資源管理要求企業(yè)人力資源部要具備企業(yè)家的思維，要以戰(zhàn)略性的眼光和前瞻力去判斷審視人才，同時(shí)規(guī)避錯(cuò)誤...[全文]
裁員是一種非常慎重的人力資源管理手段，當(dāng)裁員不得不為之的時(shí)候，那究竟應(yīng)該最先解雇誰呢?并且如何利用裁員獲得優(yōu)化人力資源以化危為機(jī)呢? 我們知道，裁員是指用人單位違背員工意愿單方面解除聘用合同，終止雇傭關(guān)系的行為。企業(yè)裁員雖然可以降低人工成本，但也會造...[全文]
為何員工多人才少 總量偏大、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、活力不強(qiáng)的問題，在不同國企的具體表現(xiàn)可能存有差異，從整體上講主要表現(xiàn)在：員工多而人才少、流進(jìn)多而退出少、人員配置不均衡、成本高而效能低。 究其原因，主要在于大多數(shù)國企成立的時(shí)間比較早，與共和國同齡，經(jīng)...[全文]
昨天，市人才開發(fā)中心啟動(dòng)人力資源“云享計(jì)劃”，該計(jì)劃是全國首個(gè)人力資源高端服務(wù)公益項(xiàng)目，旨在搭建平臺，把最新的人力資源和企業(yè)管理知識、理念免費(fèi)分享給各類用人單位，提高企業(yè)人才素質(zhì)和核心競爭力。 “云享計(jì)劃”的籌備歷時(shí)半年，市人才開發(fā)中心通過電話、郵件、...[全文]
在中國，人力資源政策法規(guī)的復(fù)雜性和差異性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于想象，舉一個(gè)極端的例子來說，在某個(gè)省會城市，隔了一條馬路的兩個(gè)區(qū)，社保和福利等政策有可能存在差異，如果一家企業(yè)在全國擁有多家區(qū)域公司及辦事機(jī)構(gòu)，要在短時(shí)間內(nèi)為所有員工完成法定福利的繳納，幾乎是“Mission ...[全文]
為您講解儒家思想在人力資源管理上的應(yīng)用 ?。ㄒ唬┛鬃尤寮宜枷搿叭手巍钡膽?yīng)用 1.“仁治”就是從根本上關(guān)愛人、尊重人、發(fā)展人、快樂人。講究“仁治”，就是講究持續(xù)關(guān)注人，以人為根本，而不是以物為根本，不是以經(jīng)濟(jì)追求為根本。 2.“仁治”就是“以人為...[全文]