職場升職秘籍：選擇性"失憶" 在職場上總會有不順心的事情如：同事的排擠、上司給的小鞋、事業(yè)的失意等讓我們增添煩惱，面對這些煩惱，抵抗高壓。職場白領只能選擇性的"失憶"來緩解壓力。 轉(zhuǎn)移注意力 職場壓力大，煩惱多，不能將這種情緒...[全文]
當企業(yè)繼續(xù)人才的時候，企業(yè)最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話：所有的簡歷庫我都查了，真沒人。哈爾濱獵頭公司 當然，大家都明白一個道理：但凡在庫存里的基本沒有好貨，人也一樣，好人都不在庫里，而是在獵頭手中流動...[全文]
面試中一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，要令對方留下深刻的印象。 自我認識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以...[全文]
"能屈能伸"這個詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白?？烧嬲袔兹嗽诂F(xiàn)實生活中在運用呢？或者說在現(xiàn)實生活中有幾人能真領悟？ 其實，任何人的人生都不可能一帆風順?？偙苊獠涣丝目呐雠?。磕磕碰碰時其實就是"屈"；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，...[全文]
就像手機、電子產(chǎn)品需要充電一樣，職場人同樣需要充電，以應對瞬息萬變又壓力山大的職場。職場中人應該何時去充電，這并沒有一定之規(guī)，但還是有相應信號的。如果出現(xiàn)了以下五種信號，就說明你應該充電了。一、感覺目前的職業(yè)沒意思如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的...[全文]
專家們警告，在開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預期效果，反而會降低辛苦積累的職業(yè)身價?！銎髽I(yè)擁有固定工資體系時慎提加薪在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當你的工齡到達一定年限，或者符...[全文]
在現(xiàn)實企業(yè)當中，名校畢業(yè)的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。針對職場經(jīng)常碰壁的問題，獵頭顧問有些話要說！職場人需要理性面對獵頭 一、改變自己的心態(tài) 任何一個企業(yè)都存在一定的問題，作為企業(yè)中的...[全文]
今年7月，90后大軍成規(guī)模進入到職場。經(jīng)過一個月的職場生活，許多90后選擇閃辭。根據(jù)一項數(shù)據(jù)顯示，90后的辭職率整體高至三成。辭職理由也是五花八門，對此，不少企業(yè)表示對這批新生代員工“難以適應”?！ 〉降资?0后員工難以適應職場生活，還是企業(yè)難以適應這批個...[全文]
許多職場人士都認為被獵頭找到的職場人都是職場精英，但是自己也在一個行業(yè)從事好多年，卻從來沒有接過獵頭的電話。對此獵頭顧問有話說，獵頭顧問對待每個行業(yè)的候選人都是有自己的規(guī)律的，如果你能做好下面的這些準備工作，就可以讓你脫穎而出，輕松的被獵頭所關注到。獵頭支招企...[全文]
每一個步入職場的人都希望自己可以升值加薪，但如果只是想想是不可能實現(xiàn)的，需要通過我們自身的努力才行，，但是卻沒有多少人知道在這風光的背后別人到底承受了些什么。在羨慕的同時，也該反省一下為什么升值加薪的不是你？要意識到自己與他人對比到底有什么不足，想要得到之前就...[全文]
怎么讓老板給你漲工資？職場加薪提工資的技巧 想漲工資?但是苦于不知道該怎么提，或者提了后沒有動靜，石沉大海。怎么提加薪最有效?今天給大家分享一些提薪技巧。 首先提加薪需要具備一些條件，在條件不具備的情況下提了也是空中閣樓，難以落實，以下...[全文]
曾經(jīng)有人戲言，人生中智商的最高點永遠停留在高考那一刻了。雖是一句玩笑話，但也從側面說明了，我們的學習能力， 以及與學習相關的邏輯能力、分析能力等等都大有退化的趨勢。想想剛剛步入職場的時候，誰不是朝氣蓬勃、滿懷信心，恨不得能征服全世界，但隨著歲月的流逝， 時間這...[全文]
前些時間我們工作室招人的時候，一個小姑娘笑嘻嘻地進來了?？戳怂淖髌?，很不錯，于是就問她：“你想面試哪個崗位呢？” 她說：“剪輯?！? 其實我挺想聘她的，但是我們劇組的剪輯既刻苦，能力又強，而且預算又不夠，矛盾中，我問：“有沒有想過換一個職位，比如說...[全文]
是什么影響職場女性的成功晉升？ "大眾普遍認知男性更注重"事"，女性更注重"人"。但是有多少女性曾經(jīng)被告知職場晉升的敲門磚是你的商業(yè)戰(zhàn)略意識、財務智慧等實事，而其它的重要能力都只是將你與其他人才區(qū)分出來而已？" "我很努力去提升我的自信...[全文]
1、寧可自己去原諒別人，莫讓別人來原諒你。 2、與其說是別人讓你痛苦，不如說自己的修養(yǎng)不夠。 3、如果你不給自己煩惱，別人也永遠不可能給你煩惱。因為你自己的內(nèi)心，你放不下。 4、好好的管教你自己，不要管別人。 5、不...[全文]
1、沉著。 "我最喜歡的一個詞語--以及每一位曾與我一起工作過的同事們身上我最喜歡的品質(zhì)，"凱利說，"這意味著，當事情變得瘋狂時，你不會驚慌失措，變身成戲劇女王或是徹底崩潰。如果你不具備這些技能，那么低報酬高壓力的工作是一個完美的發(fā)展這些技能的地...[全文]
在職場發(fā)展中有哪些方面是值得我們?nèi)セㄐ乃迹? 1、打開對自我的認知 自我實現(xiàn)是一次旅程而不是一個終點。只有當我們處于持續(xù)成長的狀態(tài)中，不斷地開放式接納新思想，利用新知識，甚至向我們的錯誤學習，才能慢慢找到我們的最佳狀態(tài)。 管理學...[全文]
【職場勵志】你以為我有多幸運，我就有多努力 電影《美人魚》火得不行，女主角林允自然受到來自四面八方的關注。大家都在好奇，為何一個如此平凡的女孩，可以一出道就擔任如此大制作電影的女主角，而且她隨后還相繼被徐克《西游降魔篇2》和郭敬明《爵跡》看中，她...[全文]
有些剛入職場的大學生，十分勤奮，早來晚走，認真工作，卻得不到上司的賞識。為什么會這樣？是否反思過自己，這樣努力是表面的努力，還是期望別人贊評的努力，努力了的效果是什么樣的?沒有效果的努力都是無用的。 1.成長的機會永遠比眼前的待遇重要； ...[全文]
