職場升職秘籍：選擇性"失憶" 在職場上總會(huì)有不順心的事情如：同事的排擠、上司給的小鞋、事業(yè)的失意等讓我們?cè)鎏頍溃鎸?duì)這些煩惱，抵抗高壓。職場白領(lǐng)只能選擇性的"失憶"來緩解壓力。 轉(zhuǎn)移注意力 職場壓力大，煩惱多，不能將這種情緒...[全文]
當(dāng)企業(yè)繼續(xù)人才的時(shí)候，企業(yè)最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話：所有的簡歷庫我都查了，真沒人。哈爾濱獵頭公司 當(dāng)然，大家都明白一個(gè)道理：但凡在庫存里的基本沒有好貨，人也一樣，好人都不在庫里，而是在獵頭手中流動(dòng)...[全文]
面試中一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，要令對(duì)方留下深刻的印象。 自我認(rèn)識(shí) 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以...[全文]
"能屈能伸"這個(gè)詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白?？烧嬲袔兹嗽诂F(xiàn)實(shí)生活中在運(yùn)用呢？或者說在現(xiàn)實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟？ 其實(shí)，任何人的人生都不可能一帆風(fēng)順?？偙苊獠涣丝目呐雠?。磕磕碰碰時(shí)其實(shí)就是"屈"；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，...[全文]
就像手機(jī)、電子產(chǎn)品需要充電一樣，職場人同樣需要充電，以應(yīng)對(duì)瞬息萬變又壓力山大的職場。職場中人應(yīng)該何時(shí)去充電，這并沒有一定之規(guī)，但還是有相應(yīng)信號(hào)的。如果出現(xiàn)了以下五種信號(hào)，就說明你應(yīng)該充電了。一、感覺目前的職業(yè)沒意思如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的...[全文]
專家們警告，在開口申請(qǐng)加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請(qǐng)不但收不到預(yù)期效果，反而會(huì)降低辛苦積累的職業(yè)身價(jià)?！銎髽I(yè)擁有固定工資體系時(shí)慎提加薪在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限，或者符...[全文]
在現(xiàn)實(shí)企業(yè)當(dāng)中，名校畢業(yè)的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。針對(duì)職場經(jīng)常碰壁的問題，獵頭顧問有些話要說！職場人需要理性面對(duì)獵頭 一、改變自己的心態(tài) 任何一個(gè)企業(yè)都存在一定的問題，作為企業(yè)中的...[全文]
今年7月，90后大軍成規(guī)模進(jìn)入到職場。經(jīng)過一個(gè)月的職場生活，許多90后選擇閃辭。根據(jù)一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，90后的辭職率整體高至三成。辭職理由也是五花八門，對(duì)此，不少企業(yè)表示對(duì)這批新生代員工“難以適應(yīng)”。 到底是90后員工難以適應(yīng)職場生活，還是企業(yè)難以適應(yīng)這批個(gè)...[全文]
許多職場人士都認(rèn)為被獵頭找到的職場人都是職場精英，但是自己也在一個(gè)行業(yè)從事好多年，卻從來沒有接過獵頭的電話。對(duì)此獵頭顧問有話說，獵頭顧問對(duì)待每個(gè)行業(yè)的候選人都是有自己的規(guī)律的，如果你能做好下面的這些準(zhǔn)備工作，就可以讓你脫穎而出，輕松的被獵頭所關(guān)注到。獵頭支招企...[全文]
每一個(gè)步入職場的人都希望自己可以升值加薪，但如果只是想想是不可能實(shí)現(xiàn)的，需要通過我們自身的努力才行，，但是卻沒有多少人知道在這風(fēng)光的背后別人到底承受了些什么。在羨慕的同時(shí)，也該反省一下為什么升值加薪的不是你？要意識(shí)到自己與他人對(duì)比到底有什么不足，想要得到之前就...[全文]
怎么讓老板給你漲工資？職場加薪提工資的技巧 想漲工資?但是苦于不知道該怎么提，或者提了后沒有動(dòng)靜，石沉大海。怎么提加薪最有效?今天給大家分享一些提薪技巧。 首先提加薪需要具備一些條件，在條件不具備的情況下提了也是空中閣樓，難以落實(shí)，以下...[全文]
曾經(jīng)有人戲言，人生中智商的最高點(diǎn)永遠(yuǎn)停留在高考那一刻了。雖是一句玩笑話，但也從側(cè)面說明了，我們的學(xué)習(xí)能力， 以及與學(xué)習(xí)相關(guān)的邏輯能力、分析能力等等都大有退化的趨勢。想想剛剛步入職場的時(shí)候，誰不是朝氣蓬勃、滿懷信心，恨不得能征服全世界，但隨著歲月的流逝， 時(shí)間這...[全文]
職場上千萬不能做一個(gè)萬能的人，不能無論上司安排多少工作，你都要接下來去做，有時(shí)候明明工作量已經(jīng)排滿整整一天的時(shí)間了，還要接受任務(wù)，是根本完成不了的，最后自己還是得挨罵。在職場上要懂得適時(shí)拒絕。只有這樣才能在職場上生存下去，否則自己會(huì)被超大量的工作量壓得喘不過氣...[全文]
前些時(shí)間我們工作室招人的時(shí)候，一個(gè)小姑娘笑嘻嘻地進(jìn)來了?？戳怂淖髌?，很不錯(cuò)，于是就問她：“你想面試哪個(gè)崗位呢？” 她說：“剪輯?！? 其實(shí)我挺想聘她的，但是我們劇組的剪輯既刻苦，能力又強(qiáng)，而且預(yù)算又不夠，矛盾中，我問：“有沒有想過換一個(gè)職位，比如說...[全文]
是什么影響職場女性的成功晉升？ "大眾普遍認(rèn)知男性更注重"事"，女性更注重"人"。但是有多少女性曾經(jīng)被告知職場晉升的敲門磚是你的商業(yè)戰(zhàn)略意識(shí)、財(cái)務(wù)智慧等實(shí)事，而其它的重要能力都只是將你與其他人才區(qū)分出來而已？" "我很努力去提升我的自信...[全文]
1、寧可自己去原諒別人，莫讓別人來原諒你。 2、與其說是別人讓你痛苦，不如說自己的修養(yǎng)不夠。 3、如果你不給自己煩惱，別人也永遠(yuǎn)不可能給你煩惱。因?yàn)槟阕约旱膬?nèi)心，你放不下。 4、好好的管教你自己，不要管別人。 5、不...[全文]
1、沉著。 "我最喜歡的一個(gè)詞語--以及每一位曾與我一起工作過的同事們身上我最喜歡的品質(zhì)，"凱利說，"這意味著，當(dāng)事情變得瘋狂時(shí)，你不會(huì)驚慌失措，變身成戲劇女王或是徹底崩潰。如果你不具備這些技能，那么低報(bào)酬高壓力的工作是一個(gè)完美的發(fā)展這些技能的地...[全文]
在職場發(fā)展中有哪些方面是值得我們?nèi)セㄐ乃迹? 1、打開對(duì)自我的認(rèn)知 自我實(shí)現(xiàn)是一次旅程而不是一個(gè)終點(diǎn)。只有當(dāng)我們處于持續(xù)成長的狀態(tài)中，不斷地開放式接納新思想，利用新知識(shí)，甚至向我們的錯(cuò)誤學(xué)習(xí)，才能慢慢找到我們的最佳狀態(tài)。 管理學(xué)...[全文]
【職場勵(lì)志】你以為我有多幸運(yùn)，我就有多努力 電影《美人魚》火得不行，女主角林允自然受到來自四面八方的關(guān)注。大家都在好奇，為何一個(gè)如此平凡的女孩，可以一出道就擔(dān)任如此大制作電影的女主角，而且她隨后還相繼被徐克《西游降魔篇2》和郭敬明《爵跡》看中，她...[全文]
有些剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生，十分勤奮，早來晚走，認(rèn)真工作，卻得不到上司的賞識(shí)。為什么會(huì)這樣？是否反思過自己，這樣努力是表面的努力，還是期望別人贊評(píng)的努力，努力了的效果是什么樣的?沒有效果的努力都是無用的。 1.成長的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)比眼前的待遇重要； ...[全文]