年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)根據(jù)一年的實際業(yè)績情況進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)在很多人會選擇去勞務(wù)派遣公司上班，所以大家都比較關(guān)心勞務(wù)派遣工有年終獎嗎？來看看小編的介紹吧。 年終獎是企業(yè)對自...[全文]
勞務(wù)派遣這種用工方式現(xiàn)在不少企業(yè)都會采用，因為使用勞務(wù)派遣可以解決企業(yè)用工方面的難題。但是會有些朋友對勞務(wù)派遣這種用工方式不夠了解，不知道勞務(wù)派遣用工對企業(yè)的幫助有哪些？來看看小編的介紹吧。 1、突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風(fēng)險； ...[全文]
員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預(yù)定服務(wù)期限的，約定服務(wù)期限的目的是確保工人在雇主提供服務(wù)時達(dá)到約定的年限。 但是又不是勞務(wù)派遣工出現(xiàn)了服務(wù)期超過勞動合同期限的情況，這時勞務(wù)派遣工就想知道勞務(wù)派遣服務(wù)期可以超過合同期限嗎？ 服務(wù)期限是指...[全文]
1.減輕勞動強度：勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)為用工單位辦理人員入離職手續(xù)、簽定勞動合同、核定繳納社保費等事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與市場的競爭。 2.減少勞動爭議：由于勞動者與勞務(wù)派遣公司建立了勞動關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動...[全文]
勞務(wù)派遣在我國屬于新生事物，是符合勞動力市場需求的，目前處于發(fā)展初級階段。未來巨大的發(fā)展空間。我們?nèi)粘Ｂ牭降摹皠趧?wù)公司”其實分為兩種，分別是勞務(wù)派遣公司和建筑勞務(wù)分包公司，在注冊這兩類公司時，申請條件與申請資料都是不同的。本文就以上兩種公司類型申請要求與資...[全文]
勞務(wù)派遣應(yīng)用非常廣泛，是由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。 因此，在勞務(wù)派遣中，勞動者先后涉足派遣機(jī)構(gòu)與用工單位，那么工資是由和勞動者簽訂合同的派遣機(jī)構(gòu)支付呢？還是由...[全文]
勞務(wù)派遣滿足用工單位對于各種靈活用工的需求，成為越來越多企業(yè)的選擇，但很多人會混淆勞務(wù)派遣與臨時工，勞務(wù)派遣不是臨時工！關(guān)于勞務(wù)派遣與臨時工的區(qū)別、勞務(wù)派遣人數(shù)與薪酬、增值稅和社保的內(nèi)容也很有必要理清！ 勞務(wù)派遣與臨時工的區(qū)別 勞務(wù)派遣工是指勞...[全文]
勞務(wù)派遣是現(xiàn)在一種常見的用工方式，但是勞務(wù)派遣運員工能夠享受什么樣的福利呢？勞務(wù)派遣涉及到勞務(wù)派遣員工、用工企業(yè)、勞務(wù)派遣公司這三個方面，他們的各自職責(zé)又是什么樣的呢？今天我們就簡單的了解一下。 首先，我們需要知道什么是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣是指...[全文]
人力成本和管理成本的不斷上升，企業(yè)更愿意將邊緣的業(yè)務(wù)外包或者派遣給相關(guān)人員，這時勞務(wù)派遣公司的重要性就體現(xiàn)出來了。企業(yè)在選擇勞務(wù)派遣公司時，總是會有這樣的擔(dān)心，勞務(wù)派遣公司到底正不正規(guī)呢？今天我們就來聊一聊國內(nèi)勞務(wù)派遣公司需要有什么資質(zhì)。 一、營業(yè)執(zhí)...[全文]
很多企業(yè)對于勞務(wù)派遣不是很了解，總是將勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包弄混淆。所以，今天小編專門寫一篇文章介紹勞務(wù)派遣，介紹勞務(wù)派遣的優(yōu)勢。 勞務(wù)派遣是什么？ 企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的...[全文]
勞務(wù)派遣單位和用工單位以及被勞務(wù)派遣勞動者。由于勞務(wù)派遣關(guān)系的特殊性：勞動關(guān)系與用工關(guān)系分離，所以很多人都對勞務(wù)派遣抱有多種疑問，比如勞務(wù)派遣的勞務(wù)人員有五險一金嗎？社會保障方面，由誰來繳？ 根據(jù)中國勞動合同法，所有公司一定要給員工繳納社保。所以“五...[全文]
現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)用勞務(wù)派遣這種用工方式來節(jié)約人力成本，但是在勞務(wù)派遣中，企業(yè)要怎么才能讓自己的利益不受侵犯呢？今天我們就來簡單的講講企業(yè)如何避免與勞務(wù)派遣員工建立事實勞動關(guān)系。 首先，我們看一下《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中包含的內(nèi)容有： 1、使用...[全文]
關(guān)于“事業(yè)單位的勞務(wù)派遣崗位值得一去嗎”這個問題，大家的看法各不相同。 現(xiàn)在很多國企和事業(yè)單位都會招聘一些勞務(wù)派遣人員，主要是從人力成本的角度和編制員工有人員限制的角度出發(fā)。那么，對于就業(yè)者來說，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣崗位值得一去嗎？ 其實對于我們...[全文]
選擇正規(guī)可靠勞務(wù)派遣公司有那些步驟: 企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司時，總會有各個方面的擔(dān)心，既擔(dān)心勞務(wù)派遣公司不正規(guī)，又擔(dān)心因為不了解市場行情被勞務(wù)派遣公司騙。為了幫助企業(yè)們更好地解決這些問題，我們將為企業(yè)們介紹一下怎么選擇正規(guī)可靠的勞務(wù)派遣公司。 第...[全文]
現(xiàn)在很多事業(yè)單位，都開始加編，勞務(wù)派遣編制，那么勞務(wù)派遣產(chǎn)生的糾紛，由哪一方來處理，勞務(wù)派遣又有那些常規(guī)糾紛，現(xiàn)在小編就跟大家介紹下： 1.同工同酬難。派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金以及簽訂無固...[全文]
傳統(tǒng)人力資源公司，做的業(yè)務(wù)有代理招聘（職業(yè)介紹）、勞務(wù)派遣、獵頭、人才市場等；這些業(yè)務(wù)的主要收入，靠的是收取服務(wù)客戶（企業(yè))的管理費； 分析一下各項業(yè)務(wù)的運營模式及收入： ?。?）代理招聘，為企業(yè)每招聘一個人，企業(yè)會給一定的招聘服務(wù)費；向勞動者收...[全文]
實習(xí)生，勞務(wù)派遣工，臨時工這類人很多會計不知道該怎么給他們核算工資的，這工資到底是算工資薪金還是算勞務(wù)報酬，到底要不要繳納個人所得稅之類的問題，今天給大家統(tǒng)一回復(fù)，臨時工、勞務(wù)派遣、試用期、實習(xí)生。如何繳納個稅和社保的問題。 關(guān)于他們的工資 1...[全文]
目前勞務(wù)派遣更多的還是在一些機(jī)關(guān)單位還有國企單位比較常見，但是現(xiàn)在行政編制都在壓縮，非編制的崗位將會越來越多，事業(yè)編制的也在改革當(dāng)中，所以對于勞務(wù)派遣的崗位來說，對于個人的長遠(yuǎn)發(fā)展，并不是特別有利。 那么在找工作中，碰到這樣的工作，要不要去呢，我個人...[全文]
勞務(wù)派遣主要分為試用派遣，短期項目需要派遣，經(jīng)濟(jì)裁員派遣，合同到期派遣，非核心員工的派遣等形式，解決了很多企業(yè)問題，方便了企業(yè)管理，也降低了成本開支；對員工來說，可以拓寬就業(yè)渠道，避免離職上有可能面對的各種問題，保證了用工的合法性，依法享受社保待遇，但是勞...[全文]
根據(jù)用工單位的要求，為其選拔，派遣勞動者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)其工資，辦理社會保險等日常管理性事物，而用工單位實際使用勞動者并支付服務(wù)費用。勞務(wù)派遣之所以能在全國甚至世界范圍內(nèi)大為興起，是因為其符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，滿足了勞動者和雇...[全文]