車間質(zhì)檢員工作職責(zé) 篇一：車間機電質(zhì)檢員崗位責(zé)任制 1、熟悉機修、電工工種的基本操作過程，掌握其技術(shù)要求、標(biāo)準(zhǔn)。能從實際出發(fā)，及時、有效地指導(dǎo)車間生產(chǎn)，有權(quán)在現(xiàn)場制止盲目施工、違章操作行為，如制止無效，應(yīng)迅速報告車間主管或售后服務(wù)部經(jīng)...[全文]
有的人遠遠的看著就能感受到他強強的職業(yè)氣質(zhì)，強強的氣場。這樣的人還沒開口說話就已經(jīng)贏了。 那怎么能擁有職業(yè)氣質(zhì)？ 一：沉穩(wěn) ?。?）不要隨便顯露你的情緒。 ?。?）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。 ?。?）在征詢別人的意見之前，自己先...[全文]
【質(zhì)量管理部門的主要職能】： 一、組織公司內(nèi)部質(zhì)量管理體系的策劃、實施、監(jiān)督和評審工作。 二、負(fù)責(zé)產(chǎn)品認(rèn)證的組織、協(xié)調(diào)工作?！ ∪?、、按照技術(shù)文件編制檢驗標(biāo)準(zhǔn)和檢驗規(guī)范；組織實施對原材料、外協(xié)件、外購件、自制件的檢驗，以及對產(chǎn)品工序、成品的...[全文]
一、客服應(yīng)具備的基本素質(zhì) 1.1責(zé)任心 這一點無論是哪個崗位，都是必須具備的良好品質(zhì)，無論身在哪個崗位都要把自己的崗位當(dāng)成最重要的崗位，而客服是戰(zhàn)斗在一線的崗位，可以說客服是一個店鋪的形象大使，更是要盡職盡責(zé)的做好，不能只做只會應(yīng)答的...[全文]
質(zhì)量主管： (一)、崗位職責(zé)： 1、主持質(zhì)量管理的全面工作，并對質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負(fù)責(zé) 2、組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運行 3、制定質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施 4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，對...[全文]
俗稱為“蘋果稅”的蘋果商店服務(wù)費延展到在線醫(yī)療平臺。 近日，多家在線醫(yī)療平臺收到蘋果公司要求，應(yīng)用內(nèi)購買需要使用IAP（In App Purchase 應(yīng)用內(nèi)購買）服務(wù)，并繳納30%的交易所得。 截至目前，多家在線醫(yī)療平臺已經(jīng)無...[全文]
原標(biāo)題：江蘇發(fā)文探索實施“2.5天小長假” 7月1日，中共江蘇省委新聞網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于完善促進消費體制機制進一步激發(fā)居民消費潛力的實施意見》，提出鼓勵錯峰休假和彈性作息，探索在有條件的地區(qū)實施“2.5天小長假”政策措施。 省委發(fā)文提升十大“消費” ...[全文]
微軟董事長比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心?！? 比爾·蓋茨說這句話，是建立在他對執(zhí)行力重要性認(rèn)知的基礎(chǔ)上的。因為一個人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美，按質(zhì)、按量地完成計劃或任務(wù)。所以微軟...[全文]
不管是好員工，還是好老板，底層的特質(zhì)往往是相同的，不浮躁，是他們的共同點。 好獵頭小編就此總結(jié)職場穩(wěn)步成長的4 種底層特質(zhì)： 1、肯花時間積累的人；選擇做好眼前的事，用時間換取沉淀，再去嘗試“騰飛”。 2、堅持和重復(fù)的力量；沒有時...[全文]
眼下，互聯(lián)網(wǎng)逐漸成為影視節(jié)目的“主戰(zhàn)場”。在6月11日舉行的上海國際電影電視節(jié)互聯(lián)網(wǎng)影視峰會上，如何做出一檔適合互聯(lián)網(wǎng)傳播的節(jié)目，是業(yè)界共同關(guān)注、著重探討的話題之一。 不少人用“網(wǎng)感”來形容一部劇集的受歡迎程度。在注重互動體驗的互聯(lián)網(wǎng)時代，能夠引發(fā)彈...[全文]
針對我區(qū)消費品企業(yè)存在的諸多行業(yè)通病與質(zhì)量短板，自治區(qū)市場監(jiān)管局日前出臺質(zhì)量提升行動工作方案，擬采取14項措施，全面提升我區(qū)消費品質(zhì)量。 圍繞人造板、鋁制品、鮮濕米粉等14類重點消費品開展質(zhì)量提升活動，重點扶持500家標(biāo)桿龍頭企業(yè)，對長期困擾質(zhì)量...[全文]
我們都知道，客戶資源+候選人資源+獵頭顧問是做單的三大必要條件，只有三個要素全部具備，一家獵頭公司才能夠正常運作。 獵頭BD可謂是率先為候選人的職位質(zhì)量把關(guān)，優(yōu)質(zhì)客戶就是獵頭公司優(yōu)質(zhì)職位的來源，而這種客戶擁有的越多，獵頭公司的競爭實力也就越高。 ...[全文]
每一位職場人士都希望自己能有一個良好的發(fā)展，并最終獲得成功。想獲得成功究竟需要什么樣的素質(zhì)呢？中國職業(yè)咨詢網(wǎng)高級顧問吳斌認(rèn)為，職場人士想獲得成功，至少需要具備五種關(guān)鍵素質(zhì)。 一、要有“鮮活思維” 人類的生存與發(fā)展需要智慧，而智慧的鮮活，是一...[全文]
5月31日，由中國醫(yī)院協(xié)會主辦的2019中國醫(yī)院質(zhì)量大會在成都開幕。國家衛(wèi)生健康委副主任王賀勝發(fā)布演講表示，近期，廣東順德、江蘇東臺出現(xiàn)了嚴(yán)重的院感事件，充分暴露出醫(yī)療質(zhì)量安全管理當(dāng)中存在的問題。各地要高度重視，引以為戒，舉一反三，全面開展醫(yī)療安全風(fēng)險排查整頓...[全文]
據(jù)日本時報報道，日本許多高中都設(shè)有嚴(yán)格的學(xué)生著裝與發(fā)型限制，許多日本家長和老師對此持懷疑態(tài)度。 據(jù)報道，在校的裝要求是為了更好地維持校園秩序，邋遢的學(xué)生很可能有損學(xué)校的公共形象。不僅如此，據(jù)《西日本新聞》調(diào)查，福岡縣95%的學(xué)校認(rèn)為，規(guī)定學(xué)生著裝是為...[全文]
職場的最大真相是什么？其實所有人都知道，只是大家被光明的外表蒙騙反倒是忽略了。 職場的真相是生意，也是利益。 對公司來說，所有一切都大不過生意，但所謂商人是有原罪的，中國向來重文輕商，所以很多公司都擺出一副為國為民的公義來，以慈善面貌現(xiàn)身的...[全文]
日本服務(wù)業(yè)以專業(yè)和細(xì)致著稱，家政服務(wù)業(yè)也不例外。日本家政服務(wù)以鐘點工為主，注重細(xì)節(jié)規(guī)范和對從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)，根據(jù)客戶的需求提供有針對性的高質(zhì)量服務(wù)。 日本家政服務(wù)也被稱為“家事代行”，BEARS公司是一家兼營公私業(yè)務(wù)的業(yè)內(nèi)領(lǐng)先公司，業(yè)務(wù)范圍除了一般...[全文]
進一步樹立“人才國際化”觀念。 當(dāng)前中國與全球經(jīng)濟聯(lián)系更加緊密，國內(nèi)企業(yè)要面臨跨國企業(yè)的競爭。同樣，我們實施“走出去”戰(zhàn)略，也需要大量外向型人才。因此，我們培養(yǎng)與引進人才必須與國際慣例接軌，按照參與國際競爭的標(biāo)準(zhǔn)來培養(yǎng)人才，使我們的人才不僅能在國內(nèi)大...[全文]
如何鑒別潛質(zhì)人才?是關(guān)注這些員工目前的績效還是關(guān)注其未來潛質(zhì)?當(dāng)我們了解了誰是潛質(zhì)人才之后，我們又面臨如何培養(yǎng)這些潛質(zhì)人才，怎樣留住這些人才的問題。 何謂“高潛質(zhì)人才”?無論是對想要選拔人才的領(lǐng)導(dǎo)者，還是對想成為領(lǐng)導(dǎo)者的年輕精英，這都是非常重要的問題。中...[全文]
大家是否正面臨著，銷售業(yè)績正處于逐漸下降的態(tài)勢？社會化媒體上的追隨者漸行漸遠？甚或職業(yè)生涯踏上了下坡路等形式的考驗?，F(xiàn)實生活中，任何人都可能遇到這些問題的困擾。盡管自身情況沒有發(fā)生任何變化，但與從前相比，現(xiàn)實需求卻出現(xiàn)了很大的差別。造成這種情況的根本原因究竟是...[全文]