像撒網(wǎng)打漁一樣，撒出很多簡歷，卻很少見回音的。不禁疑問，我的簡歷都去哪了？為什么我投的簡歷沒有回復？ 那么就來了解一下為什么投了簡歷，公司卻不回？ 1、有時企業(yè)本身并沒有某一職位，為了充分利用公共的招聘網(wǎng)站和平臺發(fā)布招聘信息的資源，在招聘某...[全文]
大家有想過為什么每次求職前都要寫一份簡歷嗎？簡歷對于找工作很重要嗎？大家一起來看看為什么吧。 相信每個求職者都希望開門一炮紅，不要出現(xiàn)“出師未捷身先死”的慘淡場面。在匆忙之中就想動手制作簡歷前，希望你先能了解它，重視它。 一、簡歷是書面推銷...[全文]
很多人的簡歷投遞出去就石沉大海沒有音訊了。這是為什么呢，怎么樣才能讓HR注意到簡歷。 1、明確的職業(yè)定位及目標，強調(diào)核心競爭力 求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、...[全文]
寫完簡歷之后，接下來就該進入投遞簡歷的環(huán)節(jié)?；蛟S有人會覺得，這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控，簡歷投出之后，看不看那都是HR的事，求職者只能聽天由命了。可事實情況并非如此，求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷，但是卻可以把握投遞簡歷的規(guī)則，以增加個人簡歷被HR看到的...[全文]
生活中總會有些粗心鬼，因為粗心忘記帶簡歷的人也不少。萬一真出了這個事情該怎么辦呢？大家應該都了解一下，有備無患。 老實坦白，小編也有過面試忘帶簡歷的經(jīng)歷。本來約定的時間是早上10點，因為鬧鐘出了問題，沒有按時響，等睜開眼睛的時候，都已經(jīng)9：30了...[全文]
你有沒有過這種經(jīng)歷，在招聘軟件上漫無目的的海投自己的簡歷，但是打電話的也沒幾個。是不是在懷疑自己不夠優(yōu)秀讓面試者看不上？ 求職者需要了解的是，你在網(wǎng)上如果建立了一份簡歷，那么你的求職經(jīng)歷是有兩種的。第一，尋找一些意向公司，進行簡歷的主動投遞，HR會在...[全文]
看著街上剛開的商鋪沒多久就轉(zhuǎn)讓，不得不感嘆現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)真難。成功的也有，但是還是失敗的占大多數(shù)。創(chuàng)業(yè)失敗后就需要找工作，那應不應該把創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷寫進簡歷里呢？ 一、好處 這份經(jīng)歷帶給自己的好處是非常明顯的。首先，對于要做的工作，自己有了非常豐富的經(jīng)驗，并...[全文]
90后職場趨近于年輕化，尤其是剛畢業(yè)進入職場的人，更是忍受不得半點委屈，打不得、罵不得、更是說不得，說走就走對于他們已是在頻繁不過了，對于這種跳槽較多的職場人，簡歷該怎么寫才能漂亮呢？好獵頭分享幾點妙招。 時代的進步，企業(yè)對于用人的誠信度也越來越看重...[全文]
說到簡歷應該是每個進入職場人必不可少的環(huán)節(jié)，HR首先是根據(jù)你的簡歷進行篩選來決定你是否有機會參加面試，所以你的簡歷也算是你的個人形象，一份好的簡歷該怎么寫呢？你的簡歷具有可篩選性嗎？ 1、頁數(shù) 這一點似乎很多朋友都知道，但是遇上N多經(jīng)歷的時...[全文]
隨著對獵頭的了解由淺至深，越來越深刻地感覺到獵頭這個行業(yè)，其實就是成就他人收獲幸福的一個過程！在這個過程中自己也不斷的成長進步，作為一名獵頭行業(yè)從業(yè)者，同樣也希望有更多的候選人了解這個行業(yè)，今天就跟各位候選人聊聊：獵頭能為候選人做什么？ 獵頭，進入國...[全文]
總有些人投遞簡歷一投一個中，也有些人投個一百份簡歷都不見得有一個面試邀約，這是因為簡歷不一樣，我們來看看通過率100%VS通過率10%的簡歷有什么特點吧？ 通過率100% 一、篇幅短卻全面 不需要沒有塑料封...[全文]
簡歷是我們和用人單位想認識的最為關鍵的一個體現(xiàn)，因此很多人都特別將自己的簡歷寫的非常的優(yōu)秀、非常的完美，但是你可能不知道的是你的簡歷或許根本沒有人會翻開。 其實，并不能說你的簡歷不是足夠優(yōu)秀的，也不是你的簡歷用人單位沒有收到，而是你的簡歷已經(jīng)被扔進垃...[全文]
獵頭在很多人的眼里就是電話銷售，簡歷的搬運工，每天在各大招聘網(wǎng)站搜尋著簡歷，但這些并不是他們所有的工作，上海獵頭公司并不是簡歷的搬運工。 對于和企業(yè)合作，獵頭并不是把簡歷推薦給企業(yè)就完事的，也不是直接把下載的簡歷推薦給企業(yè)，這樣不僅對企業(yè)、對候選人不...[全文]
篩選簡歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點來，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點一掃過去，能看出個大概。那新手獵頭改如何篩選簡歷呢？ 首先年齡很重要，高級管理人才要求處在職業(yè)的...[全文]
所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點時間學一學，請教一下專家，就不至于苦等電話不來，更不至于消磨信心，錯過大好機會。 不知所云，缺乏主題 某大學應屆畢業(yè)生，求職意向：銷售 按時間順序在簡歷中羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描...[全文]