近日，北京某人力資源服務(wù)有限公司開(kāi)展了“最受員工歡迎的福利調(diào)查”，調(diào)查涉及社會(huì)福利、醫(yī)療保障福利、補(bǔ)貼型福利、投資儲(chǔ)蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6類32項(xiàng)福利內(nèi)容，從中評(píng)選出了最受員工歡迎的十大福利。 員工對(duì)健康關(guān)注程度提高 ...[全文]
獵頭公司在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間不是很長(zhǎng)，因此很多人不是對(duì)它認(rèn)識(shí)的很清楚，甚至對(duì)它還有誤解，下面我們看人們對(duì)獵頭公司的誤解有哪些？ 獵頭行業(yè)的薪資情況如何 第一、有的公司認(rèn)為我給的錢(qián)高，一定能夠挖來(lái)人才，其實(shí)不是這樣的，有的人才是十分少的，并且任何一...[全文]
應(yīng)聘成功的關(guān)鍵在于直擊要害 作者:付體昌 2008年夏天，即將畢業(yè)的同學(xué)們紛紛置辦行頭，制作精美的簡(jiǎn)歷，打扮得特別精神奔赴一場(chǎng)又一場(chǎng)人才交流會(huì)。他也從銀行提了1200元錢(qián)，沒(méi)去應(yīng)聘，而是不停跑到省內(nèi)各地游玩。別人在千軍萬(wàn)馬的求職大軍中疲...[全文]
對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，你不合適這個(gè)公司，也許合適另外一個(gè)公司。不同公司有著不同的企業(yè)文化，而企業(yè)文化會(huì)影響到個(gè)人的職業(yè)生涯。 求職者需了解企業(yè)文化 企業(yè)文化大致包括三個(gè)層次的內(nèi)容。第一是核心層，就相當(dāng)于一個(gè)雞蛋的蛋黃，它包括企業(yè)的核心價(jià)...[全文]
職場(chǎng)勵(lì)志：一個(gè)董事長(zhǎng)與應(yīng)聘者的對(duì)話 一名成績(jī)優(yōu)秀的青年去申請(qǐng)一個(gè)大公司的經(jīng)理職位。 他通過(guò)了第一級(jí)的面試，董事長(zhǎng)最后面試，做最后的決定。 董事長(zhǎng)從該青年的履歷上發(fā)現(xiàn)，該青年成績(jī)一貫優(yōu)秀，從中學(xué)到研究生從來(lái)沒(méi)有間斷過(guò)。 ...[全文]
每一位初入職場(chǎng)的新人，在職場(chǎng)初期，相信很多人都會(huì)有類似的職場(chǎng)觀念；不能說(shuō)這些職場(chǎng)觀不好，但相對(duì)于你的職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，益處不是太多，更遑論是你的升遷之路。所以，我們來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)久經(jīng)沙場(chǎng)的獵頭顧問(wèn)提出的一點(diǎn)建議，希望能幫助職場(chǎng)新人改善自己的職場(chǎng)觀。獵頭招聘和廣告招聘的區(qū)別 ...[全文]
對(duì)于剛剛?cè)肼毜男氯藖?lái)說(shuō)，試用期是一大挑戰(zhàn)，決定著你是否能夠生存下去的挑戰(zhàn)。下面告訴幾點(diǎn)有關(guān)新人如何試用期的忠告。 1.積極心態(tài)面對(duì)工作環(huán)境 在職場(chǎng)中要保持積極的心態(tài)，試用期對(duì)新人來(lái)說(shuō)，是有著重要的意義的。要明白試用期是我們今后工作的起點(diǎn)。 2.嚴(yán)格遵守規(guī)...[全文]
職場(chǎng)的人際關(guān)系不可輕視，如果你的人際關(guān)系不好，那么你在工作的時(shí)候的情緒也不會(huì)好到哪里去，這就會(huì)影響你工作的質(zhì)量和效率，而且會(huì)讓你在職場(chǎng)中寸步難行。獵頭網(wǎng)小編與大家分享處理職場(chǎng)人際關(guān)系的幾個(gè)小方法，幫你迅速建立良好人際關(guān)系。 如何才能擴(kuò)展職場(chǎng)人際關(guān)系 ...[全文]
新手求職面試技巧 1、面試之前 .服飾 男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。 選...[全文]
在職場(chǎng)上，男女平等道阻且長(zhǎng)。調(diào)查顯示，74%初入職場(chǎng)的女性都希望追求更高的職位。但是女性成為高管非常難。在人力資源圈，相同水平之下的一男一女兩位候選人，男性會(huì)被優(yōu)先考慮。這已經(jīng)是公開(kāi)的秘密。即便女性被錄用，也要付出更多才能升職。 為了進(jìn)一步探究職場(chǎng)女性的...[全文]
充電，是職場(chǎng)生存的一個(gè)必要條件。 在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，一紙文憑的有效期是多久？誰(shuí)也不敢保證，江山代有才人出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年。你永遠(yuǎn)不能保證自己的這紙文憑不會(huì)過(guò)時(shí)。也許你曾經(jīng)以學(xué)歷傲視群雄，可學(xué)歷在飛速“貶值”的今天，找到工作就一勞永逸的體制已成為歷史，...[全文]
身為一個(gè)職場(chǎng)人，又怎么會(huì)少得了職場(chǎng)社交呢？對(duì)于維系職場(chǎng)人際關(guān)系，職場(chǎng)社交是我們最常用的手段，今天小編與大家分享幾個(gè)職場(chǎng)社交的注意事項(xiàng)。 職場(chǎng)人際關(guān)系是怎樣煉成的 1、不要分享過(guò)多 在與同事相處當(dāng)中，先嘗試著了解你的同事，然后再去分享你的個(gè)人信息...[全文]
不論在什么時(shí)候，或者是在任何的發(fā)展階段，我們都要時(shí)刻通過(guò)職場(chǎng)充電來(lái)提升自己，那有什么好的方法來(lái)提升呢？ 1.每天讀一點(diǎn)書(shū)： 書(shū)是一個(gè)好東西，我們大部分的智慧是來(lái)自它。你讀的越多，您就會(huì)越來(lái)越有智慧。那我們會(huì)問(wèn)，有什么好書(shū)可以推薦碼？小編推薦給你《世...[全文]
一、獵頭顧問(wèn)必須要了解與你往來(lái)的人：假如你有足夠了解你往來(lái)的人，能夠深入他的范疇，專業(yè)的與之對(duì)話。你就能很簡(jiǎn)單得到贊賞。找到一個(gè)豐厚而有深度的共同點(diǎn)，以后你們就能簡(jiǎn)單往來(lái)并能留下深入的印象。 職業(yè)經(jīng)理人與獵頭顧問(wèn)面談常見(jiàn)誤區(qū) 二、了解其別人的...[全文]
身處辦公室，不僅僅是做好自己的本職工作那么簡(jiǎn)單，還要跟上司、跟同事處好關(guān)系。跟他們和諧相處，在辦公室的每天八小時(shí)才能不單調(diào)。同時(shí)，融入組織也是美事一樁。為大家總結(jié)了幾個(gè)職場(chǎng)人必知的辦公室“開(kāi)心法則”，你知道了幾個(gè)呢？ 放過(guò)你的下屬 下屬并不會(huì)每個(gè)人都那么...[全文]
電話是職場(chǎng)生涯中不可缺少的一部分，看似簡(jiǎn)單的一件事，里面的細(xì)節(jié)之處可多了，其中禮貌問(wèn)題就是非常重要的部分。總結(jié)幾種職場(chǎng)電話禮儀，一定會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)道路添加籌碼哦！“鈴聲不過(guò)三”原則 鈴響后馬上拿起電話，會(huì)讓對(duì)方感到唐突；超過(guò)三聲則是缺乏效率的表現(xiàn)，同時(shí)...[全文]
細(xì)節(jié)決定成敗，求職者在面試時(shí)應(yīng)該注意相應(yīng)的細(xì)節(jié)。你知道面試時(shí)應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)有哪些嗎？下面小編總結(jié)了面試時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)，你注意了嗎？說(shuō)不定就是因?yàn)闆](méi)有注意這幾個(gè)細(xì)節(jié)而導(dǎo)致自己失敗的?？靵?lái)一起了解一下吧!掌握面試技巧成功獲得offer 1、跟招聘人...[全文]
1、《正能量》 作者：(英)理查德·懷斯曼 出版社：湖南文藝出版社 出版時(shí)間：2012年8月 “正能量”這個(gè)詞現(xiàn)在火到爆表，其實(shí)本書(shū)的英文版原名為“Ripitup”，作者就是寫(xiě)出風(fēng)靡全球的暢銷書(shū)《怪誕心理學(xué)》系列的那位“英國(guó)大眾心理學(xué)傳播第一教授”...[全文]
職場(chǎng)人在工作中獲得加薪，很多時(shí)候都是說(shuō)如果你努力工作你就能獲得加薪。這樣的回復(fù)不能說(shuō)是錯(cuò)的當(dāng)然也不能說(shuō)是正確的。對(duì)于在職場(chǎng)混跡了幾年的人來(lái)說(shuō)，獲得加薪有的時(shí)候是你職場(chǎng)生存的必備技能之一你的工作更多的時(shí)候是為了要讓你過(guò)的更好一點(diǎn)延展個(gè)人價(jià)值。如果一個(gè)職場(chǎng)人員...[全文]
我們都知道自古以來(lái)在中國(guó)人際關(guān)系就是比較復(fù)雜的一個(gè)關(guān)系網(wǎng)，只要走出門(mén)去無(wú)論辦什么事情都離不開(kāi)人情世故很復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)。但是對(duì)于現(xiàn)在的很多年輕人來(lái)說(shuō)他們卻很不屑于父母那一輩的關(guān)系理論，在他們的心目當(dāng)中他們認(rèn)為只要自己足夠有能力就一定可以為自己闖出一片天。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)...[全文]