真實(shí)案例 2014年3月6日，楊某應(yīng)聘進(jìn)入某公司從事產(chǎn)品銷(xiāo)售工作，入職快滿(mǎn)一個(gè)月時(shí)，公司通知楊某簽訂勞動(dòng)合同，但楊某在外出差不能當(dāng)場(chǎng)簽訂。公司遂請(qǐng)李某同部門(mén)的同事王某代楊某在勞動(dòng)合同書(shū)上簽上了李某的名字，合同約定楊某月基本工資為3000元，合同期限為...[全文]
有的情況是用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有的情況是勞動(dòng)者不愿意簽訂合同。勞動(dòng)者不愿意簽訂合同的時(shí)候有的公司會(huì)要求員工寫(xiě)份拒簽聲明，拒簽聲明有什么用呢？ 如果勞動(dòng)都拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書(shū)面通知終止合同。自用工...[全文]
公司的錄用通知書(shū)是給員工的offer，收到通知書(shū)的員工會(huì)在指定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到入職。那么錄用通知書(shū)能否代替勞動(dòng)合同？錄用通知書(shū)是否具有合同的效力？ 一、案情簡(jiǎn)介 2012年9月5日，求職者方某收到某公司人事部門(mén)出具的《員工錄用通知書(shū)》一份...[全文]
小張去某公司應(yīng)聘，公司告訴他這個(gè)崗位有試崗期，并跟他單獨(dú)簽訂了一份時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月的試用期合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小張意識(shí)到這是公司將試用期和勞動(dòng)合同期限合二為一了，是不合法的。那么，在勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期是怎么規(guī)定的呢？ 一、勞動(dòng)合同試用期規(guī)定是什么 ...[全文]
一、未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同有效嗎 無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)...[全文]
勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h有哪些解決辦法 1、對(duì)于用人單位不允許到期勞動(dòng)合同終止引起勞動(dòng)糾紛的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)應(yīng)支持勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，對(duì)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)際履行的，有協(xié)議的，按照協(xié)議處理，沒(méi)有協(xié)議的，合情合理地處理雙方的其他正當(dāng)要求。 ...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件寬泛了，增加了單位不依約定提供勞動(dòng)保護(hù)；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；單位有欺詐、脅迫或...[全文]
要進(jìn)行變更首先就必須存在合同，其次此案時(shí)對(duì)合同的主要條款的變更，然后是必須遵守法律的規(guī)定。主要條款就是標(biāo)的、履行方式、履行地點(diǎn)等因素的變更。根據(jù)(《合同法》第77條第2款規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)議變更合同，有時(shí)需要采用書(shū)面形式，有時(shí)則無(wú)此要求。債務(wù)人違約而變更合同一般不...[全文]
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險(xiǎn)： 未簽合同根《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...[全文]
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，那么公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)發(fā)工資怎么辦？ 一、公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)發(fā)工資怎么辦 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位解除勞...[全文]
當(dāng)您遇到?jīng)]有簽勞動(dòng)合同又需要離職的時(shí)候，老板是不是就會(huì)對(duì)你說(shuō)等他招到該崗位的人您才能走或者至少要等夠多少天之后您才能走，在這種情況下您就不知道該怎么辦才好了。好獵頭整理了相關(guān)資料，供您查閱，希望您讀完這篇文章可以對(duì)你有所幫助。 如果您在一個(gè)月內(nèi)而且處...[全文]
案情： 甲公司在籌建基建階段，尚未投產(chǎn)。2011年8月，該公司因籌建及生產(chǎn)項(xiàng)目需要聘用乙擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，雙方建立兼職勞動(dòng)關(guān)系，商定兼職月工資為8千元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2012年3月1日，公司與乙簽訂《勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議》，約定乙擔(dān)任公司總經(jīng)理助理，...[全文]
案情： 張某是甲公司的職工，在甲公司工作半年后，因患病住院，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，張某能享受的醫(yī)療期為三個(gè)月，張某醫(yī)療期滿(mǎn)后，甲公司以張某不能勝任原工作為由，決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：甲公司的做法是否合法？ 解答：不能。 根據(jù)...[全文]
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，遭到了許多法官、仲裁員、律師等之中的一些“歪嘴和尚”的錯(cuò)念。譬如在由于用人單位未與勞動(dòng)者鑒訂勞動(dòng)合同需付雙倍工資這一法律規(guī)定上，目前在審判中似乎形成了一種嚴(yán)重歪曲勞動(dòng)合同法，損害勞動(dòng)者權(quán)益的可怕的潛規(guī)則即： 索賠雙倍工資只...[全文]
案情： 甲與某公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同（已過(guò)試用期），甲每天勞動(dòng)時(shí)間9小時(shí)，一周工作6天，公司不給加班費(fèi)，也不倒休。請(qǐng)問(wèn)：甲可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？ 解答：可以解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行...[全文]
案情： 甲公司與姜某的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后三個(gè)月，人事部門(mén)發(fā)現(xiàn)未及時(shí)與姜某續(xù)簽勞動(dòng)合同。其后，與姜某協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，姜某以等公司確定搬遷地址后再做決定為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：與姜某的勞動(dòng)關(guān)系是否能繼續(xù)維持？ 解答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同...[全文]
試用期為簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之...[全文]
在生活中，我們經(jīng)常聽(tīng)到《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》這兩部法律，但有多少人知道《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別是什么呢？下面由我來(lái)對(duì)這一問(wèn)題作出解答，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的區(qū)別包含以下幾項(xiàng)。 一、概念上的區(qū)別 《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及...[全文]
勞動(dòng)合同一旦簽訂是不是不能變更呢？答案是否定的。當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同變更的情形主要包括以下幾種： 一、 雙方協(xié)商變更 在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下...[全文]
當(dāng)原來(lái)的勞動(dòng)合同到期，雙方卻沒(méi)有續(xù)簽合同，對(duì)于員工而言是否可以獲得一定的補(bǔ)償？如果員工可獲得補(bǔ)償，那么補(bǔ)償金又如何計(jì)算？本文將為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)合同不續(xù)簽的補(bǔ)償規(guī)定。 一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽，員工可獲補(bǔ)償?shù)那樾? 根據(jù)不續(xù)簽的決策方，可以分為以...[全文]