口譯（又稱傳譯）是一種翻譯活動(dòng)，顧名思義，是指譯員以口語的方式，將譯入語轉(zhuǎn)換為譯出語的方式。其中，同聲傳譯，簡(jiǎn)稱同傳（simultaneous interpretation），又稱同聲翻譯、同步口譯。是譯員在不打斷講話者演講的情況下，不停地將其講話內(nèi)容傳譯給聽...[全文]
美國(guó)《同工同酬法》頒布已有54年，然而女性仍在爭(zhēng)取平等待遇。聯(lián)邦政府?dāng)?shù)據(jù)顯示，這些年來女性薪酬提升是有進(jìn)步，如今男女平均薪資比例為1：0.82，《同工同酬法》生效的1963年，比例為1：0.54。按這個(gè)增長(zhǎng)速度，至少還要70年，美國(guó)男女薪酬才能實(shí)現(xiàn)平等。 ...[全文]
總工程師，又稱首席工程師。在產(chǎn)品項(xiàng)目制運(yùn)作的組織機(jī)構(gòu)中是一種行政職務(wù)，在職能部門制運(yùn)作的組織機(jī)構(gòu)中是一種專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但不是技術(shù)職稱。在技術(shù)上，總工程師必須具備工程系列的專業(yè)技術(shù)職稱，在行政上，他（她）是整個(gè)單位或項(xiàng)目的工程技術(shù)負(fù)責(zé)人。往往由技術(shù)水平過硬的資深...[全文]
技術(shù)研發(fā)工程師協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良，技術(shù)創(chuàng)新工作，協(xié)助售后技術(shù)服務(wù)工作，參與部門組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系。 技術(shù)研發(fā)工程師崗位職責(zé) 1.協(xié)助技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信...[全文]
新晚報(bào)記者近日從黑龍江省政府了解到，《黑龍江省深化醫(yī)教協(xié)同進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)學(xué)教育改革與發(fā)展實(shí)施方案》中明確提出，要加大全科（中醫(yī)全科）、兒科、重癥醫(yī)學(xué)、精神衛(wèi)生、產(chǎn)科、健康養(yǎng)老等急需緊缺人才的培養(yǎng)力度。 多培養(yǎng)急需緊缺醫(yī)生，全科醫(yī)生居首 為了培養(yǎng)好醫(yī)生，到20...[全文]
中國(guó)正迎來新一輪海歸大潮。日前，BOSS直聘發(fā)布了《2017海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告》。報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)已成海歸就業(yè)首選，海歸創(chuàng)業(yè)集中于教育培訓(xùn)、電子商務(wù)、生活服務(wù)等領(lǐng)域。海歸創(chuàng)業(yè)呈現(xiàn)年輕化，近七成創(chuàng)業(yè)者在30歲以下，海歸應(yīng)屆生首份工作的平均實(shí)際薪酬為...[全文]
在人力資源管理實(shí)踐工作中，薪酬與績(jī)效向來都是進(jìn)行聯(lián)動(dòng)反映,只要有一方不協(xié)調(diào)，那么就會(huì)使整個(gè)公司發(fā)展不協(xié)調(diào)，造成企業(yè)利潤(rùn)下降不說，嚴(yán)重的會(huì)造成癱瘓。企業(yè)一般將薪酬與績(jī)效分在兩個(gè)部門或者員工進(jìn)行，由薪酬專員及考核專員分開進(jìn)行，由此也給企業(yè)帶來了不少問題。 1...[全文]
“十三薪”即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。 快過年了，關(guān)于“十三薪”的話題也日漸熱起來。到底什么是“十三薪”？和“年終獎(jiǎng)”有啥區(qū)別？大家都能拿到嗎？還有哪些關(guān)于錢袋子的事需要關(guān)注？ “十三薪”和年終獎(jiǎng)是一...[全文]
計(jì)劃和指導(dǎo)公關(guān)項(xiàng)目以創(chuàng)造和維持公司的公眾形象?；蛘邊⑴c資金籌措，為特定項(xiàng)目和非盈利組織計(jì)劃和指導(dǎo)籌措資金的活動(dòng)。 公關(guān)經(jīng)理崗位職責(zé) 1.鑒定主要客戶組和關(guān)注群，確定最好的方法把宣傳信息傳遞給他們； 2.建立籌集資金的目標(biāo)，發(fā)展對(duì)出資的收集和保護(hù)政策，...[全文]
的確，在目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境之下，高薪兼職工作的選擇是十分之多樣，甚至可以用五花八門來形容。不過筆者想要跟大家強(qiáng)調(diào)和提醒的是，即便有著大量高薪兼職存在，但是也不能保證自己可以獲得這些兼職的從業(yè)機(jī)會(huì)。那么，如何才能獲得高薪的兼職工作？下面我們就重點(diǎn)圍繞這個(gè)話題做一下...[全文]
實(shí)際上，對(duì)于絕大多數(shù)的人士來說，他們之所以在企業(yè)內(nèi)部從事全職工作，之所以從事兼職工作，主要的出發(fā)點(diǎn)和考量就是為了能夠多掙一些錢，能夠擁有更高品質(zhì)的生活，因此了解影響員工薪酬高低的因素有哪些這個(gè)話題的回答顯得非常有必要，因?yàn)槿绻軌蜥槍?duì)性地提升自我，那么后期的工...[全文]
近日，聽到招聘部的一個(gè)同事說了個(gè)關(guān)于薪資報(bào)酬挺有趣的話題：兩家企業(yè)同時(shí)在招聘文案編輯一職，A企業(yè)要求低、工資與市場(chǎng)基本符合，但競(jìng)爭(zhēng)卻非常激烈，與之相反的B企業(yè)的文案編輯崗位超出了市場(chǎng)價(jià)的1.5倍的工資，卻很久沒有招聘到人。后期了解到，不敢去B公司的應(yīng)聘者，是因...[全文]
年薪10w和年薪100w的人，差在哪里？ 文/于小戈 職場(chǎng)10年，為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了董事總經(jīng)理，而有的人還是資深銷售經(jīng)理？ 出道10年，為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯？ 打拼10年，為什么有...[全文]
目前很多企業(yè)尋求人力資源管理咨詢，大都包括對(duì)薪酬管理變革的需求。通過對(duì)企業(yè)的診斷，通常發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬管理的最大弊病是沒有建立起適應(yīng)本企業(yè)的薪酬體系以及薪酬管理過于僵化，具體表現(xiàn)在薪酬管理與企業(yè)績(jī)效管理、薪酬市場(chǎng)變化、物價(jià)指數(shù)變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況脫節(jié)，最終導(dǎo)致企...[全文]
你的薪水為何破不了一萬？ 前不久，公司要招聘一位財(cái)務(wù)經(jīng)理。有三個(gè)人來面試。 分別是： A，29歲，財(cái)務(wù)工作7年，目前工資5000元/月； B，32歲，財(cái)務(wù)工作10年，目前工資5500元/月； C，35歲，財(cái)...[全文]
公司背景 IBM，即國(guó)際商業(yè)機(jī)器公司，創(chuàng)立于1911年，是全球最大的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司。1969年阿波羅宇宙飛船載著三名宇航員首次登上月球，1981年哥倫比亞號(hào)航天飛機(jī)成功飛入太空，這兩次歷史性的太空飛行都凝聚著IBM的智慧。IBM 始終...[全文]
35歲前要學(xué)哪些知識(shí) 決定未來收入90%的六大因素 在世界上發(fā)光發(fā)熱的人，35歲前都已掌握住了某些"訣竅"。 大前研一出版處女作《企業(yè)參謀》是在32歲的時(shí)候。當(dāng)時(shí)他進(jìn)入麥肯錫工作才不過3年，但是這本書不僅在日本大為暢銷，同時(shí)也席卷了世界...[全文]
拿高薪，你夠資格嗎？ 一、忠誠(chéng) 單位可能開除有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。 1.站在老板的立場(chǎng)上思考問題； 2.與上級(jí)分享...[全文]
【職場(chǎng)勵(lì)志】-為何你的薪水沒別人高？ 同一等級(jí)的員工，為什么比人會(huì)比你的薪資高？同時(shí)間入職，為什么先升職的不是你？快檢查你有沒有下面的幾種表現(xiàn)，對(duì)癥下藥。 一、你總是"得過且過" 典型癥狀： 只要勉強(qiáng)過得去就這樣過下...[全文]