求職者在面試前一定做了大量的準(zhǔn)備工作，但大多數(shù)都是針對簡歷內(nèi)容的，其實(shí)，你還忽略了面試禮儀，如果你將要去面試，還不知道具體的面試禮儀，就請讀完這篇文章！ 一、求職面試入坐姿勢 1.坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。 如果面試官讓你坐下，大方得體地入座即可。入...[全文]
“什么，你來不了啦？”“什么情況啊，起晚了……” 這是一個HR的電話，電話的那頭是今天來面試的人員，可是卻由于上述理由不來了。在HR招聘過程中經(jīng)常會遇到這種情況，那就是邀請參加面試的人員遲到、甚至是爽約。對方畢竟不是本公司的員工，不能進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。還有也不...[全文]
太多求職者都認(rèn)為面試過程僅僅是在測試你的能力，但其實(shí)，在面試環(huán)節(jié)，用人單位也會對求職者的情商進(jìn)行考察。妄自菲薄或者妄自尊大都不是應(yīng)對面試官的好方法，對于這個尺度的把握，體現(xiàn)著求職者的情商。 1.簡歷夸大或數(shù)據(jù)不實(shí) 有些求職者為了贏得面試機(jī)會，不顧實(shí)際情況，...[全文]
辭職，是辭舊迎新的絕佳方式。那些在年前跳槽的人們會比年后跳槽的人們獲得更好的機(jī)會。假如你已經(jīng)下定了年后跳槽的決心，還卻少了點(diǎn)兒跳槽的勇氣，下面這些面試套路也許會讓你更有信心。 面試成功也要講究投其所好。面試官最關(guān)心的問題，就是求職者最應(yīng)該準(zhǔn)備的問題。 ...[全文]
專業(yè)的面試官，可以迅速從求職者中篩選出匹配崗位需求的人才，平庸的面試官，很可能與優(yōu)秀人才失之交臂。作為公司人才招聘的把關(guān)者，HR們在與應(yīng)聘者你來我往的斗智斗勇中，千萬不可忘記自己的身份和定位，時刻展現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度。那么，在面試時，哪些行為不符合面試官身份，哪些...[全文]
求職是一門學(xué)問。從簡歷的撰寫到面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備，都需要一點(diǎn)小技巧，下面小編給大家介紹面試中應(yīng)注意的問題，希望對廣大求職者有幫助。 1.淡化面試的成敗意識 有些求職者覺得自己能力出眾，無人可敵，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。但面試過程中有很多不可預(yù)知性...[全文]
在多次簡歷石沉大海之后，你終于獲得了夢寐以求的面試機(jī)會，這個時候，沒有人不會為此欣喜若狂。為了得到面試官的賞識，大多數(shù)人都會進(jìn)行面試準(zhǔn)備。你在網(wǎng)上看見了說由你來“主導(dǎo)”面試，將會更容易取得面試成功，但事實(shí)上，這個建議害人不淺，控制面試節(jié)奏的人只能是面試官。而作...[全文]
面試的時候，面試官都是非常苛刻的，本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，他們用盡一切辦法來測試你是否符合崗位需求。所以，當(dāng)面試官為難你的時候，你沒必要沮喪，用積極的心態(tài)去應(yīng)對這樣的壓力測試。如果你對自己的能力很自信，你只是全力表現(xiàn)即可。但如果你對自己的能力有點(diǎn)不自信，最差的結(jié)...[全文]
求職者一般只把簡歷作為贏得面試機(jī)會的工具，認(rèn)為得到面試通知后簡歷的使命也就結(jié)束了，其實(shí)這種想法是錯誤的。如果求職者不能將簡歷與面試結(jié)合起來，很可能掉進(jìn)自己挖的“坑”里。 在一些非技術(shù)型的面試中，很多面試官喜歡根據(jù)簡歷進(jìn)行提問。既然面試中的很多問題都是來自簡歷...[全文]
一、寫信感謝 為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應(yīng)...[全文]
用人單位在招聘女員工時，常常會有很多顧慮，所以提出一些刁鉆得問題，有人會憤怒，揚(yáng)長而去，有人會尷尬，不知如何作答。那到底該怎么回答這些難題呢？ 1.問：你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？ 這是一個老生常談的問題。招聘單位希望你以事業(yè)為重，但也...[全文]
自我介紹，是面試環(huán)節(jié)的必不可少的，也是面試官緩解緊張局面、與應(yīng)聘者互動、初步了解大家的第一步。自我介紹說來簡單，其實(shí)蘊(yùn)含著不少的小學(xué)問，下面給大家介紹幾個細(xì)節(jié)，希望在面試過程中多加注意，給面試官留下一個好印象。 1.說話含糊不清，吞吞吐吐，別人聽你說話時...[全文]
搞砸面試比面試成功容易得多，只要你遲到、穿著不夠得體或者是接聽手機(jī)，都有可能讓你與面試成功失之交臂。除了這些小細(xì)節(jié)以外，面試失敗最重要的原因就是說錯話。如果應(yīng)聘者愚蠢地回答了一些常見問題，面試官會毫不留情地放棄求職者。 以下，我們以一些面試常見問題的不理想回...[全文]
在職場上，有些話萬不可說。在面試的時候，有些話更是得絕口不提。有些時候，即便你說的事實(shí)，但由于缺乏語言環(huán)境，面試官也很難知道前因后果，因而他的理解可能并非是你想表達(dá)的意思，卻影響著面試官對你的評判。 下面給大家總結(jié)了一些面試官不喜歡聽到的話，求職者千萬不要陷...[全文]
“你有哪些缺點(diǎn)以及失敗經(jīng)歷”這樣的問題，聽起來似乎特別無聊，但是面試官們能夠通過這個問題看出求職者的自我認(rèn)知以及反省能力。有些求職者無法體會面試官這層深意，怡然自得地說自己并沒什么缺點(diǎn)和失敗經(jīng)歷。這種沾沾自喜的表達(dá)其實(shí)最令人反感。哪有人會沒有失敗過呢？四六級過...[全文]
面試對于每個求職中的人來說都不陌生，怎樣才能在那短短的時間內(nèi)推銷自己，給面試官留下印象，對求職者來說至關(guān)重要。 據(jù)資深HR研究證實(shí)，在面試過程中，交流得到的印象，有65%是建立在非語言交流的基礎(chǔ)上。當(dāng)一個人的肢體語言與他的言語不協(xié)調(diào)的時候，一般情況下大家更相信...[全文]
職位類型：市場部 面試地點(diǎn)：蘇州 招聘公司：中國移動 從12月底到現(xiàn)在，一直以為蘇州分公司的二面被刷下來了，特別難過，后來終于收到了二面的通知。二面刷的人也不少，尤其是綜合管理類的，我報的是市場類的，一面就是無領(lǐng)導(dǎo)小組加半結(jié)構(gòu)化面試，這個看歷年面經(jīng)就...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)在招聘時為了找到更多的人才，想盡各種刁鉆問題考驗(yàn)應(yīng)聘者，稍有不慎就有可能掉進(jìn)企業(yè)設(shè)計(jì)好的圈套，而渾然不知。那面對企業(yè)看似簡單的問題，應(yīng)聘者該如何作答才能順利被錄取呢？ 一、你為何離開之前的公司？如果之前是被裁員的，這問題固然有點(diǎn)難堪，但除了誠實(shí)大...[全文]
在面試過程中能很好的推銷自己，能大大提高面試成功的幾率。向別人推銷自己只是說服別人的一種手段，從而讓別人對自己的人格、理念、做事風(fēng)格更容易接受。如果一味得以推銷自己為目的，那就會得不償失。 1.由衷肯定對方的存在 更好地推銷自己從充分肯定對方的存在開始...[全文]
職位類型：營銷策劃 面試時間：2013年12月 招聘公司：中國移動河北分公司 河北移動的效率蠻高，筆試地點(diǎn)自己選，可以選當(dāng)前所在城市。面試和體檢今年統(tǒng)一在北京郵電進(jìn)行。 所有面試的分組以所報考地區(qū)分組。 樓主應(yīng)聘的整個時間流程為：12月1日筆試，7...[全文]