以往春節(jié)期間最為活躍的獵頭行業(yè)今年有點(diǎn)慘，在金融危機(jī)之下人人自危，許多企業(yè)把外包給獵頭的業(yè)務(wù)收回，許多高薪人才也面臨謹(jǐn)慎選擇的境地?！ ～C頭生意今冬冷清 “最近，一連三個職位，臨到簽字時，候選人都放棄了?！币晃辉讷C頭行業(yè)做了多年的主管告訴記者?！芭c往年相...[全文]
為配合集團(tuán)主業(yè)資產(chǎn)整體上市，中國東方電氣集團(tuán)公司成立了投資管理分公司，統(tǒng)一管理集團(tuán)非核心業(yè)務(wù)資產(chǎn)和企業(yè)。分公司成立后，承襲了集團(tuán)公司的崗位等級工資制。在分公司的基礎(chǔ)上成立東方電氣投資管理有限公司（以下簡稱“東方投資管理公司”），借此契機(jī)，為吸引、保留和培育...[全文]
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨５?，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)： 小心那些常年招聘的公...[全文]
升職加薪是每一個職場人的奮斗目標(biāo)，可是有些人卻似乎總與升職加薪無緣。這些人有些共同的特點(diǎn)：不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。一起里看看，你身邊是否也有這些人的存在?！ ?、伴娘型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
根據(jù)人力資源顧問機(jī)構(gòu)ECA公布的2014/2015年薪水趨勢調(diào)查報告（2014/2015 Salary Trends Survey），預(yù)計(jì)明年阿根廷雇主的平均加薪幅度將會達(dá)到近30%，相比之下全球平均值僅為5.8%。這份調(diào)查報告是基于從全球66個國家的34...[全文]
員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對企業(yè)雇主的滿意度?！ 〗眨本┩馄笕肆Y源服務(wù)有限公司開展了“最受員工歡迎的福利調(diào)查”，調(diào)查涉及社會福利、醫(yī)療保障福利、補(bǔ)貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6...[全文]
1、公司年度加薪要考慮自己在市場上的總體競爭力和盈利情況?！ ∫粋€處于成長期、發(fā)展勢頭良好的公司正是處于急需用人之時。在這種情況下，用“薪”留人則是人力資源部門高管的良策。 2、員工本身的工作表現(xiàn)也是影響因素之一?！ 榱斯膭畋憩F(xiàn)好的員工，公司一般會把調(diào)...[全文]
專家們警告，在開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預(yù)期效果，反而會降低辛苦積累的職業(yè)身價?！銎髽I(yè)擁有固定工資體系時慎提加薪在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限，或者符...[全文]
“獵頭”這個詞對于營銷經(jīng)理們來說，并不生疏，可是，能夠”遭遇“獵頭的人卻少之又少，而被獵頭公司相中從而年薪超過30萬的營銷精英更是屈指可數(shù)。那么獵頭公司看重的是誰？怎樣才能進(jìn)入獵頭公司的視線？怎樣才能年薪超過30萬呢？ 獵頭看中的高級人才的“長相”有兩個方面...[全文]
很多人想年底跳槽，但卻被“年終獎”阻擋住了腳步。據(jù)調(diào)查，年底跳槽有兩種情況：一種是“被動離職”，業(yè)績不達(dá)標(biāo)的員工會被淘汰；另一種是主動跳槽，這些人因?yàn)閷π剿⒙毼?、發(fā)展不滿，所以希望盡早“另攀高枝”?！靶角椤睕Q定是否跳槽薪資，一般是職場人跳槽會考慮的第一因素。...[全文]
人社部勞動工資研究發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》顯示，我國部分行業(yè)中不少企業(yè)高管收入增長迅速，甚至成為拉大收入差距的主因，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪已經(jīng)上千萬元，2007年時平安公司總經(jīng)理年薪即為6616萬元。另基于2009年披露的數(shù)據(jù)，國內(nèi)某知名咨詢公司...[全文]
近日，北京某人力資源服務(wù)有限公司開展了“最受員工歡迎的福利調(diào)查”，調(diào)查涉及社會福利、醫(yī)療保障福利、補(bǔ)貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6類32項(xiàng)福利內(nèi)容，從中評選出了最受員工歡迎的十大福利。 員工對健康關(guān)注程度提高 ...[全文]
自從吳思的著作《潛規(guī)則—中國歷史中的真實(shí)游戲》面世以來，“潛規(guī)則”一詞逐漸流行?！皾撘?guī)則”就是“暗規(guī)則”，是一種區(qū)別于表面規(guī)則的規(guī)則，也是一種不成文的規(guī)則，在操作時只可意會，無需言傳。有一種現(xiàn)象，現(xiàn)在是、以前是，并且此后相當(dāng)長的時期內(nèi)仍然是我們主要關(guān)注的...[全文]
每個職場人在更換新雇主時都會考慮諸多因素，例如產(chǎn)業(yè)前景、企業(yè)實(shí)力、職位提升以及薪酬待遇、福利水平等。在候選人順利通過面試、測評、復(fù)試、背景復(fù)核，個人與企業(yè)之間都有了充分的了解，雙方也有了合作的意向，這時談薪酬福利就成了“臨門一腳”，能夠圓滿收場全在于此。那...[全文]
職位名稱：培訓(xùn)經(jīng)理職位年薪：18萬職位周期：21天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：四川成都招聘企業(yè)：某數(shù)字科技股份有限公司招聘顧問：Grace客戶評價：合作很愉快，老總對推薦的人選很滿意；而且不到一個月就推薦上崗了，速度非?？?！希望下次有機(jī)會深入合作！[全文]
2012年的好獵頭網(wǎng)風(fēng)生水起，業(yè)務(wù)量的巨大提升不單單體現(xiàn)一個簡簡單單的“量”上面，重點(diǎn)客戶的重點(diǎn)項(xiàng)目上好獵頭無一失手，不管是年初的服務(wù)項(xiàng)目，還是年末的急招項(xiàng)目，我們都順利完成。下面我們就來挑選幾個2012年好獵頭網(wǎng)無一失手的百萬年薪項(xiàng)目。(拓展閱讀：15種能力...[全文]
綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)與客戶信息溝通、維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋，開發(fā)市場，監(jiān)控貨款，指導(dǎo)和考核下屬工作。 綜合業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé) 1.完成個人銷售目標(biāo)及團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)，完成個人業(yè)務(wù)客戶訪問量及對團(tuán)隊(duì)客戶拜訪量目標(biāo)； 2.根據(jù)公司目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的銷售...[全文]
資產(chǎn)管理專員負(fù)責(zé)對公司資產(chǎn)進(jìn)行有效管理。 資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé) 1.對公司資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一編號管理，做到有序管理； 2.完善各部門委派的其他工作，把資產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到人； 3.優(yōu)化資產(chǎn)管理流程（資產(chǎn)調(diào)入、撥出、報廢），做到賬實(shí)相符； 4.及時有效完成上級交辦...[全文]
資金專員應(yīng)當(dāng)是財務(wù)部門僅次于負(fù)責(zé)人的一個崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業(yè)融資和調(diào)動資金上發(fā)揮很大作用。 資金專員崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)與各金融機(jī)構(gòu)、銀行、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽； 2.負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)建立廣泛的信息來源和良好的合作關(guān)系； 3.負(fù)責(zé)...[全文]
美國科技博客Business Insider根據(jù)求職社區(qū)Glassdoor提供的數(shù)據(jù)，評選出全球?yàn)轳v美國軟件工程師提供最高薪水的25家公司。讓人意外的是，排在榜首的并不是蘋果、谷歌、Facebook等巨頭。 科技公司一直以優(yōu)待員工而著稱，尤其是工程師。工...[全文]