在企業(yè)日常生產經營中，出于臨時用工需要企業(yè)會發(fā)生勞務派遣用工支出。那么，小微企業(yè)接受的勞務派遣用工人數是否計入本企業(yè)從業(yè)人數？企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用能否計入工資薪金總額，并作為計算其他各項相關費用扣除的依據？外聘研發(fā)人員的勞務費用能否享受...[全文]
勞務派遣用工成本傳統(tǒng)賬務處理 (一)勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但從近年來勞務派遣實際操作來看，一些地方和行業(yè)的用人單位濫用勞務派遣現象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強制推行勞務派遣用工，強迫職工置換身份，將原有職工轉...[全文]
勞務派遣早期是為了解決企業(yè)勞動力的問題，隨著不斷發(fā)展逐漸演化成為企業(yè)提供一體化的人力資源方案，但是不知道從什么時候開始勞務派遣公司被嫌棄被詬病，很多人都揚言勞務派遣公司會消失會退出歷史的舞臺，我國勞務派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)...[全文]
勞務派遣涉及到三方主體，勞務派遣公司違反勞動合同法規(guī)定應承擔的法律責任主要包括行政責任和民事責任，《勞動合同法》第九十二條對勞務派遣單位承擔的法律責任進行了規(guī)定。那么勞務派遣公司具體需要承擔哪些責任呢？ 1、用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向...[全文]
勞務派遣公司小編介紹勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點： 一、用人不用工 勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者...[全文]
1.經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。 2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，...[全文]
在《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣進行了新一輪規(guī)制后，大量的勞務派遣被轉化為勞務外包，而由此也產生了大量的派遣外包辨別爭議。今天我門就來簡單區(qū)分一下勞務派遣與勞務外包 1、勞務派遣 勞務派遣指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，把...[全文]
很多企業(yè)老板，HR會說，我自己有公司，自己有人事，為什么還需要找你們來做這個工作，還要額外給服務費，感覺沒啥幫助，今天我們就來聊聊選擇勞務派遣，勞務外包的好處有哪些？ 1、HR專注化，將企業(yè)的事物性工作外包，企業(yè)的HR人員可以專注于企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源...[全文]
當前勞務派遣是一種很常見的用工形式，現實中關于勞務派遣的勞動者相關報酬和權利的維護一直都爭議不斷，勞務派遣合同糾紛案例數不勝數，21世紀是一個法治社會，我們每個人都有維護自己權益的權利，勞務派遣工更應該拿起法律作為武器保護自己的合法權益。發(fā)生勞務派遣合同糾...[全文]
一、要明確規(guī)定勞務派遣的范圍。 人力資源派遣公司對于不同的企業(yè)類型也采取不同的派遣模式，企事業(yè)單位用工，應以直接招聘錄用員工，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系，建立一支基本職工隊伍為主，而勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業(yè)用...[全文]
根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗...[全文]
很多國企事業(yè)單位會選擇勞務派遣的形式用工，這樣能幫助企業(yè)降低用工風險，提高效率，但是在現實勞務派遣過程中會出現各種不可預料的情況，比如說人力資源公司所派遣員工不符合符合企業(yè)的用工要求，又或者有的勞務員工在工作期間犯錯了，那么這些情況出現了會導致企業(yè)無法正常...[全文]
市場上的勞務派遣公司千千萬，大大小小的勞務派遣公司遍地開花，我們既然選擇了勞務派遣這種用工形式，那么在選擇勞務派遣公司的時候就必須要選擇一家靠譜的勞務派遣公司，勞務派遣公司的收費標準并不統(tǒng)一，可以說價格相差還是蠻大的，但是在選擇的時候一定要選擇靠譜的，勞務...[全文]
我們都知道增值稅是每個企業(yè)都要納稅申報的，那么關于勞務派遣公司增值稅是如何計算的呢？我們按照一般納稅人和小規(guī)模納稅人兩種身份來分別看一看。勞務派遣公司營改增后，一般納稅人和小規(guī)模納稅征稅政策分別如下 一般納稅人提供勞務派遣服務 以取得的全部價款...[全文]
說到勞務派遣的確為企業(yè)的用工問題解決了不少的麻煩，但是勞務派遣的屬性畢竟是一個輔助性臨時性的，始終不是企業(yè)的主要崗位，勞務派遣的用工比例也是一直受到大眾的關注，前幾年就已經出臺限制勞務派遣用工比例的相關政策，要求用工單位嚴格控制勞務派遣用工數量，使用被派遣...[全文]
企業(yè)的正常運營過程中，可以通過勞務派遣的用人方式來滿足公司根據本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，對于企業(yè)來說，有很多好處。勞務派遣是事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，在勞務派遣過程中必然是要簽訂勞...[全文]
在企業(yè)日常生產經營中，出于臨時用工需要企業(yè)會發(fā)生勞務派遣用工支出。那么，小微企業(yè)接受的勞務派遣用工人數是否計入本企業(yè)從業(yè)人數？企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用能否計入工資薪金總額，并作為計算其他各項相關費用扣除的依據？外聘研發(fā)人員的勞務費用能否享受...[全文]
(一)勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但從近年來勞務派遣實際操作來看，一些地方和行業(yè)的用人單位濫用勞務派遣現象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強制推行勞務派遣用工，強迫職工置換身份，將原有職工轉入勞務派遣公司再派回原單位，結果是人...[全文]
有許多企業(yè)選擇和勞務派遣公司合作薪酬代發(fā)的方式來進行員工薪水發(fā)放來減輕公司財務的工作壓力，代發(fā)工資是勞務派遣公司最基礎的業(yè)務之一，代發(fā)工資其實比較簡單，就是提供人員信息制作工資表，并通過銀行打卡或是直接發(fā)現金到員工手上。代發(fā)工資的情況給員工會帶來一定的問題...[全文]
招聘成為很多企業(yè)hr的一大難題，合適的人員越來越難招，企業(yè)招聘人才需要投入很多的成本，招聘人員的工資、在人才市場招聘需要入場費，在一些招聘網站招聘人才也需要會員費，這些都是成本，而且往往投入成本也不見得有好的效果，所以現在企業(yè)用工不按照以往那種傳統(tǒng)的用工方...[全文]