人資部門正職領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)崗位可謂位高權(quán)重，很多的人資部門HR甚至還包括其它業(yè)務(wù)部門的一些領(lǐng)導(dǎo)、員工都覬覦這個(gè)崗位。只是，人資領(lǐng)導(dǎo)正職崗位只有一個(gè)，并且上要有班子層支持，下要有民意基礎(chǔ)，不是那般容易。 既然人資正職比較難上，那就退而求其次，當(dāng)個(gè)人資副職也不...[全文]
在某些公司存在這樣一種現(xiàn)象，即業(yè)務(wù)部門管理在未知會(huì)人力資源部門的情況下，以個(gè)人喜好將員工隨意開除。然而這種業(yè)務(wù)部門的即興發(fā)揮，往往最終還是需要人資部門來(lái)處理善后事宜。遇到這種問(wèn)題，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)也是很難辦的。畢竟不是正常的辭退員工，稍有不慎可能還會(huì)吃官司。對(duì)于業(yè)...[全文]
日前，市房管局、市房地產(chǎn)估價(jià)與經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)“雙隨機(jī)”抽查了市區(qū)部分房地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)。 據(jù)了解，“雙隨機(jī)”抽查從4月份已開始，到目前為止累計(jì)抽查了8家中介機(jī)構(gòu)所屬的19家門店。本輪房管部門抽查的重點(diǎn)內(nèi)容包括中介機(jī)構(gòu)證照公示（包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)備案證書、經(jīng)紀(jì)人...[全文]
一般而言，公司的績(jī)效考核流程為先由部門負(fù)責(zé)人評(píng)分，再由人力資源部根據(jù)整體表現(xiàn)打分，這兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)基本上決定了員工的績(jī)效考核成績(jī)，也會(huì)直接影響到員工的薪資。 想法都是好的，但運(yùn)行起來(lái)總會(huì)有諸多問(wèn)題，總體而言，就是當(dāng)人情遇上規(guī)則，部門負(fù)責(zé)人開始護(hù)短，給部門成...[全文]
做HR的都是勞碌命、辛苦命，人力資源管理部門更是為單位的上上下下操碎了心。對(duì)于人力資源管理部門與HR的這份付出與辛勞，有些員工表示認(rèn)同、點(diǎn)贊，也有些員工表示不理解、吐槽。人力資源管理部門及HR倒也習(xí)慣成自然，不太介意外界如何評(píng)價(jià)，依舊操著心、干著活。 ...[全文]
雖然都是做HR的，但不同的人員之間其薪資待遇可謂是天差地別。有的可能只是勉強(qiáng)維持溫飽，有的則已步入土豪階層。造成如此差距的說(shuō)到底還是取決于于HR各自的能力。只有表現(xiàn)出相應(yīng)的能力值才能得到應(yīng)有的回報(bào)。對(duì)于HR來(lái)講，除了了解本專業(yè)的知識(shí)，還需要對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)有所熟悉。...[全文]
績(jī)效管理是誰(shuí)應(yīng)該負(fù)責(zé)的一直是大眾討論的問(wèn)題，有人認(rèn)為這是人力資源部門負(fù)責(zé)的，跟業(yè)務(wù)部門沒(méi)啥關(guān)系。可是人力資源部門在推行績(jī)效管理制度的時(shí)候總會(huì)遭到業(yè)務(wù)部門的反對(duì)，由此觀之說(shuō)什么績(jī)效考核與業(yè)務(wù)部門無(wú)關(guān)那只是自欺欺人了。是什么因素導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門對(duì)此產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)知呢？ ...[全文]
公司內(nèi)部HR部門分工非常的細(xì)致，有些大型的企業(yè)對(duì)于HR部門分工就更加細(xì)致和到位，今天先來(lái)了解下其中的培訓(xùn)專員到底是干什么的？每天是不是大家想象中的無(wú)所事事，非常的閑。 其實(shí)培訓(xùn)專員的工作并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單，每天繁雜的工作都能讓其忙得不亦樂(lè)乎，首先必備的工...[全文]
每個(gè)企業(yè)的干部選拔與培養(yǎng)制度及具體流程都會(huì)有差別，但是有一條是相同的，就是HR部門在公司的干部選拔中是具有很重要的作用的。這種認(rèn)識(shí)也是存在偏差，有人覺(jué)得HR部門就是一個(gè)干活的，在干部選拔上更是沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)。公司的一些領(lǐng)導(dǎo)崗位，到底用誰(shuí)不用誰(shuí)，往往都是部門領(lǐng)導(dǎo)甚至...[全文]
干部的選拔與培養(yǎng)是企業(yè)HR部門的重要工作任務(wù)。那么，什么樣的員工會(huì)進(jìn)入HR的視線，可以重點(diǎn)對(duì)其進(jìn)行選拔與培養(yǎng)呢。這需要考驗(yàn)HR人員的眼力，要明確知道部門經(jīng)理應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，什么樣的人才能勝任，還要能判斷具體某個(gè)人是不是具備這些必要的素質(zhì)與能力。 ...[全文]
自動(dòng)駕駛汽車將逐步開上道路。 4月12日，工信部、公安部、交通運(yùn)輸部聯(lián)合制定的《智能網(wǎng)聯(lián)汽車道路測(cè)試管理規(guī)范》（下稱《管理規(guī)范》）正式發(fā)布。 在當(dāng)日的工信部新聞發(fā)布會(huì)上，21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者獲悉，《管理規(guī)范》發(fā)布后，全國(guó)各地可以此為依據(jù)，因...[全文]
一直以來(lái)，很多公司HR部門的工作效率不怎么高，為什么這么說(shuō)呢？比如機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員職位的變動(dòng)，有時(shí)候并不是多么復(fù)雜的事情，但是往往操作起來(lái)需要很久的時(shí)間。我曾經(jīng)遇到過(guò)這種情況，那是公司出現(xiàn)了崗位空缺，需要進(jìn)行人員調(diào)整，結(jié)果是這名員工在這個(gè)崗位上工作很久，但是沒(méi)有...[全文]
國(guó)家發(fā)展改革委9日稱，嚴(yán)禁以主題公園建設(shè)名義占用各類保護(hù)區(qū)或破壞生態(tài)，嚴(yán)格控制主題公園周邊的房地產(chǎn)開發(fā)，不得因主題公園建設(shè)增加地方政府債務(wù)。 國(guó)家發(fā)展改革委等五部門近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于規(guī)范主題公園建設(shè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》。根據(jù)意見，在科學(xué)規(guī)劃方面，要合理界...[全文]
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守...[全文]
企業(yè)在進(jìn)行薪酬管理的薪酬設(shè)計(jì)或薪酬改革時(shí)一般需要進(jìn)行薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查就是企業(yè)為了保持各崗位薪酬的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，更好地吸引、留住人才，采用標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、專業(yè)的方法，通過(guò)各種途徑，采集市場(chǎng)上相關(guān)企業(yè)相關(guān)崗位的工資福利待遇及其支付狀況的信息，為企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)...[全文]
一個(gè)單位需要開展績(jī)效考評(píng)，一個(gè)部門亦是如此，每年、每個(gè)季度、每個(gè)月，甚至于有些考評(píng)明確到每周。然而，諸多的績(jī)效考評(píng)，未必都能取得預(yù)期的效果。 比如絕大多數(shù)部門每月都要進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)，很多就是流于形式，走走過(guò)場(chǎng)，這其實(shí)跟部門主管有很大關(guān)系。今天，以部門...[全文]
很多企業(yè)并不重視人力資源部門，因?yàn)槿肆Y源部門的價(jià)值并不是那么直觀的，不像銷售部門和市場(chǎng)部門那樣有業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)。但是因此不能因此忽略人力資源部門的作用和價(jià)值。 人力資源部門需要扮演的四種角色 事實(shí)上，傳統(tǒng)的競(jìng)爭(zhēng)要素總能被復(fù)制，如成本，技術(shù)，制造，產(chǎn)品特...[全文]
績(jī)效管理是人力資源管理中至關(guān)重要的一部分，績(jī)效分析為績(jī)效改善提供必要的依據(jù)，是避免績(jī)效考核形式主義的保證。 績(jī)效分析不僅個(gè)人要做，部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)負(fù)責(zé)人都要做?？?jī)效分析不僅是人力資源部門要做的事情，更是各個(gè)業(yè)務(wù)部門應(yīng)該做的事情。業(yè)務(wù)部們認(rèn)為績(jī)效管理應(yīng)...[全文]
現(xiàn)實(shí)工作中總會(huì)遇到一些勞動(dòng)合同的無(wú)效的，但是因?yàn)閯趧?dòng)合同本身是具有法律效力的，所以即使知道是無(wú)效的也要經(jīng)過(guò)有關(guān)部門的認(rèn)定，才能最終讓勞動(dòng)合同歸于無(wú)效。那么無(wú)效勞動(dòng)合同由哪個(gè)部門認(rèn)定？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。 《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效有兩種情況...[全文]
3月6日，國(guó)家發(fā)改委網(wǎng)站發(fā)布了一條非常簡(jiǎn)短的新聞，重點(diǎn)如下： 國(guó)家發(fā)展改革委社會(huì)發(fā)展司組織召開社會(huì)辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)審批文件協(xié)調(diào)會(huì)，公安部消防局、民政部民間組織登記管理局、國(guó)土資源部規(guī)劃司、環(huán)境保護(hù)部環(huán)境影響評(píng)價(jià)司、衛(wèi)生計(jì)生委醫(yī)政醫(yī)管局、工商總局企業(yè)注冊(cè)局等...[全文]