在職場中，雖然有些人工作能力很強，可是在職場卻一直處于不上不下的狀態(tài)，比上不足，比下有余。 造成這種差距的不是工作能力，而是個人的一些特質(zhì)，這些特質(zhì)在工作中，無形的時候也在發(fā)揮著作用，影響著你的發(fā)展。 所以，在注重提升自己工作能力的同時，也要學(xué)...[全文]
這個是勞務(wù)外包企業(yè)比較關(guān)心的話題，有很多勞務(wù)公司根本就沒有相關(guān)資質(zhì)，也想去成包一些大型的勞務(wù)外包項目，比如：建設(shè)工程，醫(yī)療項目，軟件開發(fā)工程等。 那么這些勞務(wù)外包，需要不需要資質(zhì)，隨便找個公司來做，會不會犯法。有勞務(wù)糾紛問題。 勞務(wù)外包，首先需...[全文]
市場上有越來越多的勞務(wù)派遣公司了，但是并不是所有的都是正規(guī)可靠勞務(wù)派遣公司，很多都是沒有正規(guī)合法資質(zhì)的，所以在選擇合作的時候要睜大眼睛去選擇,畢竟我們選擇合作是為了減少勞務(wù)糾紛而不是給自己增加不必要的風(fēng)險。那么一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司需要哪些資質(zhì)呢? ...[全文]
對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給第三方勞務(wù)公司來完成，叫作勞務(wù)外包，勞務(wù)外包同樣需要一定的資質(zhì)。 (一)承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。一般在實踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過...[全文]
每周把我自己對于公司、對于經(jīng)營的一些思考，合集寫下來，記錄與再思考，若干年之后，回首會有意義，現(xiàn)在，與讀者討論就是意義。 這是大寶貝創(chuàng)業(yè)備忘錄的第24期，記錄我作為CEO的教訓(xùn)、學(xué)習(xí)以及思考，開始看看能寫多少期哈。 100期之后，無價之寶，謝謝...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種傳統(tǒng)用工方式的有益補充對于企業(yè)和求職者都帶來了很多的好處，勞務(wù)派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。勞務(wù)派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現(xiàn)很多，我們對于勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍僅...[全文]
經(jīng)過不完全統(tǒng)計，在中國采取勞務(wù)派遣方式的企業(yè)已經(jīng)超過了百分之四十，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為了非常常見的一種模式。勞務(wù)派遣實際上就是由勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂合同，然后派遣人員到用工單位進(jìn)行相關(guān)的工作。想要從事勞務(wù)派遣并不是任何公司都可以的，需要勞務(wù)派遣資質(zhì)才能從...[全文]
大器晚成的人，多數(shù)都不會有什么自帶的光環(huán)，他們多數(shù)出身比較卑微，不是含著金鑰匙出生，所以得靠自己的努力才能改變自己的命運。 通常這部分人身上都有這幾個特質(zhì)，藏得很深，值得你去學(xué)習(xí)和深交。 1、專注，堅持做好每一件事。 大器晚成的人多數(shù)都不...[全文]
一、勞動是一種結(jié)合關(guān)系 因為從勞動關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用...[全文]
許多人在工作場所辭職后開始找新作工。 然而，在如今社會，很難找到一份合適的工作。這往往是浪費時間和精力，甚至你花了錢也不一定能找到適合自己的工作。但有些人卻不斷被其他公司用高薪挖走。 職場中人與人之間的差距是哪里來的？那些總是被高薪挖走的人有什...[全文]
《致加西亞的信》傳入國內(nèi)之后，陸續(xù)成為很多企業(yè)管理者眼中的“圣經(jīng)”，有的管理者會采購一批書分發(fā)給團(tuán)隊學(xué)習(xí)，美其名曰：學(xué)習(xí)執(zhí)行力。 交代你這么簡單的任務(wù)怎么都沒完成，就不能讓我省點心？ 我要的不是這個，你給我這個有什么用呢？做事情之前不會多想一想...[全文]
在深圳創(chuàng)立一家勞務(wù)派遣公司的話，需要辦理勞務(wù)品派遣資質(zhì)。而想要獲得勞務(wù)派遣資質(zhì)就需要注意滿足這幾個方面和條件，和前期準(zhǔn)備這些材料： 一、申請深圳地區(qū)的勞務(wù)派遣資質(zhì)需要滿足這幾個條件： 1、準(zhǔn)備注冊資本不少于200萬，并且擁有有效的銀行驗資證明；...[全文]
當(dāng)初大家一起進(jìn)入公司，在同一個階層工作，可沒過多久，有些人就升職了，那么在這個時候就會讓那些停留在原步的人心里感到不平衡。這讓有些人百思不得其解，平日里自己工作勤奮，并不輸給那些晉升的人，可他們不知道這都是有原因的。職場上擁有這四種特質(zhì)的人，容易被領(lǐng)導(dǎo)重用...[全文]
很多人對職場有一種誤解，覺得自己只要努力認(rèn)真把活干好，就能被領(lǐng)導(dǎo)看到，從而獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識，這種認(rèn)知是很片面的，是一種不成熟的學(xué)生思維，職場不是學(xué)校，不是你好好學(xué)習(xí)就能有好的結(jié)果的。 決定一個員工能不能獲得領(lǐng)導(dǎo)賞識的因素有很多，其中以下這5點就比較關(guān)鍵...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種傳統(tǒng)用工方式的有益補充對于企業(yè)和求職者都帶來了很多的好處，勞務(wù)派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動者找工作，幫助用人單位找勞動力，解決雙方的需求。勞務(wù)派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現(xiàn)很多，我們對于勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營范圍僅...[全文]
你還在抱怨自己為什么不受領(lǐng)導(dǎo)重用？為何成為不了的嫡系？或許你認(rèn)為，那是因為自己不屑于去溜須拍馬，不去討好拉攏領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。說到底，這只是一種自我安慰，領(lǐng)導(dǎo)不重用你，看看你自己身上是不是缺少這三個特質(zhì)？ 1、懂得感恩，才能被重用。 不懂得感恩的人，就...[全文]
PM總監(jiān)是一個綜合性很強的崗位，不僅對專業(yè)能力要求很高，同時對管理能力要求也很高。優(yōu)秀的PM總監(jiān)，大體都是相似的，而不合格的PM總監(jiān)，卻各自存在不同的問題。 有一些不合格的PM總監(jiān)，只是會滿口空談的“夢想家”，說句不好聽的，只會給手下的員工畫餅。員工...[全文]
質(zhì)量工程師在實業(yè)公司是較為常見的招聘崗位，從業(yè)者需要熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)ISO9000系列，具備相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗并擅長與團(tuán)隊合作。 其工作職責(zé)包括： 1、根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對公司產(chǎn)品質(zhì)量管理體系作出可靠設(shè)計； 2、對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行把控，組織實施產(chǎn)品質(zhì)量...[全文]
在過去兩年中，新型的“慢性毒藥”開始在工作場所。如果沒有及時停止，它將陷入本身，即-工作場所Pua。如果你經(jīng)常遭受指責(zé)，似乎你做什么都不對，你受到個人攻擊，自尊和價值觀的攻擊。那么你80%被Pua了。工作場所，也就是說，通過一系列精神控制方法，通過精神壓力...[全文]
人往往在場面上的時候偽裝自己，把自己最好的一面展示出來，而在只有自己的空間里才會流露出真性情。 所以當(dāng)你想要了解你的同事品質(zhì)時好時壞的時候，最好就是跟他單獨相處，很多時候你就會看到私下他是一個怎樣的人。 1、單獨相處的時候是話癆子。 ...[全文]