雖然國(guó)內(nèi)近幾年來(lái)才開(kāi)始時(shí)興勞務(wù)派遣，但實(shí)際上勞務(wù)派遣在國(guó)際上早就已經(jīng)成為常見(jiàn)的用工方式，因?yàn)橛泻芏嗥髽I(yè)只是需要一段時(shí)間需要大量工作人員，并不需要長(zhǎng)期勞作，或者有些企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣公司可以承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，能夠減少他們自己承擔(dān)的責(zé)任，可以讓利益最大化，所以...[全文]
目前很多企業(yè)都會(huì)選擇與勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，除了能夠高效地解決用工問(wèn)題以外，選擇勞務(wù)派遣也會(huì)減少公司開(kāi)支。那么企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候要注意什么？ 勞務(wù)派遣 首先，合同必須明確規(guī)定勞務(wù)公司與被派遣的雇員簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，以防止派遣公司簽署或...[全文]
目前，我國(guó)勞動(dòng)力派遣存在“逆向派遣”的情形?！澳嫦蚺汕病笔且环N形象說(shuō)法，不是一個(gè)法律用語(yǔ)。它是指勞動(dòng)者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動(dòng)合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)力派遣合同，勞動(dòng)者以派遣員工的名義從事勞動(dòng)。在此情況下，實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者...[全文]
關(guān)于勞務(wù)派遣合同是在勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動(dòng)者派給其他單位，也就是實(shí)際用工單位的一種用工合同。勞務(wù)派遣合同簽訂后，當(dāng)然也有解除的時(shí)候。那么，什么情況下能解除勞務(wù)派遣合同？ 勞務(wù)派遣 一、如何解除勞務(wù)派遣合同 根據(jù)《...[全文]
許多勞動(dòng)者分不清勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同,并且容易發(fā)生兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。這兩種合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。那么勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別具體體現(xiàn)在哪些方面? 勞務(wù)派遣 一、勞務(wù)合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面 勞務(wù)派遣合...[全文]
現(xiàn)在使用勞務(wù)派遣的企業(yè)越來(lái)越多，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中勞動(dòng)者需要跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，用人企業(yè)也需要和勞務(wù)派遣公司簽訂合同。有一位朋友問(wèn)小編在合同到期之后勞動(dòng)者還需要去辭職嗎？應(yīng)該主動(dòng)跟單位提出辭職，還是要求勞務(wù)派遣公司取消合同呢？下面就讓小編來(lái)介紹...[全文]
相信有在企業(yè)上班的朋友都知道，我們?cè)谌肼毜臅r(shí)候用人單位都會(huì)和我們簽訂合同，用于確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系的和維護(hù)雙方的合法權(quán)益，那么派遣單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣工簽訂什么合同呢?下面小編和大家說(shuō)說(shuō)。 一、勞務(wù)派遣單位與派遣工訂立的勞動(dòng)合同期限的特別規(guī)定。 《...[全文]
相信有工作經(jīng)驗(yàn)的網(wǎng)友們都知道，我們?cè)谌肼毲捌髽I(yè)都會(huì)與職工簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定雙方的關(guān)系還有權(quán)利與義務(wù)的，但是合同都會(huì)有到期的一天，如果勞務(wù)派遣工的合同到期了應(yīng)該怎么辦呢? 網(wǎng)友咨詢(xún)：我是一名勞務(wù)派遣工，2015年7月被廣州某勞務(wù)公司派遣到佛山一家電子...[全文]
成立了勞務(wù)關(guān)系就要簽訂合同來(lái)保障雙方的權(quán)益相信這點(diǎn)大家都能理解，勞務(wù)派遣合同是在勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的一種，即勞動(dòng)者派給用工單位，也就是實(shí)際用工單位的一種用工合同。派遣合同簽訂后，當(dāng)然也有解除的時(shí)候，那么實(shí)踐中如何解除勞務(wù)派遣合同呢? 一、如何訂...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位為了節(jié)省開(kāi)支就招一些臨時(shí)工，但并沒(méi)有為這些臨時(shí)工負(fù)責(zé)，這樣對(duì)于臨時(shí)工來(lái)說(shuō)是很不負(fù)責(zé)，所以臨時(shí)工們?cè)谌サ狡髽I(yè)上班的時(shí)候要特別關(guān)注簽不簽勞動(dòng)合同，那么臨時(shí)工外包需要簽合同嗎?看看的介紹吧。 只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都需要簽合同，...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位為了節(jié)省開(kāi)支就招一些臨時(shí)工，但并沒(méi)有為這些臨時(shí)工負(fù)責(zé)，這樣對(duì)于臨時(shí)工來(lái)說(shuō)是很不負(fù)責(zé)，所以臨時(shí)工們?cè)谌サ狡髽I(yè)上班的時(shí)候要特別關(guān)注簽不簽勞動(dòng)合同，那么臨時(shí)工外包需要簽合同嗎?看看的介紹吧。 只要產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，用工關(guān)系，都需要簽合同，...[全文]
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其實(shí)際用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣最顯著的特征是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保...[全文]
勞務(wù)合同糾紛怎么處理 在實(shí)踐中，勞務(wù)合同在法律性質(zhì)、支付勞動(dòng)者報(bào)酬的原則等方面上都與勞動(dòng)合同有著本質(zhì)的區(qū)別，員工在簽訂勞務(wù)合同時(shí)要注意對(duì)自己合法權(quán)益要進(jìn)行維護(hù)。如果發(fā)生了勞務(wù)合同糾紛的，那么勞務(wù)合同糾紛怎么處理？ 一、勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ...[全文]
當(dāng)前勞務(wù)派遣是一種很常見(jiàn)的用工形式，現(xiàn)實(shí)中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者相關(guān)報(bào)酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭(zhēng)議不斷，勞務(wù)派遣合同糾紛案例數(shù)不勝數(shù)，21世紀(jì)是一個(gè)法治社會(huì)，我們每個(gè)人都有維護(hù)自己權(quán)益的權(quán)利，勞務(wù)派遣工更應(yīng)該拿起法律作為武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾...[全文]
訂立勞動(dòng)合同是否有時(shí)間限制？ 答：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用...[全文]
當(dāng)前勞務(wù)派遣是一種很常見(jiàn)的用工形式，現(xiàn)實(shí)中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者相關(guān)報(bào)酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭(zhēng)議不斷，勞務(wù)派遣合同糾紛案例數(shù)不勝數(shù)，21世紀(jì)是一個(gè)法治社會(huì)，我們每個(gè)人都有維護(hù)自己權(quán)益的權(quán)利，勞務(wù)派遣工更應(yīng)該拿起法律作為武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾...[全文]
企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，可以通過(guò)勞務(wù)派遣的用人方式來(lái)滿(mǎn)足公司根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有很多好處。勞務(wù)派遣是事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，在勞務(wù)派遣過(guò)程中必然是要簽訂勞...[全文]
勞務(wù)派遣涉及派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方主體。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，退工和解除勞動(dòng)合同都有其特殊性。但無(wú)論誰(shuí)動(dòng)議解除，都要遵守依法和依約的原則。勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)會(huì)采用的一種用工形式，當(dāng)然企業(yè)采用勞務(wù)派遣總會(huì)有不如意的地方，因此會(huì)有企業(yè)想和勞務(wù)派遣...[全文]
如果自己應(yīng)聘到公司的活動(dòng)是屬于正式的勞動(dòng)合同，那么如果是派遣公司給派遣的任務(wù)，簽訂的是派遣勞務(wù)合同。那么很多人都在力興人力上面派遣勞動(dòng)合同和正式合同有什么區(qū)別，其實(shí)兩者之間還是有很多不同的. 一、派遣勞務(wù)合同和正式合同有什么區(qū)別 派遣勞務(wù)合同和...[全文]
勞務(wù)派遣降低用工成本，把非專(zhuān)業(yè)非核心工作外包出去，讓勞務(wù)派遣員工來(lái)做，真正的技術(shù)工作留給自己的員工來(lái)做，但是勞務(wù)派遣實(shí)際上存在著很多風(fēng)險(xiǎn)性。那些雙方在簽訂勞務(wù)派遣應(yīng)該注意些什么呢？ 勞務(wù)派遣用工，是由實(shí)際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)...[全文]