勞動(dòng)合同期限是一種約定雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限，而服務(wù)年限是一種約定單向權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限。以下為你介紹兩者的不同。 “勞動(dòng)合同期限”與“服務(wù)年限”是兩個(gè)不同的法律概念。 勞動(dòng)合同期限是一種約定雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限，而服務(wù)年限是一種約定單向權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期...[全文]
每到暑假，很多的學(xué)生或者人員都想找一個(gè)短時(shí)間的工作暫時(shí)做做的，但是每個(gè)人的工資都會(huì)在事先和對(duì)方先談好，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法用工之日的司法解釋是什么，工資如何計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，及從開(kāi)始上班日期起就算用工之日。 勞動(dòng)法第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)...[全文]
對(duì)于工作能力達(dá)不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機(jī)會(huì)給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎？ 其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變...[全文]
甲方(用人單位)：____________ 乙方(勞動(dòng)者)：______________ 性別：________________________ 身份證號(hào)：____________________ 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《xx省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商...[全文]
甲方：xx有限公司 乙方：__________(身份證：____________________) 甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無(wú)固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動(dòng)...[全文]
勞動(dòng)合同期限是一種約定雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限，而服務(wù)年限是一種約定單向權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限。以下為你介紹兩者的不同。 “勞動(dòng)合同期限”與“服務(wù)年限”是兩個(gè)不同的法律概念。 勞動(dòng)合同期限是一種約定雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期限，而服務(wù)年限是一種約定單向權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的期...[全文]
勞動(dòng)合同的自動(dòng)延期，在我國(guó)是有著明確的法律、法規(guī)依據(jù)的，即“自動(dòng)延期”有依據(jù)而“約定延期”尚無(wú)規(guī)定。以下為你介紹法律中規(guī)定的勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的情形。 一、勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的情形主要散見(jiàn)于如下規(guī)定： 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞...[全文]
有時(shí)候單位會(huì)讓員工處于待崗期間，等到著有工作的時(shí)候在做事，那要是在這期間簽訂的勞動(dòng)合同到期了怎么辦？需要續(xù)簽嗎？ 網(wǎng)友咨詢(xún)：待崗期間合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)該怎么賠償。 律師回復(fù)： 沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要付雙倍的工資，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用...[全文]
工作過(guò)程中，勞動(dòng)者是很容易與用人單位之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，而要是發(fā)現(xiàn)之前未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà)，對(duì)爭(zhēng)議的處理可能就有點(diǎn)麻煩了。不過(guò)此時(shí)可以通過(guò)其他的方式進(jìn)行舉證，那到底未訂立勞動(dòng)合同的情況下怎樣舉證？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。 一、未訂立勞動(dòng)合同的情況下...[全文]
試用期是員工與單位的一個(gè)選擇期、考察期，如果單位發(fā)現(xiàn)員工不合格就可以解除勞動(dòng)合同，那在試用期內(nèi)解除合同怎么進(jìn)行呢？而要是勞動(dòng)者與用人單位之間就此產(chǎn)生了糾紛的話(huà)，又該如何解決？ 一、在試用期內(nèi)解除合同怎么進(jìn)行 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以單...[全文]
在實(shí)踐中，有些用人單位站在自己利益的角度出發(fā)，會(huì)在勞動(dòng)合同中約定限制勞動(dòng)者解除合同的條款。那么，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，單位可以限制員工解除合同嗎？下面為您整理相關(guān)知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)了解。 一、單位可以限制員工解除合同嗎 辭職自由是勞動(dòng)法規(guī)定的基本...[全文]
對(duì)于符合退休條件的勞動(dòng)者，此時(shí)可以申請(qǐng)退休，之后就不用再上班工作了。但實(shí)踐中，有的退休人員可能會(huì)被單位返聘，那么此時(shí)單位可以與返聘人員簽勞動(dòng)合同嗎？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)從下文中進(jìn)行具體了解。 一、單位可以與返聘人員簽勞動(dòng)合同嗎？ 已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員...[全文]
公司制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是為了更好的管理員工，但是公司的規(guī)章制度并不等同于勞動(dòng)合同，那么公司規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致怎么辦？ 規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是公司管理的重要方式，但規(guī)章制度并不等同于勞動(dòng)合同，規(guī)章制度里規(guī)定的很多內(nèi)容適用于全體勞動(dòng)者，且制定一般不...[全文]
現(xiàn)代社會(huì)快速的發(fā)展，必然的結(jié)果就是越來(lái)越多國(guó)際友人來(lái)到中國(guó)工作，那么外國(guó)人在國(guó)內(nèi)就業(yè)是否適用勞動(dòng)合同法？為了解答您心中的疑惑，小編為您總結(jié)了相關(guān)的法律知識(shí)，希望可以幫助到您。 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)，可以與境內(nèi)用人單位之間形成...[全文]
通常用人單位在與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同都是有一定期限的，常見(jiàn)的就是兩年或者三年。而實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同到期之后，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商也是可以續(xù)簽的，那要是合同到期沒(méi)有續(xù)簽，員工此時(shí)可以隨時(shí)走人嗎？我們一起通過(guò)下文進(jìn)行具體了解。 一、合同到期沒(méi)有續(xù)簽可以隨時(shí)走人嗎 ...[全文]
相信大家都知道，我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合法法》等法律中對(duì)女職工的合法權(quán)益是做出了重點(diǎn)保護(hù)的，其中對(duì)單位解除女職工的勞動(dòng)合同進(jìn)行了限制，那具體來(lái)說(shuō)單位何時(shí)不能解除女職工的勞動(dòng)合同呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、何時(shí)不可以解除女職工的勞動(dòng)合同 女職工在孕期、...[全文]
在有工會(huì)的單位，一般在解除員工的時(shí)候需要通知工會(huì)。而現(xiàn)實(shí)中，有的員工就以單位解除勞動(dòng)合同但沒(méi)有通知工會(huì)為由，主張單位的解除行為是違法的。那么從法律角度分析，單位沒(méi)有通知工會(huì)屬于違法解除嗎？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 一、沒(méi)有通知工會(huì)屬于違法解除嗎 我國(guó)勞動(dòng)...[全文]
有時(shí)候我們發(fā)現(xiàn)剛好就有那么巧合，一些快要退休的職工與用人單位的勞動(dòng)合同到期了，遇到這樣的情況，很多人都比較慌張，因?yàn)椴恢谰唧w應(yīng)該怎么辦。接下來(lái)，就來(lái)告訴大家接近退休職工合同到期怎么辦。 一、接近退休職工合同到期怎么辦 用人單位招用職工，應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂...[全文]
在古時(shí)候，雇傭人是不會(huì)與找工作的老百姓簽訂什么勞動(dòng)合同的，同時(shí)，他們還十分的喜歡雇傭童工，即未成年人，因?yàn)檫@樣他們就可以理所當(dāng)然的少發(fā)工錢(qián)。那么，在現(xiàn)代化的今天，未成年人可以簽勞動(dòng)合同嗎？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。 勞動(dòng)者應(yīng)符合以下條件： 1.達(dá)到法定年...[全文]
勞動(dòng)法對(duì)員工有所規(guī)范有所保護(hù)，并且重點(diǎn)在保護(hù)。勞動(dòng)法對(duì)于用人單位也有所規(guī)范，有所授權(quán)，但重點(diǎn)在規(guī)范。即便在員工不能勝任工作的前提下，單位也應(yīng)該依照合法的程序去解除勞動(dòng)合同。那么不勝任工作的是否可以解除勞動(dòng)合同呢？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。 一、不勝任工作的...[全文]