在我們進行勞動合同的解除的時候，如果強行進行解除，就有可能會造成非法解除的現(xiàn)象。那么，違法解除勞動合同恢復(fù)勞動關(guān)系是否合理呢？用人單位違法解除勞動合同可以分為幾種情況呢？ 一、違法解除勞動合同是否都可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系？ 《勞動合同法》第48條規(guī)定...[全文]
勞動合同雙方可以協(xié)商解除勞動合同，也可以單方解除勞動合同，但必須符合法律的規(guī)定，否則容易引發(fā)糾紛。發(fā)生糾紛后，如何處理單位解除合同爭議呢？解除勞動合同后，單位不給離職證明怎么辦呢？本文馬上為你做詳細解答。 一、如何處理單位解除合同爭議 用人單位作出...[全文]
要是用人單位與勞動者充分協(xié)商一致之后，選擇續(xù)簽勞動合同的話，這肯定是最好的。但具體就續(xù)簽勞動合同來看，除了要在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂書面合同外，還有一定的程序要求。那到底續(xù)訂勞動合同有什么程序？我們一起在下文中進行了解。 一、續(xù)訂勞動合同有什么程序 ...[全文]
甲方：(以下稱甲方) 乙方：(以下稱乙方) 甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。 一、協(xié)議期限 甲乙雙方約定協(xié)議期限自年月日起至年月日止。 二、工作內(nèi)...[全文]
甲方：xx有限公司 乙方：xxx 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成...[全文]
甲方(用人單位)：乙方(員工)： 負責人：身份證號碼： 戶籍地址： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同...[全文]
甲方： 乙方： 按照《中人民共和國勞動法》和《中人民共和國合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，完善勞務(wù)用工制度，規(guī)范施工現(xiàn)場外用工管理，根據(jù)《勞務(wù)管理辦法》經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成以下共識。 一、乙方的個人情況及要求。 嚴禁使...[全文]
甲方：xxxx有限公司 乙方：__________(身份證：____________________) 甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年_________...[全文]
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)...[全文]
甲方(聘用方)：_________ 乙方(受聘方)：_________ 甲乙雙方根據(jù)國家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條合同期限 1.合同有效期：自_______...[全文]
在現(xiàn)實生活中，很多勞動在在應(yīng)聘工作之后，都沒有和用人單位簽訂勞動合同。通常這種用人單位，都是利用勞動者對勞動合同的法律認識不夠，而不與勞動者簽訂合同。那么勞動者在入職單位的時候就要高度重視，因為只有簽訂勞動合同才能保障雙方所履行的權(quán)利與義務(wù)。如果發(fā)生違反勞動合...[全文]
在正式到工作崗位前，勞動者需與用人單位簽訂勞動合同，這以建立合法的勞動關(guān)系，保障雙方的權(quán)益。但在某些情況下也會出現(xiàn)違約行為，那么違反勞動合同的法律責任有哪些呢？ 一、用人單位違反勞動合同的違約責任 包括兩部分： （一）用人單位違反勞動合同...[全文]
儀表廠老工人吳先生在廠里面工作了32年，由于廠里全面實行勞動合同制，基于吳先生豐富的工作經(jīng)驗和態(tài)度廠里仍決定與吳先生簽訂期限為兩年合同，對于年過五旬工齡為32年的老員工，工廠和他簽這份有固定期限，是否合理？吳先生可以要求廠里與他簽訂無固定期限合同嗎？ ...[全文]
為了使每位公民每一件事情都可以有法可依，國家制定了一系列的法律法規(guī)，任何的一項法律法規(guī)的制定都具有一定的目的和意義，作為實用性比較強的勞動合同法，其訂立也是有一定的目的和制定的意義的，下面為大家詳細講解一下，勞動合同法訂立的目的和訂立的意義。 一、勞動合同法...[全文]
風險代理是指委托人與律師事務(wù)所之間的一種特殊委托訴訟代理，委托人先不預(yù)支付代理費，只是在案件執(zhí)行后，按照執(zhí)行到位債權(quán)的比例付給律師事務(wù)所一定費用作為報酬。那么，對于事先簽訂的風險代理合同是否可以反悔呢？請看下文！ 【案件背景】 離職數(shù)月后，一家公司仍拖欠我...[全文]
勞動合同法從立法的出發(fā)點是為了保護勞動者的合法權(quán)益。但是現(xiàn)實生活中，單位的人事部門也會碰到這樣的情況。人事部門招用員工快一個月了，希望與這些員工簽訂勞動合同，但是卻遭到部分員工的拒絕。原因竟然是，這些員工認為，簽訂了勞動合同會受到合同期限的約束，想通過不與公司...[全文]
員工勞動合同用工期限一般為幾年，勞動合同的期限是多久？勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。下面為大家介紹勞動合同期限。 通常勞動合同期限，是用人單位和勞動者約定的，一般為一年、三年的期限。 無固定勞動合同期...[全文]
對于勞動合同來講，在成立生效之后，雖然可以對勞動者、用人單位的合法權(quán)益進行保護，但實踐中也是可能出現(xiàn)勞動合同終止的情形。這一般是由于特殊理由造成的，那到底法律中規(guī)定的勞動合同終止理由有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。 一、勞動合同終止理由有哪些 《勞動法...[全文]