企業(yè)單位錄用員工要與員工簽訂勞動合同，之后才會規(guī)定試用期之類的。但是有些企業(yè)因為各種原因在合同到期后可能不續(xù)簽，這對員工一定會造成損失，那么員工的三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？如果您不是很清楚，小編很樂意為您解答。 一、三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償...[全文]
很多時候，如果在合同沒有到期的情況下，用人單位偽造了解除勞動合同證明，不僅在單方面損害了當(dāng)事人的權(quán)益，還會以已經(jīng)解除勞動合同拒絕支付相關(guān)的賠償金。那么，偽造解除勞動合同證明會有什么法律后果呢？以下，就是小編為大家整理的關(guān)于相關(guān)問題的介紹，希望能為大家提供到幫助...[全文]
很多時候，如果在合同沒有到期的情況下，用人單位偽造了解除勞動合同證明，不僅在單方面損害了當(dāng)事人的權(quán)益，還會以已經(jīng)解除勞動合同拒絕支付相關(guān)的賠償金。那么，偽造解除勞動合同證明會有什么法律后果呢？以下，就是小編為大家整理的關(guān)于相關(guān)問題的介紹，希望能為大家提供到幫助...[全文]
隨著勞動力市場的不斷發(fā)展，出現(xiàn)了專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，隨后便有了勞務(wù)派遣制度。自勞動合同法頒布實施之后，勞務(wù)派遣單位的數(shù)量更是大幅增加，但其中有很多不規(guī)范的單位和不規(guī)范的行為，因此，新勞動合同法對勞務(wù)派遣進行了進一步的規(guī)制。那么勞務(wù)派遣勞動合同法具體是怎么規(guī)...[全文]
近年來，有部分企業(yè)認為《勞動合同法》對勞動者的保護過度，是導(dǎo)致了企業(yè)利潤下滑、經(jīng)濟衰退的主要原因之一。尤其是與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)就失去了用工的自主權(quán)。那么勞動合同法如何保護企業(yè)呢？下面為大家介紹一下。 一、書面勞動合同的限制和懲罰 ...[全文]
隨著“二孩”政策的全面放開，很多在職的女性加入到生育大軍中。作為員工的準媽媽們除了合理調(diào)節(jié)工作和生活節(jié)奏外，還需要掌握一些關(guān)于勞動合同法對孕婦的保護方面的知識，那么勞動合同法對孕婦的保護規(guī)定包括哪些？除此之外，還有哪些法律法規(guī)在這方面有規(guī)定？ 一、孕...[全文]
在進新公司的時候，員工首先都要與用人單位簽訂勞動合同，以保障自己的合法利益。但是在這些過程中有些分公司只是以分公司的名義與聘用人員簽訂的合同，那么勞動者與分公司簽訂勞動合同有效嗎？下面將為您進行解答。 一、與勞動者簽訂的勞動合同的效力 1....[全文]
每一年的畢業(yè)季，畢業(yè)生都會為找工作而奔波。在選擇一個工作時，勞動合同的簽訂是大家關(guān)注的問題，因為它是勞動關(guān)系存在的證明。但是現(xiàn)實生活中有不少這樣的情況發(fā)生，就是有的勞動者反應(yīng)公司了自己的勞動合同，那么公司遺失勞動合同怎么辦呢？ 一、《勞動合同法》相關(guān)...[全文]
我們都知道，勞動合同法適用于雇傭者和被雇傭者，雙方簽訂勞動合同，被雇傭者就屬于正式員工。正式員工享有勞動合同法規(guī)定的權(quán)利也承擔(dān)著相應(yīng)的義務(wù)。那么勞動合同法是否適用于臨時工，臨時工能否享受正式工的待遇？下文對這個問題進行了相關(guān)介紹，請您往下閱讀。 一、...[全文]
用人單位要是違法解除勞動合同的話，那就要對勞動者承擔(dān)補償責(zé)任。這個補償通常是以支付經(jīng)濟補償金的方式作出的，那到底解除勞動合同補償金最高是多少呢？ 1.解除勞動合同對勞動者對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2.用人單位克扣或者無故...[全文]
職工和企事業(yè)單位達成用工意向，在正式就職開始工作前要先簽訂一份勞動合同。勞動合同具有法律效力，若是以后職工和用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以作為一項重要的證據(jù)，下面給大家講解一下勞動合同及勞動爭議處理實用核心法規(guī)。 一、勞動合同 勞動合同，是指勞動者...[全文]
就大多數(shù)勞動者不是很清楚勞動方面的法律規(guī)定來看，有的用人單位就抓住這點，雖然在試用期與勞動者簽訂了合同，但此時僅僅是只訂立試用期合同。那么單位只訂立試用期合同的是否違法呢？下面我們一起在下文中進行了解。 一、單位只訂立試用期合同是否違法 簽訂試用合...[全文]
過去人們按照是否有編制，將勞動者分為正式工與臨時工，而近年來，國家政策為了保護所有勞動者的平等權(quán)益，推行同工同酬的政策，所以正式工和臨時工的差別在待遇上已經(jīng)不大，但是根據(jù)其定義，在合同期限上還有有所區(qū)別，那么臨時工合同不可以超過多長時間？ 一、《勞動...[全文]
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動合同約定可變更崗位的約...[全文]
其實無固定期限合同同固定期限合同相比，并沒有什么特殊之處，只是沒有約定終止時間，無固定期限合同取決于每個勞動者的合同履行情況，并不能一概而論。 一、無固定期限勞動合同的概念 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里...[全文]
員工和用人單位在確定勞動關(guān)系時需要簽訂勞動合同。而《勞動合同法》在此基礎(chǔ)上進一步保護雙方的勞動關(guān)系。它不僅保護勞動者的合法權(quán)益同時也保護用工單位的合法權(quán)益。如果員工違反勞動合同法的規(guī)定，用人單位該怎么辦呢？ 一、員工的法律責(zé)任 依據(jù)《勞動合...[全文]
企業(yè)聘請員工時是需要和員工簽訂勞動合同的，若是不簽勞動合同將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同一般都是有期限的，勞動合同到期了若是還想繼續(xù)聘用該員工是需要重新簽訂勞動合同的。那么，國家對勞動合同未及時續(xù)簽規(guī)定有哪些呢？ 一、勞動合同到期，是否需要重新簽...[全文]
其實無固定期限合同同固定期限合同相比，并沒有什么特殊之處，只是沒有約定終止時間，無固定期限合同取決于每個勞動者的合同履行情況，并不能一概而論。 一、無固定期限勞動合同的概念 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里...[全文]
勞動合同終止必須要符合法定的情形或約定的情形，但對此，我國法律中也是規(guī)定了勞動合同不得終止的情況，以此來保障廣大勞動者的合法權(quán)益。那究竟哪些情況下勞動合同不得終止？ 一、哪些情況下勞動合同不得終止 為保護處于困難情況下的勞動者不致因失業(yè)而喪失生活來...[全文]
近年來，隨著經(jīng)濟發(fā)展，小企業(yè)也越來越多。由于小公司的規(guī)模小、制度不完善以及人員流動性大，小企業(yè)大多數(shù)不和員工簽到勞動合同。那么，小公司到底可不可以不簽訂勞動合同呢，接下來，小編將回答關(guān)于小公司可不可以不簽訂勞動合同的問題。 一、小公司可不可以不簽訂勞...[全文]