因一些讀者的困惑，今天再來講一節(jié)老實人的特點。 80年代的職場中，是老實人的天下，那個時候講究的是誰實干，提拔誰，不講關(guān)系，不分先后。 隨著社會高度的發(fā)展，城市人口密度越來越大，而老實人反而越來越少！ 老實人的生存空間不斷壓...[全文]
我們在職場中，有一些人他們很會做一些表面的文章，讓人感覺很不實在，很虛偽，這樣的人，我們盡量不要與他有什么瓜葛。那么，我們怎么樣才能看出來一個人是不是虛偽呢？ 1、求他辦事時 當(dāng)我們在職場中遇到了問題，想讓他給你幫忙時，這個時候也是最能看出...[全文]
現(xiàn)在的年輕人很多都不愿意去上班，主要是由于工資待遇低、平時工作既忙還累，跟自己的付出不對等，有想法的人都去尋找別的路子，沒有能力的人就選擇一個旱澇保收的崗位混日子。 為什么現(xiàn)在這么多的人希望遠(yuǎn)離職場? 近日，跟一些老朋友聊天的時候，他...[全文]
許多人開始抱怨工作場所變得越來越怪異，“辛勤工作”的人們開始受到鄙視。努力工作不是應(yīng)該受到贊美和表揚(yáng)嗎？但是現(xiàn)實是，“努力工作”的人卻是工作場所中最普通的人。那些喊“我已經(jīng)非常努力了”的人往往都是第一個選擇離開的人。為什么會出現(xiàn)這種情況。 今天給...[全文]
經(jīng)常聽到同事跟我抱怨，總覺得自己莫名其妙就把身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事給得罪了，而且百思不得其解。 其實很多時候原因都是，你沒有聽懂對方話里的潛臺詞，所以猜不到對方的真實意思。 跟你們分享一些比較常見的職場潛臺詞，抽空記得回憶一下你有沒有經(jīng)歷過...[全文]
這個技巧太重要了，而且很容易學(xué)習(xí)。 學(xué)習(xí)的第一步。請大家跟我一起思考這樣一個問題一個公司到底為什么要招聘一個沒有專業(yè)經(jīng)驗只有職場經(jīng)驗的轉(zhuǎn)行者呢？ 想明白了原因你就知道怎么談薪水了，那么真實原因呢？有兩點 第一點原因： 很多...[全文]
很多職場小白在初入職場的時候都是非常迷茫的，從校園到社會，身份上的轉(zhuǎn)變和心理上的轉(zhuǎn)變都需要一個引導(dǎo)人，大部分人只告訴他們需要到職場當(dāng)中去，卻沒有告訴他們?nèi)绾芜m應(yīng)職場當(dāng)中的壓力與節(jié)奏。他們的壓力來自于各方各面，比如說心理的轉(zhuǎn)變，作為新人如何處理辦公室的人際關(guān)...[全文]
最近，我收到了很多關(guān)于轉(zhuǎn)行這個話題的評論和私信，所以我覺得有必要跟大家來探討一下。 關(guān)于這個話題，昨天已經(jīng)寫出一篇，是將你們在轉(zhuǎn)行的面試中處于弱勢地位的，你應(yīng)該怎么談薪水。本期的內(nèi)容是幫大家分析在什么樣的條件下我們可以考慮轉(zhuǎn)行。 其實大家在...[全文]
中國是一個很大的市場，有很多的行業(yè)，這些行業(yè)很多都是扎堆兒起來的，所以這些企業(yè)會在同一時間大范圍的需要人才，也會在后續(xù)很長時間內(nèi)不需要人才。隨著時間和科技的發(fā)展，中國現(xiàn)在已經(jīng)有了很完善的一套人才招募的系統(tǒng)，每年各大院校的畢業(yè)生就可以拿著自己的簡歷去人才市場...[全文]
根據(jù)蓋洛普對30個行業(yè)的10,000個工作組的分析，個性化是獲得認(rèn)可的關(guān)鍵。為了使贊美有意義，必須針對贊美而不是贊美量身定制。許多人喜歡實際的獎勵或獎賞，而有些人則更容易被言語和認(rèn)可感動。有些人希望在公眾場合受到贊揚(yáng)，而另一些人則希望得到他們所尊敬的人的安...[全文]
相信很多職場小白初入職場時感到的迷茫，都是來自于工作的繁瑣、做不好的壓力和感到時間不夠用的緊張。都說時間要逼迫自己擠出來，這句話的意思就是，要把時間每一分都用到，甚至是犧牲自己吃飯睡覺的時間，這樣是不對的，如果你永遠(yuǎn)靠著這樣的方法在職場當(dāng)中，工作是永遠(yuǎn)都做...[全文]
當(dāng)一個人年輕的時候，整天呼吁自由，做自己，并感到整個世界都是完全可以掌控的。那時，我們所說的自己就是無所事事，感覺自己可以做任何事情，不能聽別人的話，并且覺得自己是對的。即使我們錯了，我們也會給自己一個借口，說無知的人無所畏懼，年輕是最大的資本?，F(xiàn)在想來，...[全文]
職場上和同事相處，太小氣惹人討厭，但是太大方卻也不一定是好事，特別是在有些地方，你越是大方越會沒朋友，比如以下的三件事情，看看你就相信了。 1、大方做東請客吃飯。 經(jīng)常請同事吃飯，一請就是整個部門，看起來十分大方，每次都主動買單。在大家看來...[全文]
不可否認(rèn)，學(xué)習(xí)才能使人進(jìn)步、成長，讓人長見識，然而社會發(fā)展之快，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)，導(dǎo)致資訊越來越多，但動手操作能力的增強(qiáng)與發(fā)展和女性個人的興趣、愛好有著極大的關(guān)系，比如，許多女性愛好手工編織，她們往往把編織一件毛衣、外套作為一種享受，編織出來的成品往往就是一件件...[全文]
很多風(fēng)風(fēng)雨雨走過來的老職場人，都會有一種后知后覺的感悟，原來職場生存真的是很難。 想要做出一番成就更是難上加難，于是很多人在轟轟烈烈之后開始了迷茫，不禁自問，這樣真的好嗎？原來，這樣好累。 但是，有一種人一直樂此不疲，以探尋別人的隱私...[全文]
我們進(jìn)入職場中，就會有很多的同事，同事之間聊的好了，也可以成為朋友，可是我們在交往朋友時，要注意這五類人，我們一定不要當(dāng)朋友呀！你想知道是哪五類人嗎？那就往下看吧。 【1】自己的工作喜歡推給別人 職場中有這么一部分人，他總能想辦法把領(lǐng)...[全文]
我們進(jìn)入職場，都想成為一名優(yōu)秀的員工，沒有人不想成為一名優(yōu)秀的員工，俗話說：“不想成為將軍的士兵，不是一個好的士兵”，那么，你如果不想成為一名優(yōu)秀的員工，也就不是一個好的員工，好的員可以給你們帶高的收入，那么這些優(yōu)秀的員都具有什么樣的特征呢。 1...[全文]
如果你想在職場中混的很好，那么人際關(guān)系很重要，對于職場中的人際關(guān)系潛規(guī)則，你都知道那些呢？今天，小編抽出時間，給大家總結(jié)了職場人際關(guān)系的一些潛規(guī)則，大家可以看看。 【規(guī)則一】要學(xué)會說話 職場中，我們要學(xué)會說話，大家認(rèn)為說話誰不會呢？這個有什...[全文]
職場中你是不是見到別人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，自己也想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有兩個好處，第一，可以讓自己的待遇提高。第二，可以讓自己進(jìn)入管理層，學(xué)到更多的知識?？墒?，領(lǐng)導(dǎo)也不是誰都可以當(dāng)?shù)?，你適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？你可以從這幾個方面來判斷。 1、你有沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的想法 這...[全文]
你在職場中遇到過愛發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)嗎？如果你遇到了，你會怎么辦呢？最近，我遇到到好幾個人都在問我這個問題，不知道該怎么處理，也不知道怎么去把握這件事。所以，我就搜集了一些資料給大家總結(jié)了幾點，大家可以參考一下。 【1】只聽不說話 當(dāng)我們遇...[全文]