《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 《工傷保險條例》第五章規(guī)定 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在...[全文]
眾所周知，維護(hù)勞動者權(quán)益的重要方式便是簽訂勞動合同。然而社會上還有很多未簽訂的勞動合同的勞動者，這種情況下用人單位是要對其進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，有人就有疑惑不簽訂勞動合同的補(bǔ)償有年限要求嗎？下面就為大家簡單介紹一下勞動合同以及不簽訂勞動合同時的補(bǔ)償是怎么回事。 ...[全文]
用人單位是必須與勞動者簽訂勞動合同，而且按照勞動合同履行各自的義務(wù)。在實踐中，有些用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，違法解除勞動合同。那么用人單位違法解除勞動合同需要支付代通知金嗎？ 一、用人單位違法解除勞動合同需要支付代通知金嗎 用人單位支付代通...[全文]
生活中很多人找工作可能都會虛報工作經(jīng)歷，當(dāng)在面試的時候沒有被懷疑還好，萬一被面試官發(fā)現(xiàn)那可就尷尬了，其中也有一些人因為這樣的工作經(jīng)歷被錄取，那這樣簽訂的勞動合同有法律效力嗎？接下來小編為大家整理了一些關(guān)于虛報工作經(jīng)歷簽訂的勞動合同有效嗎方面的知識，歡迎大家閱讀...[全文]
有時候我們會聽到事實勞動合同，那我國的法律是否承認(rèn)事實勞動合同？接下來小編為大家整理了一些有關(guān)的知識，歡迎大家閱讀！ 我國勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。可在我國的勞動就業(yè)實踐中，用人單位為了規(guī)避法律義務(wù)而往往不愿與勞動者訂立書面勞動...[全文]
雙倍工資差額是不是屬于“勞動報酬” 范疇呢？所謂勞動報酬是勞動者在提供勞動義務(wù)的情況下，用人單位向其支付的貨幣性工資待遇。但是，未簽訂勞動合同所產(chǎn)生的 “雙倍工資”中的那一倍工資，并不是法律意義上的勞動報酬，而是用人單位因違法未與勞動者訂立勞動合同而受到的懲罰...[全文]
勞動合同是勞動關(guān)系的載體，關(guān)系到勞動者的切身利益，那么連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的情形應(yīng)該怎么處理？小編為您整理了這篇文章，希望幫助您解決遇到的問題。 一、連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同應(yīng)該怎么處理 根據(jù)《勞動合同法》第十四條，“無固定期限勞動合同...[全文]
勞動合同期滿以后，合同的雙方當(dāng)事人都可以選擇續(xù)訂或者解約，但是勞動合同的續(xù)訂能不能默示呢？勞動合同自動續(xù)約的條件是什么？小編為您整理了這篇文章，希望幫助您解決遇到的問題。 一、勞動合同自動續(xù)約的條件是什么 勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后，當(dāng)事人雙...[全文]
勞動合同到期了，勞動者和用人單位都得考慮是否續(xù)簽的問題，如果選擇續(xù)簽勞動合同，那么勞動合同續(xù)簽?zāi)晗迲?yīng)注意的問題有哪些呢？對于這個問題，小編在下文為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。 一、勞動合同續(xù)簽?zāi)晗迲?yīng)注意的問題 1.用人單位續(xù)簽勞...[全文]
勞動合同法實施以來，未簽訂書面勞動合同雙倍工資罰則的糾紛層出不窮。本文從一起真實的典型案例分析入手，闡明聘書是否可視為書面勞動合同應(yīng)視具體情況而定，依據(jù)公平合理、誠實信用等原則來確定用人單位是否需要承擔(dān)雙倍工資罰則，并提醒公司人事管理應(yīng)謹(jǐn)慎履行職責(zé)。 ...[全文]
你知道嗎？勞動合同中關(guān)于約定管轄的格式條款，如果該條款侵犯了勞動者的合法權(quán)益，侵犯了勞動者的管轄選擇權(quán)，該條款是無效的。接下來小編為各位以案說法。 案情： 2012年6月，黃某與上海某某公司重慶分公司(以下簡稱某某重慶分公司)簽訂為期四年的勞動合同...[全文]
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動報酬和勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 案例回顧 周某于2008年1月20日到某裝飾設(shè)備公司，同年2月...[全文]
張某于2009年4月3日到本市某公司下屬門店擔(dān)任營業(yè)員，后升任門店店長，月工資為2，280元，雙方未簽訂勞動合同，2010年3月23日，某公司結(jié)束該店的營業(yè)，致使張某無法上班，也未為張某另行安排工作。 經(jīng)查，某公司與服務(wù)社之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議，明確由...[全文]
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位定期領(lǐng)取勞動報酬和勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。 案例回顧：周某于2008年1月20日到某裝飾設(shè)備公司，同年2月18日雙方...[全文]
小張2009年從山西老家來到北京打工，于2009年12月3日進(jìn)入北京的一家汽車修理廠工作，該修理廠系個體工商戶，入職后單位一直沒有與其簽訂書面的勞動合同。雙方約定月工資1300元。 2010年7月4日，修理廠因為業(yè)務(wù)較少，業(yè)績較差，就提出調(diào)低工人的勞...[全文]
在勞動合同中，一般甲方是指用人單位，乙方是指勞動者，如果用人單位發(fā)生變更，勞動合同應(yīng)該怎么辦呢？今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新...[全文]
解除或終止勞動合同通知書應(yīng)該怎么使用？勞動者符合解除或者終止勞動合同的條件，用人單位應(yīng)該發(fā)出解除或者終止勞動合同通知書并且辦理有關(guān)離職手續(xù)。這是作為保存證據(jù)證明確實解除勞動合同的。接下來小編為您一一介紹。 如果是單位單方面解除勞動合同的話，應(yīng)當(dāng)按照法...[全文]
我們知道，如果公司主體發(fā)生變更，需要與勞動者變更勞動合同，雙方需要協(xié)商一致。今天，小編整理了關(guān)于公司主體變更職工拒簽勞動合同有補(bǔ)償嗎，希望對您有用。 合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同。 ...[全文]
法律規(guī)定在勞動合同期限屆滿之前，用人單位可以與勞動者協(xié)商一種，然后續(xù)簽勞動合同。當(dāng)然有的情況下可能需要單位作出勞動合同續(xù)簽的通知。那么勞動合同續(xù)簽通知時間是多久呢？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 (以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞...[全文]
在勞動合同中，工作地點(diǎn)是勞動合同的必備條款，雙方需要協(xié)商一致進(jìn)行明確的約定。那么，如果工作地點(diǎn)變更勞動合同怎么辦呢？今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 雙方需要變更勞動合同，如果職工不同意變更的，可以拒簽。 變更勞動合...[全文]