勞務派遣是現(xiàn)在比較常見的一種用工形式了，幾乎各行各業(yè)都能看到勞務派遣人員。那么為了更好的保護自己的合法權益不受到侵害，還是要了解勞務派遣規(guī)定有哪些，而這些規(guī)定的工資待遇又是如何呢？ 一、勞務派遣規(guī)定有哪些 勞務派遣是勞務公司派遣一些勞動者到用工...[全文]
勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，對企業(yè)來說，能夠起到分擔風險、降低成本的作用。現(xiàn)在企業(yè)對勞務派遣員工的需求越來越大，選擇合作的勞務派遣公司要注意風險評估，正規(guī)勞務派遣公司會守法運行，會綜合考慮企業(yè)和個人三方利益，力求共贏。 其實我們?nèi)粘Ｉ钪谐Ｂ?..[全文]
五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。勞務派譴是一種新型的勞務關系，被派譴的員工受派譴單位的管理，但是需要在被派譴單位進行勞務。對于普通的勞動者，勞動者與用人單位是勞動...[全文]
勞務派遣許可證和勞務施工資質的區(qū)別 01審批和監(jiān)督機構不同 勞務派遣許可證—人力資源和社保保障部（下屬人社局） 勞務施工資質—住建部（下屬住建委） 02辦理依據(jù)不同 勞務派遣許可證—《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》 ...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 現(xiàn)下，越來越多的企業(yè)選擇了勞務派遣！ 企業(yè)可以根據(jù)自身工...[全文]
勞務派遣是一種新型的用工形式，指用工企業(yè)通過勞務公司選聘急需的人才，并由該勞務公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同。員工是勞務公司的人員，所以勞務負責派遣工發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式?，F(xiàn)在有很多企業(yè)都有在用這...[全文]
勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。因此在要多了解勞務派遣的相關知識，這樣才能在使用勞務派遣工的時候不出錯，下面我們就一起去了解一下勞務派遣公司經(jīng)營服務的基本原則吧！ 勞務派遣公司經(jīng)營服務的基本原則： 1、雇員租賃 勞務...[全文]
隨著社會發(fā)展速度的越來越快，勞務派遣公司逐漸發(fā)展起來，勞務派遣就是由派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將該勞動者派至與勞務派遣公司有派遣協(xié)議的用工單位，勞動者為用工單位提供勞動，接受用工單位的指揮、管理和監(jiān)督的一種特殊用工方式。勞務派遣公司注冊需要滿足什...[全文]
雖然國內(nèi)近幾年來才開始時興勞務派遣，但實際上勞務派遣在國際上早就已經(jīng)成為常見的用工方式，因為有很多企業(yè)只是需要一段時間需要大量工作人員，并不需要長期勞作，或者有些企業(yè)已經(jīng)認識到勞務派遣公司可以承擔用工風險，能夠減少他們自己承擔的責任，可以讓利益最大化，所以...[全文]
一、人事外包與勞務派遣的區(qū)別 1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系) 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合...[全文]
勞務外包與勞務派遣都是目前企業(yè)用工常見的手段，而這兩者從實際來看用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。那么，勞務派遣與勞務外包之間有什么不同呢? 一、服務性質不同 對用工單位而言，勞務派遣單位提供的是派遣工。 而外包公司提供的卻是針...[全文]
勞務派遣作為一種常見的靈活用工形式，一直以來都備受企業(yè)關注。通過勞務派遣，國有企業(yè)、機關事業(yè)單位突破了用工編制的限制，而勞務派遣公司作為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務，降低了用工企業(yè)的用人風險和管理成本。 同時，也有越來越多的...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付服務費用的用工形式。勞務派遣機構和用工企業(yè)雙方簽訂協(xié)議，明確協(xié)定雙方的權利和義務，那么在勞務派遣活動中，勞務派遣機構向企業(yè)提供的...[全文]
在市場經(jīng)濟中，勞務派遣之所以容易受到企業(yè)的歡迎，主要是跟它的用工特點和用工方式有關。那勞務派遣的用工方式和用工特點到底是什么樣的呢？為什么可以得到那么企業(yè)的歡迎呢？ 勞務派遣，企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、...[全文]
勞務派遣是現(xiàn)在備受歡迎的一種用工方式，最顯著的特征就是雇傭和使用相分離，勞動派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作，從而可以幫助用工單位降低用人成本和風險。那作為一名普通的勞務派遣人員應該如何去維護自己的合法權益呢？ 依法簽訂勞動合同。雖然勞務派遣只能在...[全文]
很多人對于勞務派遣公司的認知并不全面，提到勞務派遣公司大多數(shù)人想到的就是給企業(yè)送人的，其實并不只是這么簡單，勞務派遣公司是采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務費的一種用工形式的機構。 勞務派遣 勞務派遣單位兼...[全文]
勞務派遣在企業(yè)中十分常見，不過由于是臨時工的關系，很多人在工作的時候會出現(xiàn)不上心的情況。那么，勞務派遣臨時工團隊有什么管理技巧呢？ 勞務派遣 1、定規(guī)矩，先把小組的規(guī)矩明確，這是做所有事情的基礎，以后的工作都以這些規(guī)矩為范圍。具體說就是丑化都說...[全文]
社會各界對轉移派遣爭議較大，其實這也大可不必?；仡^看一下，當年企業(yè)實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務派遣公司是合法的，那么轉移派遣也就合理合法。只是轉移過程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。 勞務派遣 轉移...[全文]
隨著用工崗位需求變大，企業(yè)也通過各種方式進行人員招聘，其中勞務中介和勞務派遣這兩種方式十分常見。那么，如何區(qū)分勞務中介和勞務派遣？ 勞務派遣 一、什么是勞務中介？ 勞務中介公司主要是通過向用人單位和勞動者提供職業(yè)介紹服務，并收取一定的職業(yè)...[全文]
隨著勞務派遣用工應用的越來越多，不少企業(yè)遇到了勞務派遣工違反培訓協(xié)議的情況，但是對于違反培訓協(xié)議的勞務派遣工企業(yè)不知道應該如何處理。相信這個問題困擾了不少企業(yè)，那么企業(yè)應該如何處理違反培訓協(xié)議的勞務派遣工呢？ 勞務派遣 從法律角度看，根據(jù)《勞動...[全文]