在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，獲得長(zhǎng)足發(fā)展和進(jìn)步，便應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過程中處于主動(dòng)位置，先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步，占盡先機(jī)。而要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，好獵頭認(rèn)為，獵頭公司就需要靠業(yè)務(wù)進(jìn)行，通過獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶的認(rèn)可，得到企業(yè)客戶的信任，才能...[全文]
跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初，這個(gè)階段職場(chǎng)人都會(huì)給自己進(jìn)行新的職場(chǎng)規(guī)劃，而對(duì)對(duì)于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？ 最近，獵頭公司在職場(chǎng)論壇中給各位職場(chǎng)人士分享了，關(guān)于春節(jié)前后這段時(shí)間內(nèi)，跳槽者們都會(huì)有哪些心理活動(dòng)，以及獵...[全文]
獵頭最不缺的就是候選人，簡(jiǎn)歷庫(kù)中的候選人一抓一大把，但在眾多的候選人中，能挑出優(yōu)秀合適企業(yè)的候選人不多，有的優(yōu)秀的候選人也比較適合企業(yè)的也就那么一兩個(gè)，甚至是沒有，有的還要通過人脈去拓展候選人。這也是由于國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展，導(dǎo)致市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因。 ...[全文]
跳槽高峰期大多數(shù)在年尾或者年初，這個(gè)階段職場(chǎng)人都會(huì)給自己進(jìn)行新的職場(chǎng)規(guī)劃，而對(duì)于這些跳槽者的心理又是怎樣的呢？獵頭公司如何解讀跳槽者的心理？ 最近，獵頭公司在職場(chǎng)論壇中給各位職場(chǎng)人士分享了，關(guān)于春節(jié)前后這段時(shí)間內(nèi)，跳槽者們都會(huì)有哪些心理活動(dòng)，以及獵頭...[全文]
獵頭公司每天工作也是非常繁瑣的，為企業(yè)獵取合適的候選人，去推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，但在拿到項(xiàng)目也不是隨隨便便就獵取的。 首先作為獵頭公司是會(huì)先對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)了解清楚，這也事作為一個(gè)獵頭的最基本的東西，只有了解行業(yè)的動(dòng)態(tài)才能專注這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)久的發(fā)展，并且獵頭對(duì)行業(yè)的了...[全文]
獵頭就是不斷說話的工作，與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務(wù)歇菜。獵頭要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。獵頭公司和企業(yè)客戶之間要這樣交流。 對(duì)于和企業(yè)合作獵頭公司不能隨便就說不，如果你確實(shí)不能為客戶提供某一商品或服務(wù)，...[全文]
多數(shù)候選人對(duì)獵頭公司有所了解，也希望自己被獵頭公司看中，有一天能夠被獵取，為自己推薦更好的職位，或者更好的發(fā)展平臺(tái)。那什么樣的獵頭公司值得候選人聯(lián)系呢？ 首先是看這個(gè)獵頭公司是否靠譜，如果獵頭公司就不靠譜的話那候選人就會(huì)很難被推薦到更好的發(fā)展平臺(tái)，就...[全文]
在當(dāng)今人才資源短缺的時(shí)代，獵頭行業(yè)開始盛行， 獵頭公司以為企業(yè)獵取合適的候選人來獲取傭金報(bào)酬，所以候選人是獵頭公司的一個(gè)關(guān)鍵。那獵頭公司推薦的候選人成功入職算結(jié)束嗎？ 候選人成功入職才是獵頭公司做單中最重要的開始，這個(gè)時(shí)候候選人入職后會(huì)對(duì)新環(huán)境有一個(gè)...[全文]
獵頭行業(yè)中優(yōu)秀的候選人才是他們想要的需要，國(guó)內(nèi)的獵頭行業(yè)又分為中高端，所以做單的流程也沒有國(guó)際獵頭行業(yè)的繁瑣，對(duì)于為企業(yè)提供更好的服務(wù)，獵頭公司怎樣才能更好的獵取候選人呢? 對(duì)于獵取候選人是需要天時(shí)地利人和的，企業(yè)非常滿意候選人、候選人也有意向跳槽并...[全文]
選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級(jí)人才的主要渠道了，獵頭公司也是需要服務(wù)費(fèi)的，大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因?yàn)楂C頭費(fèi)用問題，覺得獵頭費(fèi)太高而尋找其他途徑。來看看選擇獵頭公司務(wù)必注意的弊端。 而有的企業(yè)實(shí)在沒辦法必須找獵頭公司，就找便宜的，甚至是免費(fèi)試用...[全文]
優(yōu)秀的職場(chǎng)人被獵頭關(guān)注著，從而成為他們的候選人！ 1.候選人的背景，這一點(diǎn)也重要也不重要，在注重能力的時(shí)代下，還是會(huì)有很多企業(yè)看中候選人的學(xué)歷，如果兩個(gè)不同學(xué)歷的人去應(yīng)聘同一個(gè)崗位。一個(gè)是本科生，一個(gè)是大專生，企業(yè)的選擇肯定是本科生。有的企業(yè)的招聘信...[全文]
獵頭公司在企業(yè)合作中也會(huì)遇到很多對(duì)于崗位的需求信息不是很清楚，那么獵頭公司如何分析模糊的崗位需求？ 獵頭公司再接到項(xiàng)目之后都不會(huì)直接去做單，而是先了解企業(yè)的情況，這樣才能根據(jù)企業(yè)對(duì)職位的需求進(jìn)行精準(zhǔn)的推薦。對(duì)于一些傳統(tǒng)的老品牌在我們的印象中都是古老的...[全文]
選擇與獵頭公司合作是目前招聘高級(jí)人才的主要渠道了，獵頭公司也是需要服務(wù)費(fèi)的，大部分不用獵頭的企業(yè)往往還是因?yàn)楂C頭費(fèi)用問題，覺得獵頭費(fèi)太高而尋找其他途徑。來看看選擇獵頭公司務(wù)必注意的弊端。 而有的企業(yè)實(shí)在沒辦法必須找獵頭公司，就找便宜的，甚至是免費(fèi)試用...[全文]
獵頭公司的存在就是尋訪優(yōu)秀的候選人，為企業(yè)獵取到這些合適的候選人，能被獵頭顧問獵尋的人選，都是有一定學(xué)歷和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的，在行業(yè)內(nèi)的工作的中業(yè)績(jī)也都是非常出色的。但獵尋優(yōu)秀的候選人也需要非常專業(yè)的獵頭。 吸取一定的溝通能力，溝通者所具備的能勝任溝通工作的...[全文]
獵頭行業(yè)進(jìn)入國(guó)內(nèi)20年左右發(fā)展，獵頭公司招聘也越來越不可被代替，企業(yè)愿意和獵頭公司合作的原因？ 獵頭公司在為企業(yè)獵尋人才時(shí)，目標(biāo)是非常明確的，主動(dòng)出擊針對(duì)候選人進(jìn)行一對(duì)一的篩選，所有的流程都是有目的性的，但是招聘就像是大海撈針，時(shí)間上也會(huì)有一定的消耗...[全文]
獵頭顧問將好的崗位推薦給候選人，將優(yōu)秀的候選人推薦給企業(yè)。獵頭顧問是企業(yè)與候選人的一個(gè)橋梁，推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)，引薦候選人到好的平臺(tái)發(fā)展。但獵頭顧問也不是隨便就推薦的，推薦的都是優(yōu)秀的候選人，哪幾種候選人是獵頭公司喜歡的？ 人脈對(duì)每個(gè)人來說都是非常重要，作...[全文]
獵頭公司想要一個(gè)高效率的承擔(dān)，就必須嚴(yán)格要求每一位獵頭顧問，細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)小小的簡(jiǎn)歷整理也是不可馬虎的。那獵頭公司怎么整理日常工作的？ 高效的承擔(dān)就要求著每一位獵頭顧問，獵頭會(huì)讓自己的每一項(xiàng)工作都有條理有依據(jù)，對(duì)工作中的內(nèi)容也會(huì)分類整理。 ...[全文]
經(jīng)常會(huì)聽到獵頭顧問抱怨又被候選人拒單了，offer都拿到了，最后還是選擇留在了原來的公司，這樣的話語(yǔ)恐怕在很多獵頭顧問身上都有過。候選人拒單也是常見的，頻繁的被候選人拒單那就不正常了。小編來分享一些獵頭公司怎么減少候選人拒單？ 獵頭公司也常說候選人拿...[全文]
太多的職場(chǎng)人跳槽都想通過獵頭公司，獵頭推薦的職位是高薪。為什么獵頭公司推薦的職位就是高薪？ 近幾年獵頭公司的發(fā)展非常迅速。企業(yè)需要的的高端人才基本都是通過獵頭來完成的。獵頭公司存在就是為企業(yè)推薦高端人才，幫助企業(yè)發(fā)展。獵頭公司推薦的職位為什么是高薪是...[全文]
獵頭公司是幫助企業(yè)獵取合適的候選人，這也是他們的日常工作。企業(yè)和獵頭公司合作，收費(fèi)也是企業(yè)非常關(guān)注的一個(gè)問題，而預(yù)付款就是其中的一項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，那為什么獵頭公司會(huì)收取預(yù)付款？ 任何一家獵頭公司在與企業(yè)簽訂尋獵合同后，都會(huì)按照企業(yè)職位的相關(guān)需求，來獵尋合...[全文]