從求職者走進(jìn)企業(yè)開始，整個面試就已經(jīng)步入那關(guān)鍵的"一分鐘"了。雖然個人能力對面試成敗起著關(guān)鍵作用，不過求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產(chǎn)生強(qiáng)大的氣場以鎮(zhèn)住面試官呢？ 面試"秒殺"--用精神面貌鎮(zhèn)住面試官 ...[全文]
面試的最后一關(guān)，跟hr談薪資福利。怎么談薪資？當(dāng)你和hr面對面坐下來談工資時，其實你們談的是心機(jī)，如何在這場博弈匯中完勝？你要知道以下這些： 1、開場白 不要一開始就談?wù)撔劫Y。你需要給hr足夠的時間來幾句寒暄話語，以及對企業(yè)的相關(guān)介紹。...[全文]
大學(xué)生求職必讀：面試時最難回答的25個問題： 1.介紹你自己 這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工...[全文]
成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了只有對應(yīng)試人不利。面試不是閑聊，無主題、無目標(biāo)。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。 當(dāng)然，誰也沒有規(guī)定面試的具體時間限制，談話時間的長短...[全文]
銀行業(yè) 一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）； 2. 三大政策性銀行（國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）； 3. 城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4....[全文]
很多求職者在面試時因為過度緊張而錯失一些好的工作機(jī)會。其實面試只是一個增進(jìn)了解、相互選擇的過程，所以并沒有緊張的必要，只要掌握了面試技巧，放松心態(tài)就一定能夠事半功倍、取得成功。 1、化解緊張放松心情 你可以做一些深呼吸之類的解壓動作來化...[全文]
面試中一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹需要將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，要令對方留下深刻的印象。 自我認(rèn)識 想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以...[全文]
很多HR都堅信"細(xì)節(jié)決定成敗"，在面試中，應(yīng)聘者表現(xiàn)出的每個細(xì)節(jié)都被作為反映自身素質(zhì)的依據(jù)。比如，一場精彩的面試，有可能毀于一雙鞋子，因為它泄露的生活態(tài)度不被面試官認(rèn)同。但還有一種可能，應(yīng)聘者因為太重視這個工作機(jī)會，用太多的精力來準(zhǔn)備簡歷和面試，忽視了挑選...[全文]
面試是求職者展示自己、改變前途的契機(jī)。寒窗十?dāng)?shù)載的苦讀需要我們在短短幾十分鐘的面試中去完美展現(xiàn)?？善綍r準(zhǔn)備、準(zhǔn)備再準(zhǔn)備，為什么到關(guān)鍵時刻還總是過不了面試這一關(guān)呢? 不自信，少魄力 招聘會上，剛畢業(yè)的小林看上了一家外貿(mào)公司招商部職員崗位。...[全文]
大多數(shù)招聘專家認(rèn)為，一些有潛能的求職者不能得到面試官的青睞是因為簡歷制作存在著缺陷。如，工作經(jīng)歷與招聘企業(yè)的要求沒有顯著關(guān)聯(lián)性；在描述工作經(jīng)歷時，過分強(qiáng)調(diào)工作職責(zé)而忽略工作技能(尤其是軟性或商務(wù)技能)和工作成績；整份簡歷缺少邏輯關(guān)系，結(jié)構(gòu)過于簡單或凌亂，或...[全文]
面試時因為工作經(jīng)驗、專業(yè)背景等"硬條件"拼不過別人，面試失敗大家也輸?shù)眯姆诜?；可你知不知道，有些行為?xì)節(jié)一旦在面試時出現(xiàn)就會遭到面試官的嫌棄？在面試時，一定要警惕小心以下十種不當(dāng)行為！ 說上家壞話，抱怨前一份工作 被拒指數(shù)：67% ...[全文]
又到一年的招聘忙季。最近去企業(yè)做培訓(xùn)時，聽不少企業(yè)的HR們抱怨，因為經(jīng)濟(jì)不景氣的原因，今年大規(guī)模招兵買馬的計劃縮水了。在去高校的第一輪"圈人運動"中，因為名額有限，"下手"難度飆升，面試時候表現(xiàn)"不靈光"的選手會更快被OUT掉。 面試時，怎樣表現(xiàn)才算"...[全文]
成敗關(guān)鍵：抓住面試最初三分鐘 在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為面試官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完。職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，面試官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，抓住面試最初三分鐘，決定...[全文]
1 正在好好睡覺的時候，忽然一陣急促的鈴聲吵醒了我的美夢。我不耐煩地按下了接聽鍵，"喂，請問是某某某嗎？""你誰呀你？找我什么事情？""我想問一下你在干嗎？""你丫廢話，都快 12點了，當(dāng)然在睡覺呀！""那算了，本來我想通知你到我們公司面試的，但...[全文]
大多數(shù)人的一生都要經(jīng)歷的很多次面試。Google、Facebook等科技業(yè)稀奇古怪的面試題目也在坊間流傳已久，或許你會想，又不是要面試什么年薪百萬、千萬的工作，不會遇到無厘頭、腦筋急轉(zhuǎn)彎一般的問題，但誰知道呢？ 機(jī)會留給準(zhǔn)備好的人，面試自然變得很...[全文]
每個人都經(jīng)歷過找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中？在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒有意志，沒有堅韌，沒有技巧，沒有綜合素質(zhì)......一份工作怎能輕而易得？ 畢...[全文]
這其實是我從社會新鮮人至今還很不解的問題，因為我超怕被問到，但又知道一定會被問到的必考題，所以最后還是要逼迫自己準(zhǔn)備面對這窘境。 之所以討厭被問到，是因為我真的認(rèn)為大部份時候，并不是真的只想進(jìn)入這一間A公司。相信大家都有經(jīng)驗，因為剛畢業(yè)開始找工作...[全文]