安全管理（Safety Management）是管理科學(xué)的一個(gè)重要分支，它是為實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)而進(jìn)行的有關(guān)決策、計(jì)劃、組織和控制等方面的活動(dòng)；主要運(yùn)用現(xiàn)代安全管理原理、方法和手段，分析和研究各種不安全因素，從技術(shù)上、組織上和管理上采取有力的措施，解決和消除各種不安...[全文]
企業(yè)用人一向是個(gè)老大難，關(guān)于人力資源管理方面的用人更是讓企業(yè)高層操碎了心。在這里我們不妨學(xué)習(xí)王石的用人原則。 用人，王石有兩點(diǎn)堅(jiān)持：一是“用人不疑，疑人不用”，從人力資源管理學(xué)的角度，每個(gè)人都是可疑的；一是少用能人，這種人作為發(fā)明家是好樣的，作為創(chuàng)業(yè)...[全文]
80后老王是一家公司的部門經(jīng)理，管理著一個(gè)七八個(gè)人的銷售團(tuán)隊(duì)。但是老王和他團(tuán)隊(duì)的關(guān)系并不好，時(shí)常鬧矛盾，下屬也個(gè)個(gè)不喜歡老王，業(yè)績(jī)自然也做的一塌糊涂。究其原因還是因?yàn)槔贤醯谋┢?，?dòng)不動(dòng)就用粗暴的語(yǔ)言職責(zé)下屬，時(shí)間一長(zhǎng)雙方關(guān)系越鬧越僵。 至于為什么要...[全文]
所謂采購(gòu)質(zhì)量管理，是指對(duì)采購(gòu)質(zhì)量的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，通過(guò)對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量評(píng)估和認(rèn)證，從而建立采購(gòu)管理質(zhì)量保證體系，保證企業(yè)的物資供應(yīng)活動(dòng)。 采購(gòu)材料質(zhì)量管理崗位職責(zé) 1.物料采購(gòu)的質(zhì)量管理； 2.物料采購(gòu)的組織工作； 3.物料采購(gòu)供應(yīng)的協(xié)調(diào)工...[全文]
孟子，一個(gè)中國(guó)人都不會(huì)感到陌生的名字。他是儒家的圣人，是偉大的思想家。他的理念至今仍貫穿在華夏文明之中。孟子是圣賢，他的思想光芒萬(wàn)丈，值得我們所有人去研究、去學(xué)習(xí)。 其實(shí)，孟子的思想里，有相當(dāng)一部分涉及到管理理念、管理方法，作為HR有必要認(rèn)真加以學(xué)習(xí)...[全文]
世界杯在球迷眼里，是一場(chǎng)視覺(jué)盛宴，很多喜歡足球的職場(chǎng)人士最近都在熬夜看球，喝酒燒烤，累并享受著這份狂歡，外行湊著熱鬧，內(nèi)行看出門道，當(dāng)然也有沖著看帥哥、追巨星去的。 說(shuō)起巨星，可能大家關(guān)注較多的有兩位，一位是葡萄牙的羅納爾多，一位是阿根廷的梅西。 ...[全文]
近日，在中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)藥事管理專業(yè)委員會(huì)、國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)醫(yī)院管理研究所藥事管理研究部主辦的2018年中國(guó)臨床藥學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)暨第十四屆中國(guó)臨床藥師論壇上，國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)醫(yī)政醫(yī)管局副局長(zhǎng)焦雅輝指出，近10年來(lái)，我國(guó)醫(yī)院藥學(xué)發(fā)展取得了良好成績(jī)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理工...[全文]
福特汽車，歷經(jīng)百年風(fēng)雨而不衰，成為馳名世界的汽車品牌。這固然有很多因素，包括產(chǎn)品品質(zhì)、經(jīng)營(yíng)理念以及獨(dú)特的人力資源管理制度。下前面我們從福特的人力資源角度說(shuō)說(shuō)福特的成功之道，這在福特百年的發(fā)展歷程中具有極其顯著的作用。 化解緊張的勞資關(guān)系 據(jù)...[全文]
一名管理者確實(shí)可以通過(guò)懲處或者不加思考的批評(píng)管理員工，但任何一名經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)對(duì)這種方式持否定看法，他們認(rèn)為管理有兩寶：激勵(lì)和贊美。激勵(lì)和贊美能夠激發(fā)出員工的無(wú)限潛力。 管理是被動(dòng)的，而激勵(lì)卻是主動(dòng)的。人們?yōu)樽约鹤鍪虑楸厝缓翢o(wú)怨言，然而，卻不可...[全文]
人力資源管理是一門需要時(shí)刻學(xué)習(xí)的課程，無(wú)論是身為領(lǐng)導(dǎo)者還是人力資源總監(jiān)，都應(yīng)該時(shí)刻精進(jìn)這門管理人的學(xué)問(wèn)。對(duì)于管理者和人力資源管理者而言，關(guān)注最優(yōu)秀員工看起來(lái)天經(jīng)地義，但他們恰恰忽略了對(duì)最差員工的培養(yǎng)，假如最差員工都能進(jìn)步，那么，團(tuán)隊(duì)的成功必然指日可待。對(duì)優(yōu)秀員...[全文]
教務(wù)管理人員也叫教學(xué)管理人員，是指教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)中，負(fù)責(zé)學(xué)員和教學(xué)資料的管理，以及學(xué)籍、考務(wù)等相關(guān)管理工作的從業(yè)人員。 教學(xué)管理人員/教務(wù)管理人員崗位職責(zé) 1.參與并協(xié)助學(xué)校有關(guān)部門制定教學(xué)、科研、行政、社會(huì)服務(wù)等方面的設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃，并負(fù)責(zé)設(shè)備安裝使...[全文]
在職場(chǎng)上，有一種人明明很優(yōu)秀，但一直默默無(wú)聞，薪水和職位一直不溫不火，當(dāng)人力資源管理者以為他們會(huì)一直努力工作下去，他們突然離職了，說(shuō)突然，是因?yàn)樗麄冊(cè)陔x職前并未表現(xiàn)出對(duì)工作的倦怠，工作熱情也并未減弱。但通過(guò)人力資源部門與其談話，他們會(huì)說(shuō)出自己難以忍受的辭職理由...[全文]
項(xiàng)目工程管理指從事工程項(xiàng)目管理的人員對(duì)工程項(xiàng)目的組織實(shí)施進(jìn)行全過(guò)程或若干階段的管理和服務(wù)。 項(xiàng)目工程管理崗位職責(zé) 1.認(rèn)真貫徹、執(zhí)行國(guó)家的政策、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度：全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程進(jìn)場(chǎng)前人力、物理的組織工作和入場(chǎng)后施工現(xiàn)場(chǎng)的管理工作、主持項(xiàng)目...[全文]
企業(yè)管理是一門精深的藝術(shù)，其中獎(jiǎng)懲制度是重中之重。企業(yè)管理有獎(jiǎng)不罰不行，只罰不獎(jiǎng)也難以起到激勵(lì)員工的最佳效果。人力資源專家建議，多獎(jiǎng)少罰能更全面地調(diào)動(dòng)員工積極性。這其中有兩個(gè)關(guān)鍵：一是獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)要多于懲罰人數(shù)，二是獎(jiǎng)勵(lì)金額要多于懲罰金額。如此，企業(yè)才能充滿正能量...[全文]
在大把的公司都在爭(zhēng)取上市時(shí)，有兩家公司仍然鎮(zhèn)定自若，巋然不動(dòng)，將不上市堅(jiān)持到底，那就是華為和老干媽。即便不上市，他們?nèi)匀粍?chuàng)造了令人眼紅的業(yè)績(jī)，憑借著好口碑享譽(yù)世界。 而這兩家企業(yè)掌舵人都很低調(diào)，任正非跟員工一直吃員工食堂，絲毫沒(méi)大老板的架子和自覺(jué)。而...[全文]
北京作為全國(guó)率先實(shí)施電子注冊(cè)系統(tǒng)的城市之一，為了方便群眾辦事，特別是加強(qiáng)“互聯(lián)網(wǎng)+公共服務(wù)”的功能的提升，早在2015年，在北京朝陽(yáng)區(qū)率先實(shí)施了執(zhí)業(yè)醫(yī)師的電子化試點(diǎn)。從試點(diǎn)到目前在全市全面推開(kāi)、全面實(shí)施，取得了很大成效，同時(shí)在改革過(guò)程中也積累了一些驗(yàn)驗(yàn)。發(fā)布會(huì)...[全文]
每個(gè)人都會(huì)認(rèn)同“時(shí)間很重要”這樣的觀點(diǎn)，也都不想浪費(fèi)寶貴的光陰。然而，理想與現(xiàn)實(shí)之間總是有差距。尤其到了一年快要結(jié)束的時(shí)候，幾乎人人都會(huì)感嘆“這一年就這么過(guò)去了”。盡管心里還想著“明年一定要過(guò)得更充實(shí)”，但終究還是年復(fù)一年重復(fù)同樣的生活，一眨眼年華逝去，徒留惆...[全文]
資金管理專員應(yīng)當(dāng)是財(cái)務(wù)部門僅次于負(fù)責(zé)人的一個(gè)崗位，其地位高，工作量也比較大，需要在企業(yè)融資和調(diào)動(dòng)資金上發(fā)揮很大作用。 資金管理專員崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制公司年度、月度資金支出計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)公司資金預(yù)算計(jì)劃管理及資金使用分析； ...[全文]
現(xiàn)代職場(chǎng)中，人力資源管理越來(lái)越規(guī)范化，HR的工作也將越來(lái)越體系。作為一家公司的HR想要得心應(yīng)手，一方面要有一定的工作能力，更重要的學(xué)會(huì)避免一些工作中的潛規(guī)則。 1.人力資源管理要選一個(gè)好老板 雖然越來(lái)越重視人力資源工作，但也有一部分老板思想...[全文]
資產(chǎn)管理專員負(fù)責(zé)對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行有效管理。 資產(chǎn)管理專員崗位職責(zé) 1.對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)管理，做到有序管理； 2.完善各部門委派的其他工作，把資產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到人； 3.優(yōu)化資產(chǎn)管理流程（資產(chǎn)調(diào)入、撥出、報(bào)廢），做到賬實(shí)相符； 4.及時(shí)有效完成...[全文]