從一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的角度來說，知識(shí)體系更重要。項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)是在項(xiàng)目管理的工作過程中不斷累積，自我反省及學(xué)習(xí)的，但是項(xiàng)目經(jīng)理的工作涉及到的知識(shí)面可以說是非常廣闊，單憑學(xué)校學(xué)習(xí)到的某一個(gè)知識(shí)面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。所以在實(shí)際項(xiàng)目工作中就要根據(jù)接觸到的工作內(nèi)容不斷完善自己...[全文]
如果把人事行政經(jīng)理看做是一個(gè)異類的產(chǎn)品經(jīng)理，不如，把人事行政經(jīng)理看做是一個(gè)內(nèi)部公關(guān)經(jīng)理。產(chǎn)品的營(yíng)銷經(jīng)理，他要向市場(chǎng)推薦的物品的使用功能和購(gòu)買著的預(yù)期回報(bào)，而人事行政經(jīng)理是要為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部上下左右的行為，滿足企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的各項(xiàng)需求...[全文]
產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)于產(chǎn)品以及產(chǎn)品趨勢(shì)的判斷還是要回歸到用戶體驗(yàn)。任何脫離了實(shí)際用戶體驗(yàn)，或者離開了用戶根本需求的判斷都是閉門造車。 對(duì)于產(chǎn)品的定位，有兩個(gè)方向，一個(gè)是基于當(dāng)前的方向來進(jìn)行切割定位，即在已有的需求當(dāng)中尋找更細(xì)的市場(chǎng)，以規(guī)避市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并獲得先發(fā)優(yōu)勢(shì)；另外一...[全文]
當(dāng)老客戶在對(duì)企業(yè)產(chǎn)品所有質(zhì)疑的時(shí)候，銷售經(jīng)理該如何面對(duì)或解答才能消除客戶的疑慮呢？ 首先銷售經(jīng)理要表示對(duì)客戶的感謝，感謝他提出寶貴建議有利產(chǎn)品改進(jìn)。解決疑惑前需要了解客戶對(duì)老產(chǎn)品的使用情況，是否老產(chǎn)品不好使用體驗(yàn)影響了客戶對(duì)新產(chǎn)品的印象，如有此情況就得先...[全文]
做為產(chǎn)品經(jīng)理，是為了解決客戶需求才需要的。你的產(chǎn)品是解決了客戶的什么需求？應(yīng)用層面還是從根本上解決了客戶的需求。是解決了客戶的單一需求還是解決了客戶的完整需求，是否能夠通過你的產(chǎn)品引導(dǎo)客戶改變使用、認(rèn)知等層面的習(xí)慣。產(chǎn)品經(jīng)理需要培養(yǎng)做決策的能力...[全文]
看產(chǎn)品經(jīng)理需要的是何種決策能力了。如果是對(duì)產(chǎn)品的方向，以及運(yùn)營(yíng)的方向那是必須要培養(yǎng)的。當(dāng)然如果你在大型互聯(lián)網(wǎng)公司，他們有嚴(yán)格的流程以及審批，會(huì)好很多，只要你的決策是從用戶需求或挖掘用戶需求為導(dǎo)向的。 一個(gè)合格的經(jīng)理人，只要具備兩種思維就行。 ...[全文]
《成就4A經(jīng)理人：頂級(jí)老板告訴你如何成為核心管理者》一書的作者R.戈帕拉克里希南迄今擔(dān)任管理者已有46年之久，前31年就職于聯(lián)合利華，后來一直在印度最著名的跨國(guó)公司塔塔集團(tuán)工作，現(xiàn)為塔塔集團(tuán)董事、塔塔汽車零部件系統(tǒng)公司等企業(yè)主席，還曾擔(dān)任全印度管理協(xié)會(huì)主席。這...[全文]
在企業(yè)做人事工作的，現(xiàn)在壓力一定很大。經(jīng)濟(jì)不景氣，老板下了裁員死命令，不裁，無法對(duì)老板交代，難保自己飯碗。裁吧，老板肯定不會(huì)希望按勞動(dòng)合同法對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——如果都按法律辦事，老板要你干嘛？所以，作為一位資深的人資經(jīng)理，老納教你幾招，包你順利度過難關(guān)。 ...[全文]
作為一名資深職業(yè)經(jīng)理人，一個(gè)實(shí)戰(zhàn)派，一位執(zhí)行專家，我將自己幾年來從事職業(yè)經(jīng)理工作的錦囊經(jīng)驗(yàn)貢獻(xiàn)出來與大家分享，愿這些吐血經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛞鸫蠹疑顚哟蔚乃伎迹?duì)大家有所幫助。 1、打工無尊卑。無論你今天是普通工程師，還是貴為總經(jīng)理，心態(tài)上都要保持平衡一致。反映...[全文]
每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷各種各樣的危機(jī)。金錢、智慧、權(quán)力和成功都不能確保讓你遠(yuǎn)離它們。實(shí)際上，這些因素通常會(huì)適得其反，使危機(jī)更加嚴(yán)重！ 當(dāng)你在生活中感到希望和現(xiàn)實(shí)之間存在令人痛苦的差距，這意味著危機(jī)已經(jīng)降臨到你頭上了。經(jīng)理人會(huì)遇見許多危機(jī)。只有了解它們，我們才能勇...[全文]
社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，小企業(yè)的貢獻(xiàn)越來越多，自然而然的，為小企業(yè)服務(wù)的人才也是越來越多。而小企業(yè)的發(fā)展，很大程度上純粹是依靠企業(yè)老板的決策指揮前進(jìn)著，一個(gè)好的老板很快的就能夠讓企業(yè)做大起來，而一些小老板，卻始終無法讓企業(yè)更進(jìn)一步，這里我們不談老板對(duì)企業(yè)的作用?！?..[全文]
最近看了一本書《人人都是產(chǎn)品經(jīng)理》，感觸頗多，的確人人都是產(chǎn)品經(jīng)理，人力資源工作者亦是?！ ∥椰F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，由于工作關(guān)系，對(duì)業(yè)務(wù)接觸比較多，我發(fā)現(xiàn)基本上互聯(lián)網(wǎng)公司或者做應(yīng)用產(chǎn)品的公司都有三個(gè)崗位，產(chǎn)品經(jīng)理、開發(fā)人員和運(yùn)營(yíng)人員?！ ∵@三類人員是做什么的...[全文]
這周我在看一本由Chip 和Dan Heath編寫的書，書名為Switch。它講述了怎樣通過制定標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)施轉(zhuǎn)變。這讓我想起了在80年代末期Tony Robbins的第一本書《Unlimited Power》，講述了他怎樣通過對(duì)最好的射手進(jìn)行對(duì)標(biāo)分析，來為美...[全文]
案例簡(jiǎn)述：民企“沃達(dá)”有一個(gè)渴望提升管理水平且十分重視人才的老板馮睿。馮花費(fèi)很大精力終于找到了“近乎完美”的外企空降兵周銓，并對(duì)其寄以厚望，殷切期盼之情溢于言表，但僅過去三個(gè)月，就因是否要炒掉他而大傷腦筋。為什么這個(gè)空降兵會(huì)落得如此結(jié)局呢？（具體描述略） ...[全文]
近年來，我們聽過許多IT職業(yè)經(jīng)理人紛紛“下課”的消息：原康柏中國(guó)區(qū)總裁李金水、原微軟中國(guó)區(qū)總裁高群耀離職。國(guó)內(nèi)企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人也面臨各種變數(shù)，吳士宏淡出TCL權(quán)力中心，李漢生在方正的調(diào)整，科龍“空降兵”的全線撤離，最近的一個(gè)例子是長(zhǎng)城PC的空降兵何曉強(qiáng)離職...[全文]
"激勵(lì)和留住人才"以及"制定薪酬體系"分別排在本刊主持評(píng)出的"中國(guó)企業(yè)10大管理難題"的第二及第三位。"激勵(lì)經(jīng)理人的薪酬難題"集兩大難題于一身，困繞著中國(guó)經(jīng)理人。與會(huì)的經(jīng)理人都帶來了自己的具體問題，并積極地為他人出謀劃策?！ ∪诵曰匠昱c人情化薪酬如何界定？如...[全文]
前些年，很多人都很羨慕我，因?yàn)榇蠹艺J(rèn)為我有著不錯(cuò)的工作和很好的收入。我是個(gè)實(shí)實(shí)在在的技術(shù)人才，在傳統(tǒng)企業(yè)做計(jì)算機(jī)技術(shù)總監(jiān)，年薪15萬?？墒?，我并不覺得很開心，現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代了，單純的搞計(jì)算機(jī)技術(shù)總讓我覺得不太踏實(shí)，而且自己的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)也發(fā)揮得不盡興。可是我...[全文]
幾乎所有企業(yè)都缺能干的管理者，特別是好的總經(jīng)理更是一將難求。企業(yè)選總經(jīng)理最理想的方式當(dāng)然是內(nèi)部培養(yǎng)，可惜很多企業(yè)都不能那樣從容，經(jīng)常會(huì)臨時(shí)抱佛腳，通過各種方式從外面找能人來當(dāng)總經(jīng)理?！ √暨x總經(jīng)理面試的三個(gè)敘述題： 一、一定要故意問一個(gè)含糊不清的問...[全文]
職位名稱：物流經(jīng)理職位年薪：38萬職位周期：22天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：南京招聘企業(yè)：某世界知名跨國(guó)外資工業(yè)能源集團(tuán)招聘顧問：Sunny客戶評(píng)價(jià)：推薦的人選英文很不錯(cuò)，之前也做過物流經(jīng)理，經(jīng)驗(yàn)很豐富。這次合作還是很愉快的！[全文]
職位名稱：省區(qū)經(jīng)理職位年薪：25萬職位周期：27天上崗人數(shù)：1人工作地點(diǎn)：山西招聘企業(yè)：某藥業(yè)有限公司招聘顧問：Tina客戶評(píng)價(jià)：推薦的人選很符合我公司用人需求，溝通下來雙方都很滿意，直接就簽合同了。下次急需招人才，我們?cè)俸献鳎?a target="_blank" href="http://www.mvevn.cn/n_7355">[全文]