生產(chǎn)管理（Production Management）對企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)置和運行的各項管理工作的總稱 。又稱生產(chǎn)控制。生產(chǎn)管理分為：①生產(chǎn)組織，即選擇廠址，布置工廠，組織生產(chǎn)線，實行勞動定額和勞動組織，設(shè)置生產(chǎn)管理系統(tǒng)等；②生產(chǎn)計劃。即編制生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)...[全文]
對于獵頭而言的唯一工作，也可以說主要工作，無非就是找人。然而事實卻是，大部分獵頭往往會找不到人，又或者說找不到合適的人，不能絕對有把握地去完成一個職位的交付。 為什么獵頭總會“找不到人”呢？ 目前，至少有80%以上的獵頭的核心尋訪手段仍然是...[全文]
近日，海南省商務(wù)廳發(fā)出《關(guān)于進一步做好新能源汽車銷售企業(yè)備案管理工作的通知》?！锻ㄖ芬笤谖沂′N售的車型，需同時進入國家新能源汽車公告目錄和免稅目錄，且應(yīng)建立動力蓄電池回收渠道，負責(zé)回收新能源汽車使用及報廢后產(chǎn)生的廢舊動力蓄電池。 《通知》要求...[全文]
隨著人們平等意識的提高，很多人并不喜歡管理和領(lǐng)導(dǎo)這樣的詞匯，但不可否認，由于群居動物的本能，人們還是存在著很大的從眾心理，喜歡向權(quán)威靠攏。人們多數(shù)是缺乏主見的，喜歡征詢別人的意見，即需要一個拍板的人。 在職場中這個拍板的人就是管理，不管是中層管理還是...[全文]
這些天，“藥占比”這個醫(yī)政管理指標(biāo)突然堵住了不少人的心窩。因為，人們盼望許久才進入醫(yī)保的救命藥，因為遭遇“藥占比”的考核擠壓，居然自行消失，讓許多等著藥品救命的患者和家屬倍感煎熬。據(jù)報道，治療多發(fā)硬化癥的新藥倍泰龍雖然在去年進入了醫(yī)保目錄，但因其價格昂貴，醫(yī)院...[全文]
作為領(lǐng)導(dǎo)，就該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，管理二字首先得自我約束、自我管理，一個連自己都管理不好的領(lǐng)導(dǎo)又怎么去管理別人呢？自我約束管理好，才能影響到別人，成為大家都尊重的領(lǐng)導(dǎo)。 1.提升團隊 提升團隊的前提是提升自己，一個人走上管理的崗位，就不再是單純...[全文]
目前很多公司為了減少公司人力成本，由于某些不是長期存在的工作，或不需要長期關(guān)注的事情，或者有臨時可以對接的項目或者資源，亦或是有些需要聘請一些兼職人員來協(xié)助或獨立完成該項工作。以減少在工資、社保、離職及其他方面的成本。所以兼職人員管理也是一個工作常態(tài)，而對于兼...[全文]
9月13日，第二屆“社區(qū)醫(yī)、護、康、養(yǎng)國際論壇”暨首屆社區(qū)健康協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展研討會在京開幕，上千名來自全球相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者、一線從業(yè)者等匯聚一堂，共同探討新趨勢下大健康產(chǎn)業(yè)如何發(fā)展。加拿大健康管理中心(中國)首席運營官羅曉斌博士在做主題演講時表示，健康管理2...[全文]
企業(yè)管理人員就是企業(yè)中管理人和管理事的人員，要管理好人和事，自己必須提高素養(yǎng)和專業(yè)能力，并結(jié)合管理藝術(shù)，使管理的事完滿，使管理的人信服。 企業(yè)管理人員職位要求 1.本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上工作經(jīng)驗，3年相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗，2年管理崗位工作...[全文]
投資管理指企業(yè)為短期和長期發(fā)展所進行的增加資金總量，擴大經(jīng)營規(guī)模的管理活動。因此，投資管理不僅涉及到企業(yè)的增量資產(chǎn)管理問題，還涉及到企業(yè)存量資產(chǎn)的管理問題。 投資管理職位要求 1.中國證券業(yè)協(xié)會注冊證券投資顧問； 2.具有2年以上證券投資咨詢服務(wù)...[全文]
會議是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種重要手段，很多企業(yè)在實際工作中，或多或少都要召開會議。但是，有些企業(yè)熱衷于天天開會，有事沒事就開個會，甚至占用員工休息時間開會，長此以往，員工身心疲備，管理層怨聲載道，工作熱情降低。說到底，每天高頻律的無效會議會令人感到苦不堪言，久而久...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)者最重要的是什么？是引領(lǐng)發(fā)展？解決問題？做出決策？凝聚人心？不同的人可能會有無數(shù)個答案。我認為，作為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)者，無論層級高低，都要勇于擔(dān)當(dāng)，要直面困難，要堅毅果斷。隱藏在這些背后的東西，則是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任意識。 平凡管理者： 1...[全文]
與一些年輕的管理者們交流，他們在談及帶隊伍、管下屬的時候，有些覺得分寸不好拿捏，與下屬走得太近有失身份，與下屬拉得太遠又有失民心，似乎總是做得不夠好。 作為一名HR，由此我想到了一個詞，那便是恩威并施。我想，優(yōu)秀的管理者，或者說是領(lǐng)導(dǎo)者，在管理下屬的...[全文]
德魯克說，管理者必須卓有成效。然而，管理者是否卓有成效的根本原因，不在于學(xué)歷、不在于年齡、也不在于學(xué)習(xí)了多少領(lǐng)導(dǎo)力課程，而在于對工作的態(tài)度和工作中的種種細節(jié)。 為什么優(yōu)秀管理者，比普通管理者在工作中更加高效和成功？以下這 6 點，告訴你他們的差距到底...[全文]
作為一個領(lǐng)導(dǎo)，一個管理者，在團隊中不只是制定目標(biāo)，還要管理好團隊成員的情緒，這樣具有人情味。 作為領(lǐng)導(dǎo)，團隊的管理者，首先要為團隊掌握好正確方向，方向?qū)α?，做起事來就不會有那么多無用功了。 1.多元化 作為團隊管理者，每個月的會議...[全文]
據(jù)日本《讀賣新聞》報道，為了應(yīng)對即將擴大的外國勞動力入境規(guī)模，日本法務(wù)省決定將在2019年4月設(shè)立“入國在留管理廳”，下面分設(shè)“出入國管理部”和“在留管理支援部”2個部門，而入境審查官將擴大到300人的規(guī)模。 新設(shè)的“入國在留管理廳”將管理外國人入境...[全文]
說到職場中的管理層，似乎好多人的反應(yīng)就是管理下屬干活。管理者只需要發(fā)號施令，不費吹灰之力即可拿到高薪，如果這樣理解管理，那么你的思維還停留在原始社會。管理看似毫不費力，實則所有的“功”都用在腦子里，管理涉及方方面面，包括組織、計劃、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、溝通等等。21世...[全文]
人生不如意事十之八九，不管是在職場上還是在日常生活中，我們總會遇到這樣或那樣的問題。能快速冷靜下來除了問題的人畢竟在少數(shù)，大多數(shù)人更多的時候可能無法管理好自己的情緒而做出一些沖動的事情，時候后悔卻已經(jīng)晚了。那么，當(dāng)我們情緒波動較大的時候，要如何更好的把控自己的...[全文]
勞動糾紛并不少發(fā)生，特別是一些勞動者覺得自己的權(quán)益受到了公司的侵占，覺得公司的做法損壞自己利益時雙方就產(chǎn)生了糾紛。如果糾紛無法溝通協(xié)商解決，就要走法律途徑。那么，解決勞動糾紛是按照屬地管理嗎？ 解決勞動糾紛是不是按照屬地管理？是的。在哪里發(fā)生勞動糾紛...[全文]
在現(xiàn)實生活中，很多人都會認為，領(lǐng)導(dǎo)=管理，似乎管理者就是領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)過程就是管理過程，實際上這兩者之間的差別很大。管理主要強調(diào)控制，領(lǐng)導(dǎo)主要強調(diào)激勵，那么究竟什么是管理，什么是領(lǐng)導(dǎo)呢？ 領(lǐng)導(dǎo) 一只獅子統(tǒng)帥的羊群，能夠戰(zhàn)勝由一只羊統(tǒng)帥的獅群。...[全文]