勞動合同到期意味著勞動者與企業(yè)的勞動關(guān)系終止，如果雙方仍然想要保持勞動關(guān)系的話，可以進行續(xù)簽，但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動關(guān)系的話，就屬于違法用工行為，需要給予勞動者補償。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞...[全文]
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動合同之前得注意這些！ ...[全文]
事件：陳XX在某紙箱廠工作15年，單位與其簽訂了無固定期限勞動合同。但因單位未給他參加社會保險，他要求解除勞動合同，且申請相應(yīng)賠償，但單位不同意。 庭審：日前，陳XX向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門申訴，仲裁部門經(jīng)過調(diào)查，最終支持了陳XX的請求。 ...[全文]
《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 網(wǎng)友咨詢：我是一家投資咨詢公司的文員，今...[全文]
依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 具體案情： 2001年3月5日，某紡織公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每日8...[全文]
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時候，約定5年內(nèi)不能夠結(jié)婚也不能生育，否則單位有權(quán)解除勞動合同。這個“單身約定”是違法，用人單位以這個理由解除勞動合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任。接下來小編為您一一介紹。 兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同，因單位擔(dān)...[全文]
咨詢：我朋友小李是某公司的銷售人員，在外地聯(lián)系業(yè)務(wù)時遭遇車禍造成重傷，于是向公司提出工傷待遇要求。由于小李沒有和公司簽訂勞動合同，公司否認小李是其公司員工，拒絕了他的請求。后小李向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J定，人社局以無法證明勞動關(guān)系為由不辦理工傷認定。請問，沒簽勞...[全文]
勞動合同的簽訂，是勞資雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致，共同就勞動用工約定雙方權(quán)益保障的憑證。別看它只是一張紙，簽與不簽；或者勞動者自身的輕視，連合同上約定的內(nèi)容都未仔細查看，就隨意在文本上簽上自己的大名，要知道，這或許就為自己日后維權(quán)埋下了大隱患。 據(jù)杭...[全文]
勞動者向用人單位提前通知解除勞動合同有哪些需要注意的事項？下文，小編已經(jīng)為大家整理出來了，供大家參考。 提前通知解除勞動合同需要注意的事項有： 第一，應(yīng)當(dāng)注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職...[全文]
勞動合同中約定“工傷自理”條款，是否具有法律效力？盡管勞動者簽訂了此類合同，但這種合同條款由于違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，因此屬于無效條款。下面，好獵頭小編為您詳細介紹。 問：我與某保潔公司簽訂了勞動合同，合同約定：出現(xiàn)工傷，費用自理，單位一概不負...[全文]
勞動合同中常遇的霸王條款有哪些？勞動合同法規(guī)定哪些勞動合同無效？小編為您詳細介紹。 勞動合同中常遇的霸王條款： 1.違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。 2.單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3.限制離職，向違約離職職工收取違...[全文]
勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 案例1：小紅要報考在職研...[全文]
勞動者退休后，再參加就業(yè)，要注意什么問題呢？下面，勞動法網(wǎng)小編為您結(jié)合咨詢問題介紹退休后再就業(yè)要注意簽訂勞務(wù)合同的法律知識，希望對您有所幫助。 【咨詢問題】：張某今年62歲，退休后，找了份保安工作，本來做得好好的，可是上周五公司突然通知我說第二天不用...[全文]
勞動合同因到期終止的，企業(yè)有沒義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？ 勞動合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償情形有： 第一、用人單位以低于前一個勞動合同約定的條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的； 第二、用人單位明確表示或以行為表示不同意續(xù)訂勞...[全文]
入職申請和上崗協(xié)議能視為勞動合同嗎？法院稱具備勞動合同的一般要件應(yīng)予認定。下文小編為大家結(jié)合案例詳細介紹，希望對大家有所幫助。 【案情介紹】趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工。2011年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請書， 次月1日，趙某與公司簽訂了...[全文]
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，如何確定勞動者的試用期呢？小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。 【問】：用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，司法實踐中應(yīng)當(dāng)如何確定試用期？ 【答】：試用期往往與書面勞...[全文]
員工自愿不簽勞動合同并書面聲明，用人單位可以免責(zé)嗎？簽訂勞動合同屬于國家強制性規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)，不履行該義務(wù)就要承擔(dān)上述不利后果。由于勞動者自愿不簽合同的聲明違反了法律規(guī)定，是無效的，因此不能免除用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 某公司新招錄的少...[全文]
公司合并重組后，如何確定勞動合同的簽訂次數(shù)？小編為大家結(jié)合案例進行詳細的分析，希望對大家有所幫助。 案情介紹：劉某某是一家IT公司職工，公司在上海、杭州都有分公司，各分公司都以自己的名義與職工簽訂有勞動合同。去年8月，根據(jù)公司經(jīng)營調(diào)整計劃，由上海分公...[全文]
不定時工作制能否不簽勞動合同？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制 咨詢問：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭...[全文]
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動合同的特征是什么？下面小編給你具體介紹。 勞動合同的法律特征具體有： 第一、合法性 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程...[全文]