隨著人才優(yōu)化配置的需求增加，越來越多的優(yōu)秀人才極有可能在各種不同的場(chǎng)合碰到形形色色的獵頭公司的獵頭。同時(shí)，越來越多的優(yōu)秀人才在打算跳槽時(shí)想到獵頭公司，但是怎樣與獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系呢？如何評(píng)判獵頭顧問的好壞 其實(shí)，一般情況下，獵頭公司會(huì)主動(dòng)與你聯(lián)系，但是又不...[全文]
在很多人眼里獵頭可能算得上是一個(gè)很神秘的職業(yè)，每天出入一些高檔場(chǎng)所和公司，且每月的收入也都可以說是天文數(shù)字。其實(shí)成為一個(gè)專業(yè)的獵頭也不是一件容易的事情，很多獵頭都是在大規(guī)模企業(yè)擔(dān)任過重要領(lǐng)導(dǎo)的，所以對(duì)識(shí)人方面也有獨(dú)到的見解，而且人際關(guān)系也頗廣，可以輕松找到合適...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認(rèn)為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的，獵頭：Headhunting，最簡單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是Human Resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
獵頭行業(yè)目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級(jí)管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會(huì)給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是有一層神秘的面紗。那么獵頭公司招聘的流程究竟是怎樣的呢？獵頭支招：企業(yè)如何讓自己的招聘信息吸引...[全文]
現(xiàn)在很多的企業(yè)需要獵頭招聘公司為企業(yè)招聘人才，其實(shí)就實(shí)際發(fā)生的情況來講，需要獵頭公司招聘人才的企業(yè)一般都具備比較完善的人力資源管理體系，而且具備良好的員工反戰(zhàn)體系，企業(yè)已經(jīng)明確做出了關(guān)于留住人才的一系列措施。獵頭總結(jié)高管跳槽會(huì)考慮哪些因素 一、推薦人才的...[全文]
為什么企業(yè)喜歡找獵頭公司招聘企業(yè)需要的高級(jí)職位人才？因?yàn)檫@樣的人才更加有針對(duì)性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業(yè)的人才肯定是有一定實(shí)力，并能很快的適應(yīng)新環(huán)境，這樣為企業(yè)發(fā)展也節(jié)省了成本。隨小編一起來看企業(yè)究竟為什么與獵頭...[全文]
如今的職場(chǎng)人已不會(huì)像以往那般接到獵頭電話還會(huì)大驚小怪，但仍會(huì)有人會(huì)好奇獵頭公司發(fā)掘人才的依據(jù)是什么？如何才能成為他們的目標(biāo)？能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問！通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是獵頭顧問還是會(huì)通過多種渠道來發(fā)掘更多的候選人，當(dāng)前的職場(chǎng)人對(duì)...[全文]
隨著近幾年獵頭服務(wù)和獵頭行業(yè)在中國逐漸被愈來愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內(nèi)對(duì)客戶的爭搶已經(jīng)不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關(guān)注人才儲(chǔ)備方面。人才是獵頭公司重要的發(fā)展導(dǎo)線，同時(shí)企業(yè)也是獵頭的發(fā)展必備，然而獵頭公司存在與...[全文]
毋庸置疑人才是企業(yè)中最重要的資產(chǎn)，現(xiàn)在員工關(guān)系管理是伴隨社會(huì)的發(fā)展變化、企業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實(shí)際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點(diǎn)，人力資源管理者需要做到巧妙對(duì)待、真誠待之、靈活掌握、與時(shí)俱進(jìn)，一起來...[全文]
在大多數(shù)人的印象中，“獵頭”一詞總是蒙著一詞神秘的面紗，認(rèn)為他們無孔不入、神通廣大。那么，獵頭顧問是如何尋找到這些人的呢？又是怎樣把一個(gè)高級(jí)人才推薦到一個(gè)合適的崗位上的呢？企業(yè)有效控制獵頭風(fēng)險(xiǎn)的方法 雖然獵頭行業(yè)在中國已有近二十年的發(fā)展歷史，但有很多獵頭...[全文]
中高端人才比較特殊，所以一般不直接出現(xiàn)在人才招聘會(huì)交流會(huì)或低端求職網(wǎng)站上；其次，中高端人才具有自己選擇的方向和計(jì)劃，不輕易改變。企業(yè)要招聘中高端人才，比較穩(wěn)妥的方式是通過獵頭公司。如何選擇一家好的獵頭公司合作？資深獵頭顧問教你如何選擇一家正規(guī)專業(yè)化的獵頭公司。...[全文]
“銷售自己”是一種能力，無論是老板還是朋友是否能夠使對(duì)方認(rèn)可自己，將決定你接下來的事情或是產(chǎn)品能否被對(duì)方所接受，同時(shí)也覺得這你能否走向成功。下面就讓獵頭顧問來講述：如何提升自身的“知名度”，得到獵頭的青睞。HR應(yīng)該像獵頭一樣去做招聘 一、制作一份體現(xiàn)個(gè)人...[全文]
獵頭服務(wù)已經(jīng)成為企業(yè)尋求高級(jí)人才和流動(dòng)的重要渠道，企業(yè)人力資源管理部門在決定選擇獵頭服務(wù)時(shí)候，必須對(duì)獵頭公司獵獲程序清晰的了解，才能成功的物色到自己所需要的關(guān)鍵人才。獵頭顧問幫你明確自身職業(yè)目標(biāo) 一、取舍挖人 獵頭公司通常在4～6周內(nèi)會(huì)開出一個(gè)初選名單...[全文]
學(xué)校有干部之分，政府有官員等級(jí)之分，企業(yè)有人才等級(jí)之分，當(dāng)然如所有的行業(yè)一樣, 獵頭行業(yè)的公司也有不同檔次之分, 小編給大家總體概括起來,有三個(gè)檔次。獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性 一、正規(guī)內(nèi)資或大型獵頭公司 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前中國具有一定規(guī)模和1個(gè)以上的...[全文]
獵頭是物色人才的人，是幫助企業(yè)找到需求的中高端人才，另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪。即探尋、追尋、評(píng)估、篩選和提供高級(jí)人才的行為。獵頭公司其實(shí)是由Research(尋找、探索)和Consultant(顧問、咨詢)所組成，前者只做找高端人才，后者除了尋找高端人才還與...[全文]
甲方：_____________ 乙方：_____________ 甲乙雙方本著共同協(xié)商、合作事宜，一致同意簽訂本協(xié)議： 一、甲乙雙方本著資源共享,雙贏合作的原則本著誠信合作的意愿進(jìn)行雙邊合作. 二、甲方受企業(yè)委托與乙方進(jìn)行雙向獵頭合作業(yè)務(wù)時(shí) ,...[全文]
獵頭作為高級(jí)人才招聘渠道之一，具備豐富的人才資源庫，在招聘上更加具有針對(duì)性，準(zhǔn)確率相對(duì)也較高，同時(shí)也為企業(yè)節(jié)省了大量的時(shí)間。但很多企業(yè)對(duì)獵頭行業(yè)存在很大的誤區(qū)，并不了解其優(yōu)勢(shì)以及對(duì)企業(yè)發(fā)展中的作用。下面，就跟隨小編一起來看看，獵頭在企業(yè)發(fā)展中的作用。獵頭公司對(duì)...[全文]
企業(yè)想要獵頭公司幫助公司招聘優(yōu)秀人才，在選取獵頭公司上犯了難。如今市場(chǎng)上充斥著各種形式的獵頭公司，更加讓企業(yè)在如何選取合適的獵頭公司上加大了難度?？傮w來說獵頭公司一定要正規(guī)化，非正規(guī)化獵頭公司不可能提供給企業(yè)客戶有質(zhì)量的服務(wù)。職場(chǎng)人需要理性面對(duì)獵頭 1...[全文]
國內(nèi)一些獵頭公司一般是通過某些途徑來選擇候選人，包裝一下提供給企業(yè)選擇就完事了，但事實(shí)上老牌或是資歷久遠(yuǎn)的獵頭公司的服務(wù)復(fù)雜且專業(yè)得多。那么獵頭公司是如何把人才匹配到崗的呢？通常有一下幾大步驟。 獵頭眼中的中高端人才是什么樣的 1.用人企業(yè)背景調(diào)查 ...[全文]
目前，企業(yè)在尋找適合企業(yè)的中高級(jí)人才時(shí)，首要選擇就是獵頭公司。企業(yè)在決定使用獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)獵頭公司物色人才的過程有較清晰的了解，后面才能決定選擇某一家獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。下面是獵頭公司通常物色人才的過程。獵頭工作中需要具備五項(xiàng)技能 ...[全文]