職場壓力經(jīng)常是我們離開一份工作的原因，并且很多人認為，這是由職業(yè)性質(zhì)或者上司決定的，只要在這個公司一天，這些壓力就不會減少。忍無可忍，無需再忍——這是我的來詢者中約30%的人希望轉(zhuǎn)換職業(yè)的原因。 然而，很多人忽略了，除了環(huán)境之外，壓力也與我們的內(nèi)心相...[全文]
在工作中與伙伴產(chǎn)生誤會或沖突在所難免，如果真的發(fā)生了，只好正視問題及認真處理，采取逃避或不面對是最不智的選擇。 要調(diào)解職場沖突，找一些對下屬有影響力的同事，做一些調(diào)解說服工作，不失為一種有效的策略。尤其是當事人礙于個人面子而不方便商談，通過調(diào)解人的演...[全文]
小權(quán)昨天升職了，我們幾個朋友都替她高興，因為她這一路走來著實不易。還記得兩年前的一天，她打電話說她失業(yè)了，開始我以為她在和我開玩笑，沒想到她是認真的。問其原因才了解到因為她和領(lǐng)導吵架了，主動提交了離職申請。 看到這里相信很多人和我有一樣的疑問，究竟因...[全文]
迷茫期是我們這個職場上所見到的最常見一個階段，每個人都在為自己的職業(yè)將來作打算，可是總是力不從心，當自己懂得應該要為自己作職業(yè)打算時，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們今天要說的三種“逆反”行為。 行為一：工作了一兩年了，工資卻沒...[全文]
小楊是銷售部新招進來的行銷主管，是內(nèi)部員工推薦給部門領(lǐng)導的。 小楊研究生在讀，博士備考。曾經(jīng)在伊利、三元等快消企業(yè)工作過，部門領(lǐng)導看中了他的學歷和工作經(jīng)歷。小楊入職后，部門領(lǐng)導向部門所有員工隆重介紹了小楊，對他很是看好和欣賞。 剛開始的時候...[全文]
30歲，對很多人來說是從青春期邁向成熟的一個里程碑。然而，伴隨著一句“三十而立”，卻讓30歲成為了時下都市白領(lǐng)人群的一道“心理門檻”。職場中并非人人都是成功者，對于事業(yè)、家庭都還沒“立”的白領(lǐng)來說，再次就業(yè)就會遇到尷尬的局面。 杭州姑娘陳燕是一名工作...[全文]
談到退化，先要說說我們生理特征上的“達爾文結(jié)節(jié)”。它是人耳輪后上部內(nèi)緣的一個稍微肥厚的結(jié)節(jié)小突出。達爾文發(fā)現(xiàn)，這是人類進化過程殘留的痕跡器官之一。回到職場上，經(jīng)過那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了“進化”，但同樣也有很多能力在不知不覺地退化，...[全文]
我一直喜歡從積極、正向的角度去思考、行動、引導和分享，但我發(fā)現(xiàn)有些人在未知的情況下犯了一些傻錯誤，而并非是態(tài)度問題；甚至有些朋友會恍然大悟地說“原來這么做是不對的呀，我要早知道該多好”。所以我在此把職場成功人士普遍認為的壞習慣列舉出來，供大家探討。 ...[全文]
最近周圍的朋友們好像普遍有點喪，有的說，“準備參加考試，但看到報考人數(shù)太多了，想想競爭太激烈了就放棄了?！庇械恼f，“準備和同行競爭同一家客戶公司，但看到同行準備相當充分，想想自己還是初創(chuàng)公司就放棄了?！笨傊@些話有一個共同點就是給人一種“我做不到”的感覺。 ...[全文]
朋友芳姐最近升職了，這本該是件高興的事，升職加薪，是職場的的大喜事，可是最近我每次見她她都很憔悴，還一臉悶悶不樂的樣子。 前幾天朋友聚會，本來是大家為了慶祝她升職舉辦的party，沒想到變成了芳姐的“吐槽大會”，整個會上芳姐說的最多的一句話就是：“做...[全文]
初入職場時候的焦慮，這個焦慮是來自我們從學生到職場人角色轉(zhuǎn)換。工作3-5年的時候，這時候?qū)ぷ饕呀?jīng)有了一定的了結(jié)，但是還不通透，偶爾會質(zhì)疑自己的職業(yè)生涯道路是否正確，這個時期往往也伴隨的來自家庭的責任，會給大部分人帶來空前的壓力。工作10年，人到中年，不單單是...[全文]
在職場中生存與發(fā)展，總是充滿各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場關(guān)鍵能力，使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢呢？不妨培養(yǎng)以下這些職場關(guān)鍵能力，助你提升職場氣場。 獲益一生的職場關(guān)鍵能力，我們可以從這些方向入手： 1.提升向上管理能力 不少的員...[全文]
人類在地球上生存需要遵循地球上的生存法則，所以在每一個地方想要生存下去就要遵循每一個地方的規(guī)則。在職場上的員工們自然也需要遵循職場上的生存法則，職場上需要遵循的規(guī)則很多，今天就來探討一下初入職場時應該如何跟自己的領(lǐng)導相處。 1、和領(lǐng)導交談的時候要認真...[全文]
大學畢業(yè)之后的實習生在初入職場的時候。要遵循的職場規(guī)則有很多，而在職場上不論是實習生還是老員工，都要時刻注意自己的說話分寸。因為在公司里面工作，除了做事情之外最重要的就是人與人之間的溝通了，很多職場上事情或者是難題都可以通過有效地溝通來解決，當然也有一些職場上...[全文]
職場中那些老實人，之所以混不好職場，都是因為自己不懂職場潛規(guī)則，或者自己沒有相處的情商，導致自己在職場中混，感覺到非常的吃力，職場老實人只有學會一些技巧，才能避免身邊的同事欺負自己，下面小編就為大家分享四個混好職場的技巧，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看...[全文]
職場中，總會遇到你不怎么會說話的時候，你知不知道，什么時候夸獎別人比較好呢？別人問你一個問題，你說不知道，他就去問其他人了，你知不知道，自己無形中又錯過了和同事增進感情的好時機。 1.說服同事幫忙句型：這個報告沒有你不行 有件棘手的工作，你...[全文]
一說到日本的職場文化，大家的第一印象恐怕就是嚴謹?shù)闹贫?、管理和上下關(guān)系了吧。在日本的公司里，所有的事情都要按規(guī)矩去做，所以看上去一切都井然有序、有條不紊。但是如果不細心觀察的話，很難發(fā)現(xiàn)一些特別的規(guī)矩和做法。 接下來，好獵頭小編就帶你一起了解一下日本...[全文]
職場中，總會遇到你不怎么會說話的時候，你知不知道，什么時候夸獎別人比較好呢？別人問你一個問題，你說不知道，他就去問其他人了，你知不知道，自己無形中又錯過了和同事增進感情的好時機。 1.以最婉約的方式傳遞壞消息句型：我們似乎碰到一些狀況 你剛...[全文]
朋友阿曼是一個媒體從業(yè)者，她總想在下班后干點什么有意義的事，但遺憾的是只要下班了她就會把這個問題拋在腦后然后去約朋友逛街吃飯，即使沒朋友約也要熬夜玩手游、刷網(wǎng)頁，總之她對于那些自認為有意義的事“敬而遠之”?？戳撕芏嗦殘鰟钪疚?，如某某某通過下班后的時間努力給自己...[全文]