員工喜歡在年前或年后離職不是沒(méi)有道理的，年前或年后離職證明他們之前就早已做好了這個(gè)決定，只是選在了過(guò)年這個(gè)比較好的時(shí)機(jī)而已。年底時(shí)，春運(yùn)是國(guó)家人口流動(dòng)最大的時(shí)候，剛好趕上年假，許多外地人會(huì)選擇年前離職，早早回家過(guò)個(gè)好年。按照以往招聘市場(chǎng)需求的規(guī)律來(lái)說(shuō)，年后企...[全文]
人性，就是在與企業(yè)與個(gè)人。個(gè)人與個(gè)人之間存在著利益分配、管理約束的前提下，它所表現(xiàn)以及反應(yīng)出的，絕不是想象中的“互幫互助”、“主人翁意識(shí)”、“責(zé)任心意識(shí)”“一榮共榮”等等美好品質(zhì)。相反地，人性深處的那種“鉆空子”、“攀比”、“推卸責(zé)任”、“偷懶”的不好心理，實(shí)...[全文]
流程管理總監(jiān)職位要求 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具有5年以上流程管理經(jīng)驗(yàn)； 3.具有優(yōu)秀的組織、跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 4.精通流程體系搭建以及流程優(yōu)化的工具方法； 5.英文優(yōu)秀，讀寫(xiě)溝通流暢。 流程管理總監(jiān)崗位職責(zé) 1.建立規(guī)范...[全文]
知識(shí)管理經(jīng)理職位要求 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具有3年以上知識(shí)管理經(jīng)驗(yàn)，具有知識(shí)管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)； 3.思維活躍，創(chuàng)新型強(qiáng)，有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力； 4.英文良好，通過(guò)CET-6或同等以上測(cè)試。 知識(shí)管理經(jīng)理崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)規(guī)劃...[全文]
備品文檔管理員職位要求 1.具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷； 2.初級(jí)工程師職稱； 3.具有至少4年從事藥廠設(shè)備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 備品文檔管理員崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)部備件的管理章程及相關(guān)SOP的制定，負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的管理，備件入庫(kù)； 2.設(shè)備資料的歸檔...[全文]
元旦已過(guò)，春節(jié)將至，薪資以及年終獎(jiǎng)成為這段時(shí)間大家談?wù)撦^多的話題，同時(shí)很多企業(yè)也都忙著定目標(biāo)，做方案、抓績(jī)效。因?yàn)榇蠹叶记宄繕?biāo)明確，就離成功不遠(yuǎn)了。而想要將美好愿景實(shí)現(xiàn)，就必須對(duì)員工實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理。下面，讓我們從績(jī)效出發(fā)，打造2018年的輝煌。 據(jù)...[全文]
文件管理主管/經(jīng)理職位要求 1.藥學(xué)或檔案管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.2年以上制藥公司文件管理或現(xiàn)場(chǎng)QA工作經(jīng)驗(yàn)； 3.較好的溝通能力、歸納能力，做事有條理性； 4.熟悉GMP法規(guī)中的文件管理要求； 5.有一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。 ...[全文]
在企業(yè)管理中，要注重對(duì)員工的多方面培養(yǎng)，通過(guò)分析跳槽的幾個(gè)類(lèi)型，可以挖掘出幾類(lèi)人的特點(diǎn)，根據(jù)其自身的特點(diǎn)，安排到更適合他所喜歡的工作，制訂長(zhǎng)期的培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向。 1.被迫辭職型 這種類(lèi)型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分...[全文]
物流專(zhuān)業(yè)都有哪些就業(yè)崗位呢？物流管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)崗位包括：倉(cāng)庫(kù)管理員、倉(cāng)庫(kù)主管、店長(zhǎng)、物流經(jīng)理、物流主管、倉(cāng)管員、物流專(zhuān)員、物流專(zhuān)員助理、采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)主管、銷(xiāo)售經(jīng)理、采購(gòu)員等等。 物流是最近幾年被炒的很熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)，雖然國(guó)家規(guī)劃和正常都各種鼓勵(lì)發(fā)展物流，...[全文]
針對(duì)我國(guó)目前酒店管理人才需求的現(xiàn)狀,本專(zhuān)業(yè)注重學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng),在理論上主要開(kāi)設(shè)了經(jīng)濟(jì)管理基礎(chǔ)知識(shí)、酒店基本理論知識(shí)的相關(guān)課程;同時(shí)本專(zhuān)業(yè)突出技能培訓(xùn),學(xué)生在學(xué)習(xí)期間,將接受酒店的前臺(tái)餐飲、客房等崗位實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等多方面的技能訓(xùn)練。 酒店業(yè)一直以來(lái)職場(chǎng)被忽略的...[全文]
企業(yè)管理被很多人認(rèn)為是一門(mén)科學(xué)，我們可以稱之為管理科學(xué)，不僅如此，它更是一門(mén)藝術(shù)。在企業(yè)管理中，人才無(wú)疑是它最核心的部分。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，當(dāng)中不乏有很多的優(yōu)秀的高端的人才。如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了優(yōu)秀的員工，那它豈不是成為了一個(gè)空殼？ 首先我們要認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)...[全文]
質(zhì)量檔案管理員職位要求 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2.基本的英語(yǔ)閱讀能力； 3.熟練運(yùn)用辦公軟件； 4.有團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，踏實(shí)好學(xué)。 質(zhì)量檔案管理員崗位職責(zé) 1.日常維護(hù)QA紙質(zhì)文檔和電子文檔； 2.執(zhí)行項(xiàng)目研究，審查相關(guān)實(shí)...[全文]
員工的調(diào)崗制度是否完善直接影響著公司是否能夠有序的安排員工工作，但是新進(jìn)公司的員工如何調(diào)崗也是很關(guān)鍵的一個(gè)問(wèn)題，那么新員工調(diào)崗管理流程是怎么樣的呢？ 一、新員工調(diào)崗管理流程怎么進(jìn)行 員工調(diào)崗，要看是個(gè)人主動(dòng)要求的，還是公司安排的： ...[全文]
人才管理對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)具有非常重要的意義。但是在很多時(shí)候人才管理的概念會(huì)和人力資源管理相混淆，這樣的話會(huì)不利于企業(yè)的人才管理的實(shí)施和人才的培養(yǎng)等，對(duì)整個(gè)企業(yè)的實(shí)力的增強(qiáng)會(huì)起到負(fù)面的影響。人才管理和人力資源管理雖然在很多方面對(duì)具有相似性，但是它們的性質(zhì)確卻是不同的...[全文]
通關(guān)管理專(zhuān)員職位要求 1.本科及以上學(xué)歷，報(bào)關(guān)、報(bào)檢等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.三年以上報(bào)關(guān)歸類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任心強(qiáng)； 4.熟悉基本通關(guān)操作模式、海關(guān)相關(guān)法律法規(guī)。 通關(guān)管理專(zhuān)員崗位職責(zé) 1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，按照海關(guān)相...[全文]
什么是情緒勞動(dòng)？情緒勞動(dòng)管理的價(jià)值何在呢？我們可以先看一個(gè)小故事： 相傳成吉思汗有一個(gè)“盛怒殺愛(ài)鷹”的故事。他帶著心愛(ài)的老鷹上山打獵，干渴難耐時(shí)發(fā)現(xiàn)一處有少量水滲出的山谷，便耐著性子用杯子接那滴答下來(lái)的泉水，在接滿水準(zhǔn)備喝的那一刻卻被老鷹把杯子撲翻在...[全文]
高級(jí)黨務(wù)管理職位要求 1.第一學(xué)歷要求：全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位及以上； 2.最高學(xué)歷要求：研究生學(xué)歷獲碩士學(xué)位及以上； 3.年齡要求：45歲以下； 4.專(zhuān)業(yè)要求：馬列主義研究、思想政治、企業(yè)管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 5.工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上大型企業(yè)...[全文]
對(duì)一個(gè)組織來(lái)說(shuō)雙方只有融合，公司員工才能對(duì)管理者有充分的信任，這是留住的最大前提，也是企業(yè)邁向人本管理的核心所在。 不少的管理層常常感嘆：現(xiàn)在企業(yè)中的員工越來(lái)越少，卻不知道根本原因就是管理者對(duì)員工缺乏應(yīng)有的尊重。員工們很地工作，卻總是得不到或主管們...[全文]
職場(chǎng)中許多人在工作上遇到問(wèn)題時(shí)，喜歡去詢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)如何解決，不少領(lǐng)導(dǎo)也往往喜歡立刻就給出解決之法。久而久之，員工養(yǎng)成了依賴心理：認(rèn)為有一棵大樹(shù)可以依靠，那么，干嘛還自己費(fèi)心費(fèi)力呢？ 曾有這樣一個(gè)故事：有一位捕魚(yú)的老者，有兩個(gè)兒子，他認(rèn)為大兒子是長(zhǎng)子，就一...[全文]
第一條：經(jīng)常預(yù)測(cè)未來(lái)會(huì)發(fā)生什么，然后提前準(zhǔn)備。 不是做事情效率比大家高多少，是我事先就利用零碎時(shí)間把一些素材都整理好了，所以真正寫(xiě)的時(shí)候就快。 超前判斷，超前行動(dòng)的習(xí)慣，我不做事后諸葛亮，我經(jīng)?；〞r(shí)間想公司的年度規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)講話，國(guó)家政策變化...[全文]