勞務(wù)合同關(guān)系不同于我們常聽(tīng)到的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法保護(hù)，沒(méi)有勞動(dòng)保險(xiǎn)。那么勞務(wù)合同能隨時(shí)解除嗎? 一、勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除。 1、約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系； 2、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合議即可以解除合同...[全文]
勞務(wù)合同是用人單位于勞動(dòng)工簽署的用工協(xié)議，起到非常重要的作用。那么你知道簽了勞務(wù)合同能繳納社保嗎？如果出現(xiàn)糾紛怎么處理呢？下面小編為大家具體介紹一下這些問(wèn)題！ 勞務(wù)合同能繳社保嗎？ 1、勞動(dòng)者只能簽訂勞動(dòng)合同。如果與原公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同...[全文]
在我們的生活中有很多問(wèn)題大家不是很了解，因此比較好奇，比如說(shuō)勞務(wù)派遣和合同工，不少人都很疑惑：勞務(wù)派遣和合同工有什么區(qū)別. 勞務(wù)派遣和合同工的區(qū)別 勞務(wù)派遣：指由勞動(dòng)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到需要用工的單位上班，企業(yè)需要支...[全文]
一、勞動(dòng)關(guān)系是指什么？ 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通...[全文]
正式工人在不同的單位有不同的意義。在政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位，正式工人是指有正式編制的員工，如公務(wù)員、事業(yè)單位。在一般企業(yè)單位，正式工人更多的是指勞動(dòng)合同工，直接與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。先說(shuō)勞務(wù)派遣工成正式工的可能性。 一般企業(yè)的勞務(wù)派遣工，如果企業(yè)有需求...[全文]
一、勞務(wù)派遣合同的必備條款有哪些? 《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，派遣公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作...[全文]
勞務(wù)合同關(guān)系不同于我們常聽(tīng)到的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)合同不受勞動(dòng)法保護(hù)，沒(méi)有勞動(dòng)保險(xiǎn)。那么勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎? 一、勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除。 一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系; 二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合...[全文]
內(nèi)容摘要：勞動(dòng)派遣是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)生活中有存在的空間和必要。勞動(dòng)派遣要否在即將出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，頗有爭(zhēng)議。本文對(duì)其存在的必要性及其法律關(guān)系予以理順，對(duì)《勞動(dòng)合同法》如何規(guī)定勞動(dòng)派遣予以探索，以期對(duì)勞動(dòng)合同立法有所裨益。 關(guān)鍵詞：...[全文]
勞務(wù)派遣是用人單位、被派遣人員、勞務(wù)派遣公司三者之間的關(guān)系，我們平時(shí)和企業(yè)之間簽訂的都是屬于無(wú)固定期限合同，無(wú)固定期限合同原則上是沒(méi)有期限的，有很多企業(yè)對(duì)此不是很了解 簽訂固定勞動(dòng)合同 無(wú)固定勞動(dòng)合同屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞...[全文]
勞務(wù)派遣合同期限是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限跟工資的支付如下：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用...[全文]
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定 勞務(wù)派遣服務(wù)這幾年發(fā)展很迅速，年初有朋友成了一個(gè)小的勞務(wù)派遣公司，還曾向我咨詢?nèi)舾蓡?wèn)題以及勞務(wù)派遣協(xié)議如何寫(xiě)，但在勞動(dòng)合同法出臺(tái)之前，法律上對(duì)勞務(wù)派遣沒(méi)有明確的規(guī)定，無(wú)法可依致使勞務(wù)派遣市場(chǎng)及其管理比較混亂。勞動(dòng)合同法雖...[全文]
用人單位和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣工能否和勞務(wù)派遣單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？雖然勞動(dòng)合同法和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對(duì)派遣工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的限制，業(yè)內(nèi)人士對(duì)此有著不同觀點(diǎn)，但是最終法院在審理的時(shí)候要根據(jù)實(shí)際情況判斷。 隨著《勞務(wù)派遣...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。如果簽訂年限低于兩年會(huì)怎...[全文]
派遣用工是近年最火，企業(yè)委托派遣公司派遣人才到企業(yè)上班，人是派遣公司，企業(yè)不用管人，只負(fù)責(zé)用人多好啊，大家知道，企業(yè)與勞務(wù)公司合作是要簽訂派遣協(xié)議的，那么企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同是需要注意哪些要點(diǎn)呢. 用工企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)中需要注意的有以下六個(gè)...[全文]
現(xiàn)在的事業(yè)單位，很多都會(huì)由事業(yè)編制，轉(zhuǎn)換到勞務(wù)派遣編制，在合同中也會(huì)提到“同工同酬”這個(gè)概念，那么這個(gè)同工同酬究竟是指什么？ 這里的同工同酬，指的是勞動(dòng)關(guān)系通常是以實(shí)際支付報(bào)酬為準(zhǔn)。同工同酬，目前在司法實(shí)踐中只是個(gè)原則性的規(guī)定，缺乏具體操作的標(biāo)準(zhǔn)。同...[全文]
很多大學(xué)生，在開(kāi)始進(jìn)入事業(yè)單位面試，面試多輪，最后成功，但是在簽訂合同的時(shí)候變成了，簽訂勞務(wù)派遣合同，有人事來(lái)談?wù)f勞務(wù)外派合同只是占時(shí)的，以后就會(huì)換成正式工。 從現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中的具體情況看，勞務(wù)派遣工不管工作多少年，都是不可能轉(zhuǎn)為正式合同工的。所以這也是...[全文]
案情 某網(wǎng)絡(luò)公司2020年招聘了一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生常某，并與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定對(duì)方于2020年7月1日入職公司。然而，常某當(dāng)年并未入職這家公司，而是選擇了另外一家企業(yè)工作。 可是，常某工作3個(gè)月后又離開(kāi)那家企業(yè)，要求到網(wǎng)絡(luò)公司工作，理由是雙...[全文]
一、勞動(dòng)關(guān)系是指什么？ 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同,如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通...[全文]
勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種常見(jiàn)的就業(yè)模式。特別是在一些大型國(guó)企和特定行業(yè)，還是比較受歡迎的。由于有些崗位附加值低，短期內(nèi)有大量的人力需求，勞務(wù)派遣往往能發(fā)揮其省錢(qián)、省力、節(jié)約成本的優(yōu)勢(shì)。 勞務(wù)派遣不同于一般的勞動(dòng)關(guān)系，是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用工...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其實(shí)際用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞務(wù)派遣最顯著的特征是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保...[全文]