小瞳進(jìn)入公司之后表現(xiàn)一直很出色，近期部門需要內(nèi)部提拔一位主管，小瞳和同事小美是最有希望獲得提拔的員工。然而小瞳覺得自己平時(shí)和小美的關(guān)系不錯(cuò)，而成為部門主管也是自己一直以來的目標(biāo)，所以她特別糾結(jié)應(yīng)該以何種態(tài)度臺(tái)面對(duì)這次內(nèi)部選拔。 其實(shí)小瞳的遭遇很多...[全文]
很多職場(chǎng)朋友一提到和其他部門的溝通協(xié)作就犯怵，因?yàn)椴煌块T有著不同的利益和出發(fā)點(diǎn)，跨部門溝通的時(shí)候你說話別人未必聽，甚至有"事不關(guān)己，高高掛起"的感覺。在這種情況下跨部門溝通協(xié)作難度很大，還容易得罪其他部門的同事。面對(duì)這種情況，職場(chǎng)高手一般都會(huì)這么做。 ...[全文]
我是職場(chǎng)小白，參加工作沒多久。公司老板對(duì)我挺好的，提前給我轉(zhuǎn)正，還打算把我調(diào)到另外一個(gè)部門，還說要給我漲工資和提成。我是一個(gè)女生，總感覺不是很靠譜。 答疑 不要看到“漲工資”幾個(gè)字就覺得是好事，這不一定。另外，調(diào)你去其他部門，是不是好事就更...[全文]
一、怎么去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 (一)到勞動(dòng)監(jiān)察去投訴時(shí)，首先應(yīng)記下前去投訴的時(shí)間和接待自己的勞動(dòng)監(jiān)察工作人員，因?yàn)閯趧?dòng)監(jiān)察工作人員在工作時(shí)，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務(wù)等。 (二)前去投訴的事項(xiàng)必須是歸勞動(dòng)監(jiān)察部門受理，在實(shí)際中，有...[全文]
由上海市政府和中國(guó)人民銀行、中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)共同主辦的第十一屆陸家嘴論壇6月13日在上海開幕。論壇以“加快國(guó)際金融中心建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展”為主題。 本屆陸家嘴論壇議題涵蓋當(dāng)前經(jīng)濟(jì)、金融領(lǐng)域眾多熱點(diǎn)問題。例如，如何加快國(guó)際金融中心建設(shè)...[全文]
今日，上海市交通委員會(huì)執(zhí)法總隊(duì)緊急約談滴滴出行。約談會(huì)上，上海市交通委執(zhí)法總隊(duì)進(jìn)一步對(duì)滴滴提出6條網(wǎng)約車平臺(tái)合規(guī)化要求： 1.全面自查統(tǒng)計(jì)梳理平臺(tái)內(nèi)無(wú)網(wǎng)絡(luò)預(yù)約租車資質(zhì)的注冊(cè)車輛并作清退(2019年6月底前); 2.對(duì)于新注冊(cè)和有涉嫌“馬甲車”投訴的車輛必須...[全文]
日前，網(wǎng)絡(luò)上流傳著一份由湖北恩施州恩施市房地產(chǎn)協(xié)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于穩(wěn)定恩施房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格預(yù)警的通知》。這份發(fā)送給恩施市各房地產(chǎn)企業(yè)，抄送恩施市人民政府、住建局、自然資源和規(guī)劃局的紅頭文件指出，部分樓盤采取大幅度降價(jià)的辦法促銷，包括開盤價(jià)低于備案價(jià)800元-1200...[全文]
周一早上，部門里新來的HR Daisy，原本高高興興的，可去了一趟洗手間回來后，臉上就有了掩飾不住的怒氣。 我問 Daisy怎么了，她便激動(dòng)的給我吐槽說：姐你說這世上怎么會(huì)有這樣的人啊，上周才提的招人需求，這就已經(jīng)催了好幾遍了，就剛才，上個(gè)洗手間在路...[全文]
首先一個(gè)新的部門經(jīng)理要明確部門定位和部門職責(zé)，然后根據(jù)部門職責(zé)確定崗位。對(duì)于崗位較多但是人員編制不足的，可采取兼崗的方式重新劃分部門員工的工作內(nèi)容。 下午新進(jìn)的客服經(jīng)理過來找我，她對(duì)新組建的部門工作感到棘手，不知道如何開展手中的工作。對(duì)于這一點(diǎn)，...[全文]
公司內(nèi)部高管被獵頭“挖走”，帶走大批精英；企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，銷售人員集體跳槽、自立門戶；銷售人員因業(yè)績(jī)不佳，被企業(yè)炒“魷魚”；跳槽時(shí)，企業(yè)任意克扣銷售人員薪酬……“流水的兵”在流動(dòng)，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也層出不窮。遭遇此類情況，人事部門和員工應(yīng)該如何正確處理，避...[全文]
提高高齡老人醫(yī)保報(bào)銷比例，擴(kuò)大醫(yī)保按病種付費(fèi)范圍，把更多“救命藥”納入醫(yī)保范圍……3月3日，記者從省醫(yī)療保障局獲悉，今年，我省將為城鄉(xiāng)居民發(fā)放更多醫(yī)?！案＠?。 “今年，我省參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)保的80歲以上高齡老人，其住院報(bào)銷比例在現(xiàn)行政策基礎(chǔ)上...[全文]
2月21日，人社部等九部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，其中要求招聘環(huán)節(jié)中不得限定性別，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件等。如用人單位發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，最高可處以5萬(wàn)元罰款。...[全文]
獵頭公司招人也成了當(dāng)今時(shí)代的主流，獵頭公司也成了很多企業(yè)招人的必選。企業(yè)有人力資源部門為什么還要委托獵頭公司呢？ 首先如果是業(yè)務(wù)需要，有的企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)關(guān)系會(huì)一下子招很多人，但是人力資源部門的人員是有限的，短時(shí)間內(nèi)可能無(wú)法完成。獵頭公司可能是他們最好的...[全文]
面對(duì)年底不斷涌現(xiàn)的出國(guó)務(wù)工潮，泌陽(yáng)縣出入境部門延伸服務(wù)范圍，積極主動(dòng)向群眾宣傳出國(guó)務(wù)工的相關(guān)知識(shí)。 利用窗口民警與申請(qǐng)人面對(duì)面接觸的機(jī)會(huì)，印刷了“四提醒” ，主動(dòng)宣傳相關(guān)出國(guó)務(wù)工常識(shí)：提醒多了解《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定，選擇正規(guī)、具有合法...[全文]
內(nèi)審部門副主任職位要求 1.全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上審計(jì)管理經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉財(cái)稅法規(guī)、審計(jì)程序和公司財(cái)務(wù)管理流程，有大型企業(yè)內(nèi)部控制工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3.優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力和文字功底，良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 ...[全文]
隨著中國(guó)的對(duì)外開放，很多人都想去國(guó)外打工，因此出國(guó)勞務(wù)就成為大家很好的一種選擇。但是當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生糾紛之后該怎么來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？公安部門有權(quán)進(jìn)行管理嗎？ 不管。如果勞務(wù)公司屬于商務(wù)部監(jiān)管企業(yè)，可以向?qū)俚厣虅?wù)局投訴；如果無(wú)任何資質(zhì)，向?qū)俚毓ど叹滞?..[全文]
記者8日從國(guó)家衛(wèi)生健康委獲悉，由國(guó)家衛(wèi)生健康委、公安部等7部門聯(lián)合開展的嚴(yán)厲打擊非法醫(yī)療美容專項(xiàng)行動(dòng)，一年多來共查處案件2700多件，重點(diǎn)打擊生活美容機(jī)構(gòu)非法開展醫(yī)療美容。 近年來，越來越多的消費(fèi)者選擇“微整形”醫(yī)療美容，一些人為牟取利益，非法制售使...[全文]
調(diào)崗是指對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位作出調(diào)整，而調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的行為，依據(jù)法律規(guī)定，有人單位是不能隨意變更勞動(dòng)合同的，那么部門取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？ 一、部門取消能不能成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)...[全文]
中國(guó)證券報(bào)”微信公號(hào)1月6日消息，房租抵扣個(gè)稅，這件讓工薪族喜大普奔的好事，卻引發(fā)了房東擔(dān)憂被稅務(wù)局查繳出租房屋稅收的恐慌，房東、中介、房客三者間正在上演一場(chǎng)博弈。 多位稅務(wù)局人士就此表示，目前地方不大可能會(huì)通過房租專項(xiàng)附加扣除信息去查房東租金收入是否交稅，...[全文]
一早到了公司后，領(lǐng)導(dǎo)就讓辦理一個(gè)員工調(diào)動(dòng)流程，從研發(fā)調(diào)入電商部門，我很錯(cuò)愕，畢竟公司培養(yǎng)一個(gè)研發(fā)人員不容易，這個(gè)人在公司也呆了5年了，算是個(gè)核心員工了，怎么會(huì)突然調(diào)入電商做銷售呢？ 按照公司的流程，HR部門要確認(rèn)調(diào)動(dòng)人員的意見，在電話里面員工情緒非常...[全文]