隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，除了積極向外拓展公司的業(yè)務(wù)，也有越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化的重要性。 我們都知道一般企業(yè)都會(huì)設(shè)有人力資源部門，然而人力資源負(fù)責(zé)的事務(wù)較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設(shè)計(jì)以及各項(xiàng)活動(dòng)等等，大多數(shù)情況下，難以發(fā)...[全文]
那么企業(yè)在選擇人力資源外包服務(wù)時(shí)，要注意哪些點(diǎn)呢？ 1.功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外...[全文]
當(dāng)您遇到這樣的人事煩惱： 員工的錄用及調(diào)檔，社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí); 各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一旦人事工作出了差錯(cuò)，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失; 企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及. ...[全文]
好的人力資源公司應(yīng)該具備以下點(diǎn)： 評(píng)估人力資源公司的服務(wù)能力 人力資源公司并不是不是萬(wàn)能的，每家人力資源公司擅長(zhǎng)的服務(wù)領(lǐng)域也不一樣。所以，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際的需求有針對(duì)性地選擇人力資源公司。毫無(wú)疑問(wèn)，人力資源公司的實(shí)力和服務(wù)能力是吸引雙方開(kāi)展合作...[全文]
代發(fā)工資是勞務(wù)派遣比較基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一，十分簡(jiǎn)單，不需要復(fù)雜的操作流程，也不需要各種各樣的手續(xù)，但依然有大部分企業(yè)會(huì)選擇代發(fā)工資，這是為什么呢？ 企業(yè)為什么會(huì)選擇人力資源公司代發(fā)工資？ 企業(yè)為什么會(huì)選擇代發(fā)工資？ 1、減少企業(yè)社保匯算清繳的...[全文]
人力資源這個(gè)概念是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實(shí)踐》中首先提出并加以明確界定的，主要是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。 人力資源公司是什么呢？人力資源公司是為企業(yè)提供第三方人力資源服...[全文]
管理原則告訴我們，企業(yè)人力資源應(yīng)該關(guān)注人力資源的核心部分，外包那些基本、重復(fù)、通用的人力資源活動(dòng)，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，降低風(fēng)險(xiǎn)。 2018年，華為、阿里、JD.COM三大企業(yè)縮招裁員的消息曝光，一度引起職場(chǎng)人士恐慌。從三家公司的回應(yīng)中...[全文]
外包，是為了建立一種雙贏，并不是包出去就不管了。用工企業(yè)應(yīng)積極參與配合，共同把工作做好。 曾幾何時(shí)，”外包”（outsourcing）這一名詞成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的又一新興話題，它最初是于傳統(tǒng)的”信息技術(shù)資源外包”（IT Outsourcing）。后來(lái)隨...[全文]
為了更好地優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的發(fā)展，提升業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)率，越來(lái)越多的公司都選擇找人力資源服務(wù)公司代發(fā)工資，把員工工資的發(fā)放外包給專業(yè)的服務(wù)公司成為行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，企業(yè)為什么會(huì)選擇人力資源服務(wù)公司代發(fā)工資呢? 為企業(yè)代發(fā)工資是人力資源服務(wù)公司的常見(jiàn)業(yè)務(wù)之一。 ...[全文]
人力資源派遣的形式主要有兩種： 一種是按一定期限租賃人員； 另一種是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。 派遣（租賃）人員的來(lái)源： 一是單位現(xiàn)有的人員； 二是委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。其實(shí)質(zhì)系雇員需為勞務(wù)公司創(chuàng)造剩余價(jià)值,還需為...[全文]
其一，解決編制問(wèn)題 在央企、國(guó)企和外企，企業(yè)用工是有嚴(yán)格的編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒(méi)有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包用工形式。通過(guò)派遣用工可以很好地解決編制問(wèn)題、員工管理問(wèn)題。 其二，使企業(yè)用工制度更加靈活。 企業(yè)可...[全文]
一、含義上的區(qū)別。 1.勞務(wù)派遣。 簡(jiǎn)潔明了的解釋，就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫(yī)院.國(guó)營(yíng)企業(yè)機(jī)構(gòu).銀行等)，所派遣員工與雇主無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系，只是用人單位被派到用人單位去工作，用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2.外...[全文]
社保繳費(fèi)是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，是指政策、法規(guī)等國(guó)家相關(guān)人員根據(jù)需要，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)為個(gè)人或單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 其實(shí)社保機(jī)構(gòu)和正規(guī)公司給員工繳納的社保是一樣的，繳納的是同樣的五類保險(xiǎn)。個(gè)人委托人力資源公司支付社保代理的，社保代理會(huì)收...[全文]
人事外包是什么意思?是客戶根據(jù)企業(yè)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人事事務(wù)或職能外包出去，由專業(yè)的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。那么，人事外包包括哪些項(xiàng)目? 什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司? 1.有利于降低招聘成本。 ...[全文]
勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些不同: 勞務(wù)外包：勞務(wù)外包中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系；實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)外包公司的員工不進(jìn)行直接管理；實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司的員工是雇傭關(guān)系。 勞務(wù)外包不是用工形式，其在法令中的界說(shuō)叫“承...[全文]
勞務(wù)派遣和人力資源外包有什么區(qū)別？企業(yè)的用工方式很多，但日常企業(yè)常見(jiàn)的用工方式有勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。 首先，我們先區(qū)分人力資源外包和勞務(wù)派遣的定義。 勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣和勞務(wù)租賃，是指派遣機(jī)構(gòu)...[全文]
人力資源外包可以為企業(yè)解決人力資源問(wèn)題，如招聘、員工檔案、員工管理、員工工資支付等。企業(yè)使用人力資源外包可以幫助企業(yè)降低成本和事務(wù)性工作，提高效率，但并非所有企業(yè)都需要人力資源外包。那么哪些企業(yè)更適合人事外呢? 首先我們看看企業(yè)選擇人事外包的原因，也...[全文]
人才派遣是一種新型的用工方式，而這種用人與管人分離的用工方面很受企業(yè)的認(rèn)同。企業(yè)是用人不管人，而勞務(wù)派遣公司是管人不用人。到底企業(yè)使用人力資源派遣的原因是什么呢? 一、為企業(yè)解決招聘問(wèn)題。 員工招聘問(wèn)題一直以來(lái)都是企業(yè)需要改變的地方，企業(yè)招...[全文]
當(dāng)前國(guó)內(nèi)有許多勞務(wù)派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規(guī)的和比較靠譜的勞務(wù)派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？ 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實(shí)踐系統(tǒng)。目前我國(guó)存在諸多種類的中小企業(yè)人力資源管理模式，就從人...[全文]
人力資源外包是什么呢？最近發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)于人力資源外包的你了解并不是很多，于是今天想要為大家分享一些關(guān)于人力資源外包的內(nèi)容，首先帶大家來(lái)看看人力資源外包到底是什么~ 人力資源外包 什么是人力資源外包？ 人力資源外包，簡(jiǎn)稱HRO，是指企業(yè)根據(jù)...[全文]