任何人都一樣,剛參加工作,首選研究的對(duì)象是自己的領(lǐng)導(dǎo),他會(huì)是什么樣的人,以后與領(lǐng)導(dǎo)怎么相處,應(yīng)怎么做才能得到領(lǐng)導(dǎo)的歡心等.做到12條就不錯(cuò)。 1、做好自己的崗位工作。工作要積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要有創(chuàng)新意識(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)，不能因循守舊，做好自己的工作就是對(duì)領(lǐng)...[全文]
職場(chǎng)“行舟”，如何積累人脈 古語(yǔ)有言：“朝中有人好辦事”。事實(shí)上，并非每一個(gè)人都可以享受“我上邊有人”的待遇。人脈是要靠自己積累的，那么如何在職場(chǎng)壞境中積累人脈，為自己所用呢，我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友的分享： 1、公司中沒(méi)有朋友。 根據(jù)馬克...[全文]
在工作中我們常常會(huì)遇到這種情況，過(guò)去有過(guò)摩擦的同事忽然春風(fēng)得意，有一天成了你的上司，解決這個(gè)難題的最好辦法當(dāng)然是調(diào)離。但回避矛盾絕不是聰明之舉，更何況調(diào)動(dòng)工作崗位在機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)不是一件易事，你正確的選擇應(yīng)該是調(diào)整心態(tài)，緩和你們之間的關(guān)系。 心態(tài)的調(diào)整決非是一...[全文]
1、良好的心態(tài)很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無(wú)任何時(shí)何，不要讓心靈都扭曲了。 2、遇到挫折一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個(gè)戒律。放松比壓抑更好，健康的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強(qiáng)力武器。 3、不要過(guò)分埋怨別人...[全文]
競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，如何讓自己更具市場(chǎng)價(jià)值、增強(qiáng)獲取優(yōu)厚薪資和晉升的能力？在此要建議上班族的是應(yīng)該好好投資自己的“職場(chǎng)資產(chǎn)”。 所謂的資產(chǎn)，借用會(huì)計(jì)學(xué)的概念就是：能為持有者創(chuàng)造未來(lái)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的標(biāo)的物。什么是值得投資的“職場(chǎng)資產(chǎn)”呢？除了金錢以外，在職場(chǎng)上...[全文]
人要生存就要工作，要工作就得面對(duì)職場(chǎng)，怎樣才能在職場(chǎng)中叱咤風(fēng)云，下面告訴大家一些必知的職場(chǎng)攻略。 辦公室環(huán)境是由人所組成的，每個(gè)個(gè)體的行為，難免都會(huì)影響到其它人的想法、整體的氣氛、與工作的進(jìn)程，想在職場(chǎng)發(fā)光發(fā)熱，除了具備才華，更重要的還有性格、情商（...[全文]
在工作中我們常常會(huì)遇到這種情況，過(guò)去有過(guò)摩擦的同事忽然春風(fēng)得意，有一天成了你的上司，解決這個(gè)難題的最好辦法當(dāng)然是調(diào)離。但回避矛盾絕不是聰明之舉，更何況調(diào)動(dòng)工作崗位在機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)不是一件易事，你正確的選擇應(yīng)該是調(diào)整心態(tài)，緩和你們之間的關(guān)系。 心態(tài)的調(diào)整決非...[全文]
1、良好的心態(tài)很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無(wú)任何時(shí)何，不要讓心靈都扭曲了。 2、遇到挫折一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個(gè)戒律。放松比壓抑更好，健康的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強(qiáng)力武器。 3、不要過(guò)分埋怨...[全文]
一份工作，什么時(shí)候該接受，什么時(shí)候該放棄，是要掌握火候的，這個(gè)火候包括行業(yè)、企業(yè)、職位是否合適你。成功的跳槽定義為進(jìn)一步接近真正適合你的工作。如果這次機(jī)會(huì)讓你離自己的目標(biāo)和價(jià)值更近了，那么接受它就是一個(gè)正確的決定。但是在做出如此重要的決定之前，需要花時(shí)間仔...[全文]
老姜在職場(chǎng)摸爬滾打多年，閱新人無(wú)數(shù)，職場(chǎng)上的那點(diǎn)潛規(guī)則他都知道。最近很多年輕人都跟老姜抱怨職場(chǎng)“太難混”,而這個(gè)“太難混”并不是指工作上遇到的困難重重，而是職場(chǎng)人際關(guān)系。 性格開(kāi)朗大方的職場(chǎng)人在職場(chǎng)如魚(yú)得水，不管哪個(gè)部門都能結(jié)交上三五個(gè)好友，而那些天...[全文]
當(dāng)時(shí)公司招了大批應(yīng)屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個(gè)新的助理，是經(jīng)過(guò)多次面試后，我親自招回來(lái)的一個(gè)女孩。名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認(rèn)，我招她的一個(gè)很重要的原因，除了她在大學(xué)里優(yōu)秀的表現(xiàn)之外，還因?yàn)樗龑?xiě)了一手漂亮的字。女孩...[全文]
一個(gè)公司的女副總，為了一件很令她苦惱的事來(lái)找我。她剛跟下屬發(fā)過(guò)脾氣，因?yàn)橐獙?xiě)份報(bào)告，她要求下屬必須按她的意愿去寫(xiě)，而下屬是個(gè)很有主見(jiàn)的人，跟她的想法不一致，因此吵了起來(lái)，鬧得不歡而散。她的內(nèi)心充滿了對(duì)下屬的不滿，“當(dāng)下屬的，就應(yīng)當(dāng)完全按照我的意愿行事，讓你...[全文]
我們經(jīng)?？吹礁吖軅?cè)谔岚巫约涸瓉?lái)頗為得力的員工成為新經(jīng)理后，卻很無(wú)奈地說(shuō)：“唉，公司少了一個(gè)銷售明星、技術(shù)骨干，又多了一個(gè)平庸的管理者?！? 面對(duì)高管的無(wú)奈時(shí)，新經(jīng)理們往往也很茫然，如何在自己職業(yè)生涯的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)上，更快、更好地邁上新的軌道？ 突破慣...[全文]
如果你感到緊張，沮喪并且害怕星期一，那么你很有可能正在一個(gè)“有毒”的人際交往環(huán)境中工作，并且這種環(huán)境已經(jīng)開(kāi)始透支你的身心健康了。 在最近的辦公室軟暴力研究中，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)令人費(fèi)解的現(xiàn)象：那些受害者往往沒(méi)有意識(shí)到他們已經(jīng)被欺負(fù)了幾個(gè)月、甚至幾年了。而我個(gè)...[全文]
第一個(gè)習(xí)慣是及時(shí)。收到的郵件，二十四小時(shí)內(nèi)一定回復(fù)，中移動(dòng)和中聯(lián)通的網(wǎng)絡(luò)覆蓋不好不是借口。約好了會(huì)議，要及時(shí)趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒(méi)響、你媽忘了叫你起床不是借口。 第二個(gè)習(xí)慣是近俗。盡管信息爆炸，要學(xué)會(huì)不走馬觀花。長(zhǎng)期閱讀兩種以上財(cái)經(jīng)期刊，知道最近...[全文]
雖然你的健康狀況還不差，但不知不覺(jué)的老化卻漸漸地在體內(nèi)展開(kāi)。趁你的身體機(jī)能處于顛峰時(shí)，正確的生活習(xí)慣，與適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)、彩妝、服裝等美學(xué)觀念與技巧，都能讓你展現(xiàn)充沛的活力與個(gè)人魅力，為你的專業(yè)加分。 在工作的領(lǐng)域中，關(guān)于外表的談?wù)?，一直是個(gè)不太能搬上臺(tái)面、甚...[全文]
進(jìn)入辦公室?guī)啄?，職位越升越高，與老板交談的時(shí)間也越來(lái)越多。不再是初入門時(shí)，見(jiàn)了老板一低頭走過(guò)去的職場(chǎng)新人，可是你仍然躊躇：是否該拍上司馬屁，或者，該不該給老板提忠告？是該事無(wú)巨細(xì)都一一匯報(bào)，還是努力干活只匯報(bào)成果？辦公室政治上演時(shí)，你是該將忠心和盤托出，或...[全文]
找到你的興趣 在職場(chǎng)上我們會(huì)見(jiàn)到一些人，現(xiàn)在的工作跟三四年前的工作沒(méi)兩樣，問(wèn)他原因，他就會(huì)說(shuō)：“工作就是這樣啦，還能怎樣？”或者說(shuō)：“工作不是我感興趣的。”如果你問(wèn)他的興趣是什么，又會(huì)發(fā)現(xiàn)這種人其實(shí)也沒(méi)有什么興趣，生活上也沒(méi)什么激情，好像一潭死水。 ...[全文]
怎樣做個(gè)渾身充滿正能量的工作者？ 在職場(chǎng)上，我們是憑著做事的能力或締造的作為來(lái)領(lǐng)取薪水；我們的所得多寡，大多取決于本身專業(yè)才能的高低。然而，一個(gè)在辦公室里散播陽(yáng)光和喜樂(lè)的人，則具有黃金般貴重的身價(jià)。我知道在華盛頓州西雅圖的一家企業(yè)，有位接待人員名叫瑪莎，...[全文]
一般而言，職場(chǎng)中可能發(fā)生工作低潮的原因不外乎有下列兩種，一是工作缺乏成就感，看不到遠(yuǎn)景，卻又無(wú)法突破。另一則是人際互動(dòng)不良，影響工作推展。 成就感通常來(lái)自于自我肯定與他人肯定。每個(gè)人都應(yīng)該清楚知道自己要的是什么，經(jīng)由方向正確的工作尋求自我肯定。 其...[全文]