感覺目前企業(yè)并不適合自己的發(fā)展，所以想跳槽，但獵頭對于職位的推薦都是原行業(yè)的，個人認為很多行業(yè)企業(yè)職位都是相通的，但為何獵頭公司對其它行業(yè)的企業(yè)職位少見推薦呢？ 首先，高端人才應該明確的是獵頭顧問的終極目的是為企業(yè)推薦其需求合適的人選，并為人才和企業(yè)...[全文]
隨著近幾年獵頭服務和獵頭行業(yè)在中國逐漸被愈來愈多的企業(yè)所接受，獵頭公司開始擁有泛濫、客戶源是越來越穩(wěn)定，獵頭行業(yè)內(nèi)對客戶的爭搶已經(jīng)不是那么的激烈。然后，獵頭的目光逐漸關注人才儲備方面。企業(yè)如何選擇優(yōu)秀的獵頭公司 人才是獵頭公司重要的發(fā)展導線，同時企業(yè)也...[全文]
高端人才找工作說好找也不好找，通過投遞簡歷的方法似乎不太理想，如果跟那些畢業(yè)生競爭，不論結(jié)果怎樣，工資都不會太高。還有一個辦法就是自己去公司自薦，運氣好碰到正好需要的也能入職，不過薪資嘛，往往也不會太高。所以了，今天獵頭顧問為大家講重點，跟獵頭公司去合作嘛，獵...[全文]
經(jīng)常聽到一些廣告詞，類似于“歷經(jīng)八十八道工序，典藏獨釀”之類，用以表現(xiàn)工序之繁多，細節(jié)之重視，品質(zhì)之保障。獵頭行業(yè)也是如此，獵頭公司環(huán)節(jié)之多，流程之繁復，過程之不可逆，豈止八十八道工序！ 獵頭公司需要面對的角色，無外乎兩類，其一客戶，其二候選人。剛?cè)?..[全文]
企業(yè)在新員人入職后不久，便會安排進行新員人入職培訓，獵頭公司表示培訓新員工的方法有許多，但有好有壞，員工培訓是為了讓新員人快速了解公司文化，融入公司氛圍中，那么下面我們來看看獵頭公司分享的如何進行新員工培訓。獵頭公司是如何從預付款判斷業(yè)務機遇 1、首...[全文]
獵頭公司背景調(diào)查的內(nèi)容無非就是工作能力、工作經(jīng)歷、人際關系。但是有些合作企業(yè)會要求獵頭公司對人才做更詳細的調(diào)查，比如婚姻狀況，學習經(jīng)歷等等，以便企業(yè)對人才做評估。 從獵頭公司角度出發(fā)，為企業(yè)提供人才背景調(diào)查報告是自己應盡的義務，是獵頭服務的一部分，背...[全文]
如何才能夠讓獵頭公司注意到自己的簡歷并給自己找到合適的工作呢？那就要從簡歷上來做文章了。現(xiàn)在我們就來總結(jié)一下給獵頭公司投簡歷的注意事項吧！ 首先，自己在做簡歷時針對性不要太強。在給獵頭公司做簡歷時，最好將自己的各種技能均寫進去。給獵頭公司投簡歷與廣告...[全文]
有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對優(yōu)勢，對獵頭公司提的要求全不屑一顧，還希望對獵頭公司提一堆的要求，希望不付預付款、多少時間提交第一批人選、多久人員到位、候選人的信息要審核真實、回款最好等入職一個月再付......等等，有合理的、也有不合理的。 ...[全文]
在很多人的眼里，當用人企業(yè)和人才之間達成了聘用的關系，獵頭公司拿到了自己的勞務費用，獵頭招聘的服務也就結(jié)束了，其實不是這樣的，一個專業(yè)負責人的獵頭招聘公司在人才就職后，還是會有后續(xù)跟蹤服務。 人才在新的崗位有一段時間的適應期，在這段適應期間，獵頭顧問...[全文]
獵頭一詞在我們的認識上，屬于舶來品，主要是指為企業(yè)物色各種人才的人；獵頭的意思，就是指獵取人才，也就是發(fā)現(xiàn)和追逐，評價，篩選各類人才的以此。下面，我們?yōu)榇蠹医榻B下獵頭公司的主要業(yè)務范圍，以幫助大家對獵頭公司有一個更好的認識。 向獵頭公司投遞簡歷要注意這些 ...[全文]
現(xiàn)在是一個競爭的社會，企業(yè)之間的競爭很激烈，企業(yè)在不斷的尋找自己需要的人才。獵頭公司在客戶的競爭對手或者是同行業(yè)中尋找企業(yè)所需要的人才，其實很多的人才也有跳槽的想法，但是因為種種原因，這些人才自己不敢輕易辭職，然后在去傳統(tǒng)的人才市場上重新找工作的，人才也希望自...[全文]
獵頭公司和職業(yè)介紹所最大的不同點是什么呢？就是服務對象，獵頭主要服務的對象是企業(yè)，而職業(yè)介紹所服務的對象是個人。 獵頭公司的主要服務對象是企業(yè)， 并且也從招聘企業(yè)收取服務費用， 目前也只有很少的獵頭公司會接受個人求職的委托并收取費用； 盡管獵頭公...[全文]
越來越多的企業(yè)開始認可并委托專業(yè)獵頭尋找高端人才,但在合作的過程中,企業(yè)為了自身的利益考慮,一定要重視合作過程的合同簽訂,因為合同無論是對于客戶還是獵頭都是非常重要的。一旦雙方發(fā)生糾紛,在保護自身利益上,它將成為最重要的法律依據(jù)。公司為什么要找獵頭來招聘 ...[全文]
如今的越來越多的獵頭公司不斷的涌現(xiàn)，同時它們不斷創(chuàng)新發(fā)展更好推動了商業(yè)發(fā)展，具體的獵頭公司的工作內(nèi)容有哪些呢？ 一、研究客戶需求 獵頭公司要想更好的獵取獵頭必須對獵頭的信息很是熟悉，所以獵頭公司的內(nèi)容之一就是不斷的對目標客戶信息進行收集、分析整理，...[全文]
如今獵頭公司的出現(xiàn)是職場的需求，企業(yè)需要不斷引進高端新鮮人才，而獵頭公司就能幫助企業(yè)完成這個需求，因為獵頭公司手上掌管很多高端人才的詳細資料，為企業(yè)招聘專業(yè)人才節(jié)省很多時間、減少成本、招聘的人才更加有針對性、以及行業(yè)專業(yè)性，并未企業(yè)培養(yǎng)價值也大大的減弱。那么獵...[全文]
獵頭公司可以幫助需要人才的行業(yè)進行正確的人才評估，確定入職條件和薪酬待遇，同時還可以對人才進行背景調(diào)查。獵頭公司的相關人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。其實，獵頭工作是非常浪費時間的，而且敏感性高，需要各方面的人力資源充分的調(diào)動起來，所以，其收...[全文]
如果你的企業(yè)要發(fā)展，就必然有對企業(yè)高級管理人才或企業(yè)高級技術人才的渴求，那么很有必要了解獵頭公司有哪些嚴格的服務流程和工作流程，獵頭公司的工作流程具體是： 一、需要高級人才的企業(yè)向獵頭公司提出人才的需求后，獵頭公司會派出專業(yè)的獵頭顧問，獵頭顧問會與企...[全文]
獵頭公司在時代發(fā)展的背景下為其發(fā)展孕育了更多的商機、廣闊發(fā)展空間和美好的發(fā)展未來，同時也給我們更多的企業(yè)公司擁有更為高級人才提供了有效的保障，從而推動企業(yè)公司繁榮健康發(fā)展。那么獵頭公司未來發(fā)展方向如何呢？ 獵頭公司的收費標準有哪些 一、不斷的細化行...[全文]
獵頭公司是一個比較特殊的服務行業(yè)，先撇開專業(yè)的業(yè)務知識不說，它對職員的個人素質(zhì)要求非常高，在進入公司之前，獵頭公司都要對員工進行背景調(diào)查，如果他在其他行業(yè)或者其他工作崗位上有過違背道德的行為，不管他的業(yè)務能力有多強，那么獵頭公司都不會聘用這樣的員工的。這也就是...[全文]
獵頭公司和中介公司的區(qū)別是什么 1、一般中介公司唯利是圖，只追逐短期經(jīng)濟利益；好獵頭網(wǎng)以整合社會優(yōu)質(zhì)人力資源為己任，促進社會和國家優(yōu)質(zhì)人才資本的合理流動和優(yōu)化配置，實現(xiàn)人力資本增值，減少人才閑置和浪費，為社會增創(chuàng)經(jīng)濟效益和社會效益； 2、一般中介公...[全文]