招聘一直是職場人探討的話題，關(guān)于這個話題能談一整天。對于HR來講并不是只要面試一定就會成功的，期間也會經(jīng)歷多次失敗。不是求職者不滿意，就是HR覺得不適合，還有面試成功了沒多久又走了……HR要解決的是這樣一個問題，如何提高招聘的成功率？ 1.不要草率做...[全文]
許多公司都不太理解，自己公司有人力，還花那么多錢去找獵頭，那自己公司的人力是不是沒有盡職盡責(zé)呢？其實答案不是這樣的，所謂術(shù)業(yè)有專攻而已。下面，就來詳細(xì)談一談，獵頭招聘有什么好處？為什么一定要找獵頭公司來招聘。當(dāng)獵頭顧問被候選人拒絕時該如何應(yīng)對 理由一...[全文]
招聘不是一個簡單的步驟，而是一整套流程。HR在招聘過程中要注意把握每個環(huán)節(jié)，做到不留遺漏。關(guān)于人力資源招聘其中有四個步驟是需要HR特別注意的。 1.了解企業(yè)部門發(fā)業(yè)務(wù) 這里指的并不是只針對哪個部門離職了特別關(guān)注哪個職位，而是要HR做到對企業(yè)所有部門...[全文]
有的企業(yè)在發(fā)出招聘信息后發(fā)現(xiàn)來應(yīng)聘的特別少，造成這方面的原因有很多，其中最主要的一點是出在招聘信息上。哪怕企業(yè)知名度再怎么高，招聘職位薪水再怎么誘人，如果信息不明確，也是會讓求職者產(chǎn)生懷疑的。企業(yè)人力資源HR需要在招聘信息上做足功夫。 1.職位要明確...[全文]
每年的8-9月份是招聘淡季，這時候需要找工作的人逐漸減少，暑假工已經(jīng)結(jié)束，社會工基本沒有，學(xué)生實習(xí)期還沒到，總之，招聘難難難！如果你跟老板說現(xiàn)在是招聘淡季，老板會很理解你，但招聘需求你還是要做到。所以，咱們接下來就來說說如何在招聘淡季招到人。 一、做...[全文]
HR的工作其實是很忙的，就拿招聘來說就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季，一天可能要打N個電話，要審閱N份簡歷，要面試很多候選人。那么人力資源部門的HR招聘官要如何為自己減壓呢？ 1.明確招聘需求 這是很重要的一個步驟，HR工作本來就很忙，但也要忙的...[全文]
多年前上大學(xué)時曾經(jīng)在北京一家小有名氣的獵頭公司實習(xí)過一段時間，從那時起開始接觸這個行業(yè)。 在行外人看來，獵頭是很新穎、很高大上的一種招聘方式，與中小企業(yè)無關(guān)，與招聘普通員工無關(guān)，與低薪無關(guān)。 能通過獵頭招聘的崗位必然是非常重要的崗位，能受到...[全文]
現(xiàn)代企業(yè)招聘到目前為止已經(jīng)日漸成熟，已經(jīng)形成穩(wěn)定的模式?？墒亲鳛镠R的思維是不能穩(wěn)定的，不能被一些條條框框給束縛住。人力資源HR在招聘中這幾大情節(jié)是不能有的。 1.學(xué)歷至上 在招聘中看重學(xué)歷是可以理解的，但是把學(xué)歷作為判斷一個求職者的標(biāo)準(zhǔn)那就大錯特錯了...[全文]
招聘的目的是為了選拔合適的人才，這個合適指的是要符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，只要圍繞著這個目標(biāo)展開，并采取一定的方法，招聘工作并沒有那么難。 不少企業(yè)招不到人或者招到人后發(fā)現(xiàn)不適合，很大程度上是沒有把握好這五個步驟。 1.招聘過于追求速度 當(dāng)用人部門需要人的時候...[全文]
不管是不是招聘季，只要企業(yè)缺人HR就要進(jìn)行招聘工作。那么招什么樣的人是人力資源部門需要考慮的問題，有人說要招最好的，可是最好的就一定適應(yīng)企業(yè)嗎？ 案例：小A是一家網(wǎng)絡(luò)公司的HR，前不久公司招進(jìn)了一名程序員。該程序員可以用“完美”兩個字來形容，關(guān)于市面上流...[全文]
很多企業(yè)在招聘人才時存在著一個共性：為了減少企業(yè)成本而將人才的價格壓至最低。 這樣的思維方式存在很大問題，人力資源首先要考慮的是招聘的人才是否能夠給企業(yè)帶來利潤，能否將利潤更加擴(kuò)大化，真正的人才不會將自己的工資變成企業(yè)的成本，而是把自己變成企業(yè)利潤的來源。真...[全文]
想要知道HR最喜歡聽到什么樣的面試答案，首先要知道HR會問哪些問題，然后才能夠根據(jù)這些問題做出滿意的回答。 問題一：介紹一下你自己 這個問題看似簡單，實則復(fù)雜，HR通過這這個問題既能對求職者做一個簡單的了解，同時也能對求職者的邏輯語言能力做出判斷。 ...[全文]
招聘是職場出現(xiàn)以來一直談?wù)摰脑掝}，尤其是現(xiàn)代職場，隨著職場人的選擇越累越多，大家都追求更好地發(fā)展機(jī)會，導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)為了吸引人才做出了許多工作?？杉幢闳绱?，招聘仍然存在許多失敗的情況。 情況1：人力資源招聘主管經(jīng)驗欠缺 提到招聘人們首先想到的是HR，有經(jīng)...[全文]
在公司內(nèi)部人事調(diào)整中，小范圍、個別崗位的變動越來越常見。這是為了適應(yīng)現(xiàn)代公司人事管理發(fā)展、提高工作效率的有效措施。我們時常會在公司人力資源部門的網(wǎng)站上看到某個崗位招聘的通知。作為公司HR，需要對崗位招聘的條件進(jìn)行設(shè)置，而這種設(shè)置可不是隨意規(guī)定的。那么，HR需要...[全文]
提起獵頭，大家難免會拿他們來和HR作比較，因為獵頭和HR都是做招聘，但是大家都認(rèn)為獵頭的招聘會比HR更勝一籌，這是為什么呢？ 一、工作內(nèi)容不同 如果說獵頭和HR都是做招聘工作的，這句話未免過于籠統(tǒng)。獵頭的主要工作內(nèi)容是為企業(yè)挖掘與企業(yè)崗位匹配的高級人才...[全文]
現(xiàn)在大多數(shù)公司招聘都要求有3年或3年以上的工作經(jīng)驗，由此可見，這就是明顯告訴求職者，公司就要那種上班就能直接干活的，他們沒時間和精力培養(yǎng)你。在一些嚴(yán)格要求的公司，工作經(jīng)驗不夠，他們只會殘酷地跟你saygoodbye。 3年的工作經(jīng)驗不僅僅是一個關(guān)于工作年限的...[全文]
簡歷是為了贏得工作機(jī)會的，一份簡歷寫得好不好最終還是取決于招聘者，所以求職者應(yīng)該學(xué)會換位思考。有些人覺得自己的簡歷寫得不錯，可是為什么寄出去后卻石沉大海？很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球，在某種程度上是因為你只從自己的角度來看簡歷，而沒有從招聘者的...[全文]
職位類型：營銷策劃 面試時間：2013年12月 招聘公司：中國移動河北分公司 河北移動的效率蠻高，筆試地點自己選，可以選當(dāng)前所在城市。面試和體檢今年統(tǒng)一在北京郵電進(jìn)行。 所有面試的分組以所報考地區(qū)分組。 樓主應(yīng)聘的整個時間流程為：12月1日筆試，7...[全文]
職位類型：運營 招聘公司：搜狐 筆試時間：2014年10月 筆試地點：北京清華大學(xué) 樓主是在清華大學(xué)參加了搜狐北京運營的筆試，好像一共有兩個教室的人，和百度比起來，來的人真的少很多，不知道是不是因為時間是晚上所以很多外地的考生放棄了筆試。 運營的...[全文]
職位類型：技術(shù)類 招聘公司：京東 面試時間：2014校招 樓主去面試時有一個小時的筆試，試題和去年的一樣（這個網(wǎng)上都有），但有一個附加題是求平方根的（牛頓迭代法可以求解）。然后所有的人都會接著有兩面，具體結(jié)果不會當(dāng)場告訴，說是隨后會有HR聯(lián)系。下面簡...[全文]