人力資源工作者在員工關(guān)系處理中有一個很重要的工作就是離職處理，這個工作做得好不好，大部分還是靠經(jīng)驗，所以有人說人力資源工作者是越老越吃香，我也是認同的。關(guān)于員工離職的問題還是要追溯到績效考核中來，績效考核的本意是提高員工績效，針對做得不好的員工發(fā)現(xiàn)他做得不...[全文]
擁有品牌價值583.25億元，世界品牌500強企業(yè)--長虹，積極引入現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理理念，構(gòu)筑以"3P" （職位管理Position、績效管理Performance、薪酬管理Payment）為核心的人力資源管理體系，并在實踐中推廣應用，在實施現(xiàn)代企業(yè)人...[全文]
企業(yè)的人力資源機能就是指人事部門在向企業(yè)內(nèi)各部門提供建議和幫助、錄用人員、培養(yǎng)和訓練職工等方面所要完成的全部功能。近三四十年來，企業(yè)開始越來越重視人力資源。特別是在企業(yè)管理理論幾經(jīng)變化后，企業(yè)經(jīng)營管理的中心由物向人轉(zhuǎn)變，這是歷史的結(jié)果。1983年，在美國所...[全文]
形成統(tǒng)一的行為規(guī)范和制度規(guī)范，有助于實現(xiàn)統(tǒng)一的規(guī)范管理。萬達集團不斷完善工作流程和規(guī)章制度，并且制定并發(fā)放萬達人修養(yǎng)手冊，幫助不同的員工融入共同的萬達管理體系。 創(chuàng)建學習型組織是萬達集團的目標，引導員工學習是企業(yè)的責任。集團每年會推薦一些書籍，并...[全文]
一、基本資料（1）崗位名稱 人力資源部經(jīng)理（2）直接上級職位 總經(jīng)理（3）所屬部門 人力資源部（4）管轄人數(shù)：5人（5）定員人數(shù)：6人二、工作概要（1）工作摘要 負責建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項人力資源匹配政策，為集團各業(yè)務系統(tǒng)提供優(yōu)秀...[全文]
人力資源管理就業(yè)前景到底怎么樣？好不好？是2014屆高考生和家長最為關(guān)心的問題。具體詳情大家敬請關(guān)注下文。 國家職業(yè)統(tǒng)計部門2010年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求...[全文]
關(guān)于HR的類型分別為四種：伙計型、顧問型、左膀右臂型、技術(shù)專家型。而你知道你自己是哪一種類型的嗎? A、伙計型人力資源管理者： 伙計型的HR管理者的日常工作多為人事行政類工作，比如統(tǒng)計工資、考勤、獎金、統(tǒng)計績效辦理社保什么的。這類人力資源管理...[全文]
人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想?yún)s源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力...[全文]
作為一名始終戰(zhàn)斗在招聘第一線的企業(yè)HR，對于企業(yè)的未來競爭有著更加直觀的認識，企業(yè)未來競爭一定是人才的競爭，人力資源管理才是第一要素。如何招人留人成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這里簡單介紹一下留人的幾個實用技巧，僅供參考： 1、留住人才首先得從招聘入手...[全文]
每個電商企業(yè)都有自己的人力資源團隊，從人力資源管理的功能和定位來看，電商企業(yè)人力資源管理者需要具備幾個條件才能真正成為公司發(fā)展的核心資源。 首先，人力資源管理者要有一定的視野，也就是有高度，把人做為戰(zhàn)略資源來配置，而不是單純的人事工作。特別是電商企業(yè)...[全文]
我國在改革開放的這些年來，人民生活質(zhì)量有了飛速的進步，都已經(jīng)不愁吃不愁穿了，過上了幸福的生活。在這個經(jīng)濟快速發(fā)展的時代里，企業(yè)們也在發(fā)生著千絲萬縷的變化。企業(yè)之間的競爭不斷遷移，從國企到私企，從實體店到網(wǎng)絡購物，從小企業(yè)到大企業(yè)。那么在這期間，人力資源成本創(chuàng)造...[全文]
分析報告是一個行業(yè)、一個項目、乃至一個產(chǎn)品的整個分析結(jié)果，是評定所調(diào)查事項的重要參考依據(jù)，是基于分析結(jié)果的重要資料。而人力資源想要管理更加的科學規(guī)范，做好分析調(diào)查是非常必要的任務，那么人力資源分析報告應該怎么寫呢?人力資源報告是對現(xiàn)有的人力資源數(shù)量進行分析，人...[全文]
如果一個企業(yè)負責人力資源管理的人員沒有發(fā)現(xiàn)人才的能力，那么企業(yè)就可以考慮主動辭退了，或者自己主動辭職，另尋他路，不要等企業(yè)來炒魷魚。當然，發(fā)現(xiàn)人才的方式有許多，各大校園招聘會、各種各樣的人才招聘市場、網(wǎng)絡求職及獵頭公司等。不過不管是什么方式，發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的人才...[全文]
一個企業(yè)的好壞也來自人力資源管理的質(zhì)量，如果非常差勁的人力資源管理那么企業(yè)一定走不長久。如果你將人力資源部門看作是首席人力官，那么從許多方面來看，它或許是公司中最為重要的一個崗位。對于任何公司來說，招聘最優(yōu)秀的人才都是一個戰(zhàn)略問題。企業(yè)年終獎什么時候發(fā) ...[全文]
人力資源管理崗位在每個企業(yè)內(nèi)部都有設立，這就意味著人力資源管理專業(yè)的學生在畢業(yè)后擁有很好的就業(yè)前景和多方面的就業(yè)方向。那么，該專業(yè)在大學設置的培養(yǎng)目標和要求包含哪些？如何才能夠提升自己跟社會需求的接軌度？下面小編就重點圍繞以上兩個問題為大家闡述和解析一下。 ...[全文]
很多大學生對包含英語和人力資源管理專業(yè)存在認識上的偏差，覺得一般大學生通過書籍的自我學習結(jié)合電影電視就能夠有大的提升。其實，世間萬物存在也有其必然性，就如絕大多數(shù)開設大力資源管理專業(yè)一樣。那么，人力資源管理就業(yè)前景是怎樣的？專業(yè)學生相對于非專業(yè)學生有什么優(yōu)點嗎...[全文]
人力資源外包銷售顧問含義 人力資源外包銷售顧問，又稱HR外包銷售顧問，顧名思義是從事人力資源外包銷售的人員。 人力資源外包銷售顧問的直接上級是人力資源外包經(jīng)理。 人力資源外包銷售顧問崗位職責 1.進行市場調(diào)研，收集客戶信息，進行...[全文]
員工離職每一個企業(yè)都會遇到，如何處理才能將企業(yè)損失降到最低卻是值得企業(yè)HR思考的問題。根據(jù)知名調(diào)查機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，崗位工作開展超過七成的知識都儲存于員工大腦里，如果員工離職處理不當那么所謂的崗位知識交接也肯定不如人意，繼任者工作開展將會有更大的困難。通常離職員工...[全文]
人力資源專員含義 人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其...[全文]
