為什么別人在工作中用不了多久就能得到上司的青睞？為什么別人進入職場在段時間內(nèi)能很快得到晉升？為什么別人進入到高位多年而你仍正在原地踏步……，針對這些問題，估計很多人都很難一時半會的給你回答的清清楚楚，下面咱不說長相，也不說你會不會八面玲瓏，更不談你又沒有靠山，...[全文]
職場人情，相信沒有人不知道，但很少有人能完全想明白：對于送人情的，該如何送才能恰到好處，既貼心又不顯得“巴結(jié)”；對于受人情的，目的性太強的，禮太重的又該如何拒絕？受了人情，日后一定要歸還嗎…… 職場新丁困惑：投資人情是門大學問 曾針對職場人...[全文]
保持良好精神狀態(tài)，才可以遠離悲觀消極。客觀事物是不變的，變的是一個人對環(huán)境的觀感。所以善用樂觀心態(tài)，才可在職場上發(fā)揮潛能。 “一日之計在于晨” 每天大清早起床，應(yīng)為工作做好準備，因為擁有良好心態(tài)，自然會感到精力充沛；相反，消極的心態(tài)只會做甚...[全文]
昨天晚上朋友唐悅約我們幾個吃飯，理由簡單粗暴——她加薪了。為了和大家一起慶祝這個美好時刻，她大下血本請大家吃大餐。用餐期間，雖然朋友們都開玩笑說唐悅平步青云，或者說她加薪都趕上坐火箭了——非?？欤峭嫘w玩笑，大家都明白唐悅這幾年在職場打拼的努力和付出，因為...[全文]
有的人初入職場，學習能力工作能力都無可挑剔，但是唯有一點，不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。尤其是單獨和領(lǐng)導(dǎo)一起的時候，總覺得別捏，不自然。你如果是這種感覺，領(lǐng)導(dǎo)自然也能感覺到。那么如何與領(lǐng)帶友好相處，給領(lǐng)導(dǎo)留下好的印象呢？ 1、首先不卑不亢，平等且尊重。領(lǐng)導(dǎo)和所有人一...[全文]
面對領(lǐng)導(dǎo)的“評論”，性格的“強勢”，在職場中過度的表現(xiàn)個人的“突出”，等等都會帶來很多不必要的麻煩。我自己看到這篇文章覺得不錯，大家一起分享。 智慧一：中庸之為德也，其至矣乎 中庸是孔子和儒家的重要思想，尤其作為一種道德觀念。中庸屬于道德行...[全文]
張明是一位營銷工作人員，今年是她工作的第三個年頭了。昨日朋友小聚，她也參加了，期間大家聊起了工作。都說職場是一個優(yōu)勝劣汰的殘酷圈子，張明貌似也遇到了類似困擾。 聚會期間，張明自嘲工作三年的自己最近被新入職的95后比下去了。聽到這話大家都一臉狐疑，于是...[全文]
每到新人入職場的時節(jié)，總有過來人循循善誘道：“作為新人，要手勤眼快，謙虛恭順，留一個好印象?！?、“辦公室危機四伏，是弱肉強食的世界，你必須強勢，才能出人頭地?！背跞肼殘雠d奮勁還沒退去，職場法則卻已擺在面前，到底是做一只充滿斗志的厲狼呢？還是做一只溫柔的小綿羊？...[全文]
初入職場的大學生剛剛走出象牙塔，不免和同學還存在著一些互相比試的心理。有的時候這樣的情緒確實不可控的，如果不夠理性可能滋生其他不必要的麻煩，甚至是走入歧途。 當初微軟有個唐駿，很多大學里的年輕人覺得這才是他們憧憬的職業(yè)生涯，我在清華bbs里發(fā)的帖子被...[全文]
誰能保證自己永遠不會換工作？誰也不能。 若不幸碰到公司縮編、裁員，不得不另謀高就的轉(zhuǎn)戰(zhàn)職場，就成為一種必然。不過，若是你在事到臨頭才手忙腳亂地找工作，可想而知，能立刻找到滿意工作的機率，勢必偏低。 放眼職業(yè)生涯規(guī)劃中的新趨勢則是：不論你是不...[全文]
經(jīng)歷了職場八年多的歷練之后，處于懵懂之中的我曾經(jīng)年少輕狂，總是以為自己能夠改變一切，然而現(xiàn)實的答案卻是那么的無奈與苦澀。而今褪去了一身青澀，才懂得了我必須慢慢學會適應(yīng)環(huán)境，讓更多的人接受我的看法和觀點，憑著一己的微薄之力試著去影響身邊的人。 今天，當...[全文]
周邊很多朋友都因為職場拖延癥而煩惱，比如明明今天就能完成的任務(wù)，要一直拖到第二天或者更久，到了拖不住的時候開始挑燈夜戰(zhàn)熬夜加班。像我的朋友阿左是一個長時間被拖延癥折磨的孩子，比如本來應(yīng)該當天完成的稿件，看看時間尚早，心想還可以拖著于是就去刷微博、逛網(wǎng)店。直到發(fā)...[全文]
前兩天，微博上一組騰訊實習生畫的漫畫火了。一個剛剛畢業(yè)的小姑娘，進入大企業(yè)實習，遇到的人和事情讓她十分接受不了。因為同事們都各忙各的，沒有人真正關(guān)心和關(guān)注這個小姑娘，所以小姑娘覺得自己非常的孤獨，覺得同事十分的冷漠。 在上班第一天，沒有人提醒自己該去...[全文]
不知道有沒有很多人和小編一樣，對于還不是很熟悉的人不知道應(yīng)該如何講話。特別是面試的時候，面對著面試官的提問，心里就超級忐忑不安，準備好的說辭也說的不流暢。小編就像就這個問題和大家一起看看應(yīng)該如何改進自己在交談中的表現(xiàn)。此技巧不僅適用于平常交談，并且適用于面試。...[全文]
當大家走入職場，作為一個新人應(yīng)該具備一些什么呢？下面小編帶大家一起看一下吧～ 1. 不要做“飯來張口，衣來伸手”者 有一句話叫做 “你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低”。作為一個新人，不要遇上問題就想著尋求幫助，應(yīng)該自己先上網(wǎng)找尋答案。...[全文]
老板是每個混在職場的人都要面對的家伙，和老板談加薪升職被很多人稱為最難的話題！5個職場小心機，可以讓老板主動給你加薪升職！從此再也不擔心自己的職場之路！ 一、定時發(fā)送一封郵件 在IT 公司（特別是創(chuàng)業(yè)中的IT 公司）混過的朋友應(yīng)該都有這樣的...[全文]
作為職場新人，準備好這九樣?xùn)|西很重要，它們雖然不能保證你從此之后平步青云，但是總可以讓你在初入職場的時候，不至于太慌張。 1.一份To Do List 職場新人最容易出的問題，在于對時間的安排。你常常會看到一個剛剛工作的年輕人，每天早上一進...[全文]
自微信問世以后，隨著其功能的逐步完善和改進，現(xiàn)如今微信的功能已不止局限于社交，它的朋友圈功能更是傳播廣告的有效途經(jīng)。打開朋友圈各種類型的廣告隨處可見，這些廣告一部分屬于自愿傳播，而另一部分則屬于“被迫”。 為什么這么形容呢？因為誰都想把最詩情畫意的小...[全文]